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深圳社會平均工資是多少
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。接下來由小編為大家整理出深圳社會平均工資是多少，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
深圳社會平均工資是多少
深圳社會平均工資是10646元。
拓展內容：
一、公積金繳存變化
（一）繳存基數
自2019年7月1日起，各住房公積金繳存單位（以下簡稱單位）應當調整并執行調整后的住房公積金繳存基數，繳存基數為2018年職工個人月平均工資。
調整后的繳存基數不得超過本市統計部門公布的2018年度全市在崗職工月平均工資的3倍，即不超過27927元（2018年度全市在崗職工月平均工資9309元×3倍）。職工月平均工資（實行年薪制的按月均分）未超過上述限額的，以實際月平均工資作為繳存基數；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整后的繳存基數不得低于2200元。
（二）繳存比例
單位及職工的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%。單位可以根據自身實際情況在規定的繳存比例下限和上限區間內自行選擇合適的繳存比例。
二、工資分配原則：
（一）按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由于中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
（二）宏觀調控
工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；
實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨于合理；
通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
通過行政手段，干預分配和再分配過程；
建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
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