筆試特點分析
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆
試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于
專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可
以通過其它的途徑來實現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就
是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達(dá)能力。
和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的`公司將筆試作為面試之前的第
一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和
個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中
考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對于一些技術(shù)性很強的職位，筆試則可能是主要
的甄選方式。
筆試的特點
筆試是讓應(yīng)試者筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)解答的正確程序予以評定應(yīng)試者成
績的一種考試方法。筆試有三個顯著的特點：⑴客觀性。試題依據(jù)一定的內(nèi)容和客觀標(biāo)準(zhǔn)
擬制，評卷依據(jù)客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強的區(qū)別功能。⑵廣博性。試題可以
多種多樣，測試范圍廣泛，結(jié)果的可信度較高。⑶經(jīng)濟性。可在同一時間不同的地點，同
時考核大批應(yīng)試者，提高考試的效率。
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