騰訊人力資源筆試題

時(shí)間：2020-10-21 15:06:44 筆試題目我要投稿

2016騰訊人力資源筆試題

　　想要進(jìn)騰訊人力資源部工作嗎，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016騰訊人力資源筆試題”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2016騰訊人力資源筆試題

　　選擇題

　　1:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為

　　A.基本工資低福利高績(jī)效獎(jiǎng)金高

　　B.基本工資高福利低績(jī)效獎(jiǎng)金低

　　C.基本工資低福利低績(jī)效獎(jiǎng)金較高

　　D.基本工資高福利高績(jī)效獎(jiǎng)金低

　　2:決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的( )?

　　A.開發(fā)狀況

　　B.管理狀況

　　C.使用狀況

　　D.生產(chǎn)狀況?

　　3:工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是從(　　)的角度來(lái)區(qū)分勞動(dòng)的差別。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　B.勞動(dòng)數(shù)量

　　C.勞動(dòng)時(shí)間

　　D.勞動(dòng)質(zhì)量

　　4:我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的.條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的

　　A.社會(huì)互濟(jì)性

　　B.保障性

　　C.權(quán)利與義務(wù)一致性

　　D.普遍性

　　5:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資支付主要實(shí)行的是

　　A.計(jì)件工資制

　　B.月工資制

　　C.周工資制

　　D.年薪制

　　6:職務(wù)等級(jí)工資制屬于( )?

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資?

　　7:才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是

　　A.甄別和評(píng)定功能

　　B.預(yù)測(cè)功能

　　C.診斷功能

　　D.反饋功能

　　8:不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是

　　A.職稱

　　B.職業(yè)

　　C.職級(jí)

　　D.職位

　　9:績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即

　　A.按“兩頭小，中間大”分布

　　B.按“兩頭大”，“中間小”分布

　　C.按“從小到大”分布

　　D.按“從大到小”分布

　　10:列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是( )。

　　A.年薪制

　　B.期股激勵(lì)

　　C.計(jì)時(shí)薪酬制

　　D.期權(quán)激勵(lì)

　　11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。

　　A.師傅

　　B.徒弟

　　C.學(xué)校

　　D.企業(yè)或單位

　　12:具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程主要包括兩方面的工作

　　A.績(jī)效溝通與過(guò)程輔導(dǎo)

　　B.績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集

　　C.確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)

　　D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì)

　　13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績(jī)優(yōu)異而決定的工資稱為(　　)。

　　A.基礎(chǔ)工資

　　B.年功工資

　　C.效益工資

　　D.崗位工資

　　14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的

　　A.外層物質(zhì)文化

　　B.中層制度文化

　　C.內(nèi)層精神文化

　　D.表層行為文化

　　15:企業(yè)文化的核心是

　　A.企業(yè)形象

　　B.企業(yè)價(jià)值觀

　　C.企業(yè)目標(biāo)

　　D.企業(yè)制度

　　16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指

　　A.外部公平

　　B.員工公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.分配公平

　　17:我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指

　　A.勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　簡(jiǎn)答題

　　18:簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。

　　19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。

　　20:組合工資制包括哪五個(gè)部分?

　　21:簡(jiǎn)述技術(shù)等級(jí)工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍。

　　22:名詞解釋:人力資源

　　23:什么是業(yè)績(jī)掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

　　24:名詞解釋:工作項(xiàng)目評(píng)價(jià)法

　　25:簡(jiǎn)述職務(wù)評(píng)價(jià)中要素評(píng)價(jià)法的一般做法。

【2016騰訊人力資源筆試題】相關(guān)文章：

2017騰訊筆試題07-21

騰訊運(yùn)營(yíng)筆試題12-20

騰訊前端筆試題目01-15