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財務(wù)管理畢業(yè)論文的提綱3篇
財務(wù)管理畢業(yè)論文提綱范本一
摘要 4-8
Abstract 8-11
1. 導(dǎo)言 14-19
1.1 研究背景和意義 14-16
1.2 研究思路和研究方法 16
1.3 主要貢獻和創(chuàng)新 16-17
1.4 研究內(nèi)容和框架 17-19
2. 文獻綜述 19-30
2.1 概念界定 19-24
2.1.1 獨立董事概念 19-20
2.1.2 財務(wù)風險的界定及衡量 20-24
2.2 獨立董事監(jiān)督對財務(wù)風險的影響 24-25
2.3 獨立董事監(jiān)督行為選擇及影響 25-29
2.3.1 獨立董事監(jiān)督行為的選擇 25-27
2.3.2 獨立董事監(jiān)督行為的影響 27-29
2.4 文獻評述 29-30
3. 制度背景、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 30-38
3.1 制度背景 30-32
3.2 理論基礎(chǔ) 32-35
3.3 研究假設(shè) 35-38
4. 研究設(shè)計與樣本選擇 38-50
4.1 研究設(shè)計 38-44
4.1.1 模型設(shè)定 38-39
4.1.2 變量選取與定義 39-44
4.2 樣本選擇 44-50
5. 實證檢驗與結(jié)果分析 50-68
5.1 描述性統(tǒng)計與單變量分析 50-61
5.2 回歸檢驗 61-64
5.3 穩(wěn)健性測試 64-68
6. 研究結(jié)論與政策建議 68-71
6.1 研究結(jié)論 68-69
6.2 政策建議 69-70
6.3 研究局限與展望 70-71
參考文獻 71-76
后記 76-77
致謝 77-79
在讀期間科研成果目錄 79
財務(wù)管理畢業(yè)論文提綱范本二
摘要 4-8
Abstract 8-11
1. 導(dǎo)論 15-22
1.1 研究背景 15-16
1.2 研究目的、意義 16-18
1.2.1 研究目的 16
1.2.2 研究意義 16-18
1.3 研究思路與方法 18-21
1.3.1 研究思路 18-19
1.3.2 研究方法和技術(shù)路線圖 19-21
1.4 文章貢獻 21-22
2. 國內(nèi)外文獻綜述 22-30
2.1 現(xiàn)金流操控存在性研究的國內(nèi)外文獻綜述 23-25
2.2 現(xiàn)金流操控動機國內(nèi)外文獻綜述 25-29
2.2.1 高管薪酬契約動機研究 25-26
2.2.2 滿足再融資、監(jiān)管目標動機研究 26-27
2.2.3 獲取銀行借貸動機研究 27-28
2.2.4 誤導(dǎo)投資者動機研究 28-29
2.3 文獻綜述對本文寫作的啟示 29-30
3. 理論分析 30-38
3.1 基礎(chǔ)理論 30-32
3.1.1 委托代理理論 30-31
3.1.2 管理激勵理論 31
3.1.3 信息不對稱理論 31-32
3.2 與本文研究相關(guān)的假說 32-33
3.2.1 利益趨同假說 32-33
3.2.2 掘壕自守假說 33
3.3 相關(guān)概念界定 33-36
3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34
3.3.2 現(xiàn)金流概念界定 34-35
3.3.3 現(xiàn)金流操控概念界定 35-36
3.4 基于本文研究內(nèi)容的理論推導(dǎo) 36-38
4. 研究設(shè)計 38-48
4.1 研究假設(shè) 38-41
4.1.1 高管薪酬與現(xiàn)金流的相關(guān)性假設(shè) 38-39
4.1.2 高管貨幣薪酬與現(xiàn)金流操控相關(guān)性假設(shè) 39
4.1.3 高管權(quán)益薪酬與現(xiàn)金流操控相關(guān)性假設(shè) 39-40
4.1.4 股權(quán)性質(zhì)不同對高管薪酬與現(xiàn)金流操控關(guān)系的影響 40-41
4.2 模型設(shè)計 41-42
4.3 主要變量的測量和分析 42-48
4.3.1 高管薪酬的測量及分析 42-45
4.3.2 現(xiàn)金流操控的界定和測量 45-46
4.3.3 本文相關(guān)變量的測量和定義 46-48
5. 實證分析 48-64
5.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇 48-50
5.2 實證分析及結(jié)果 50-64
5.2.1 高管薪酬與現(xiàn)金流量相關(guān)性分析 50-52
5.2.2 現(xiàn)金流操控存在性實證分析 52-53
5.2.3 高管薪酬與現(xiàn)金流操控的實證分析 53-59
5.2.4 股權(quán)性質(zhì)對現(xiàn)金流操控與高管薪酬關(guān)系的影響分析 59-62
5.2.5 穩(wěn)健性檢驗 62-64
6. 結(jié)論及建議 64-69
6.1 研究結(jié)論 64-65
6.2 政策建議 65-68
6.2.1 合理激勵：加強高管薪酬制度建設(shè) 65-66
6.2.2 找到高管貨幣薪酬、高管權(quán)益薪酬與現(xiàn)金流操控的最佳平衡點 66
6.2.3 加強監(jiān)管：減少或杜絕現(xiàn)金流操控行為 66-68
6.3 研究局限及展望 68-69
參考文獻 69-73
附錄 73-75
后記 75-76
致謝 76-78
在讀期間科研成果 78
財務(wù)管理畢業(yè)論文提綱范本三
摘要 4-7
Abstract 7-9
1 導(dǎo)論 12-20
1.1 研究背景 12-14
1.2 研究意義 14-15
1.2.1 理論意義 14
1.2.2 現(xiàn)實意義 14-15
1.3 研究目的 15
1.4 研究方法 15-16
1.5 研究框架 16-19
1.6 預(yù)期貢獻 19-20
2 文獻綜述 20-30
2.1 R&D投資的影響因素 20-25
2.1.1 企業(yè)外部環(huán)境對R&D投資的影響 20-22
2.1.2 公司治理對企業(yè)R&D投資的影響 22-24
2.1.3 管理者異質(zhì)性對企業(yè)R&D投資的影響 24-25
2.2 管理者過度自信對企業(yè)財務(wù)決策的影響 25-27
2.2.1 管理者過度自信對企業(yè)融資決策的影響 26
2.2.2 管理者過度自信對企業(yè)投資決策的影響 26-27
2.2.3 管理者過度自信對企業(yè)R&D投資的影響 27
2.3 R&D投資與企業(yè)價值 27-29
2.3.1 R&D投資與企業(yè)競爭力 27-28
2.3.2 R&D投資與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績 28
2.3.3 R&D投資與企業(yè)市場業(yè)績 28-29
2.4 文獻評述 29-30
3 管理者過度自信影響企業(yè)R&D投資的理論分析 30-39
3.1 相關(guān)概念定義 30-31
3.1.1 管理者 30-31
3.1.2 研發(fā)投資(R&D) 31
3.2 理論分析 31-37
3.2.1 信息不對稱理論 31-32
3.2.2 委托代理理論 32-33
3.2.3 有限理性假設(shè) 33-34
3.2.4 高階理論 34
3.2.5 行為公司金融理論 34-37
3.3 管理者過度自信影響企業(yè)R&D投資強度的理論路徑 37-39
4 管理者過度自信對企業(yè)R&D投資影響研究設(shè)計 39-49
4.1 研究假設(shè) 39-43
4.2 管理者過度自信的度量 43-45
4.3 變量選擇 45-47
4.4 模型設(shè)計 47-48
4.5 樣本與數(shù)據(jù)來源 48-49
5 實證結(jié)果與分析 49-62
5.1 描述性統(tǒng)計分析 49-50
5.2 變量相關(guān)性分析 50-52
5.3 回歸結(jié)果分析 52-57
5.3.1 管理者過度自信與企業(yè)R&D投資強度關(guān)系研究 52-53
5.3.2 管理者過度自信與企業(yè)R&D投資強度分樣本回歸關(guān)系研究 53-57
5.4 穩(wěn)健性檢驗 57-62
6 研究結(jié)論與啟示 62-65
6.1 研究結(jié)論 62-63
6.2 研究啟示 63-64
6.3 研究局限 64-65
參考文獻 65-73
后記 73-74
致謝 74-75
在讀期間科研成果目錄 75
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