- 相關(guān)推薦
工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究
歡迎瀏覽，以下是YJBYS求職網(wǎng)給您推薦一篇關(guān)于工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究的工商管理畢業(yè)論文
摘要：現(xiàn)行工商管理專業(yè)本科培養(yǎng)模式存在的普遍問題許多高校在工商管理專業(yè)的培養(yǎng)方案中，普遍存在著定位不夠清晰、特色不夠顯著的問題。而對企業(yè)與社會而言，工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才正是他們所需求的，因此高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才是社會的大勢所趨。
一、應(yīng)用型人才培養(yǎng)的定位分析
工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式新構(gòu)建的培養(yǎng)特色取向管理類專業(yè)就其本質(zhì)而言，屬于應(yīng)用型專業(yè)，因為高等工商管理教育屬于管理學(xué)教育的范疇，其主要任務(wù)是培養(yǎng)能夠?qū)⒐芾韺W(xué)知識在企業(yè)中轉(zhuǎn)換為效益的高級人才，畢業(yè)后主要到企業(yè)第一線從事管理工作，解決企業(yè)發(fā)展中的實際問題。結(jié)合應(yīng)用型人才模式的基本特征，工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才模式應(yīng)具有以下幾個方面的特色培育取向：
1.具有基礎(chǔ)加特長的一專多能型知識結(jié)構(gòu)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)。
2.具有較強的職業(yè)適應(yīng)性這一點主要反映在專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)。
3.具有一定的職業(yè)素質(zhì)與執(zhí)業(yè)能力的培養(yǎng)。
4.與地方社會文化的相互融合應(yīng)用型人才培養(yǎng)。
5.切合實際的就業(yè)取向與腳踏實地的工作作風(fēng)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)。
二、應(yīng)用型人才培養(yǎng)的問題
現(xiàn)行工商管理本科人才培養(yǎng)模式的弊端主要表現(xiàn)在：
1.共性趨同
不少高校制訂的工商管理類本科人才的培養(yǎng)目標(biāo)從總體上看大致相同，甚至有些高校的培養(yǎng)目標(biāo)與教育部頒布的專業(yè)介紹中的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)完全一致，缺少個性和專業(yè)特色，難以滿足市場多樣化、差異化的人才需求。教育管理部門在檢查教學(xué)工作時，對培養(yǎng)目標(biāo)本身不進行考察與評價。
2.培養(yǎng)目標(biāo)定位偏高
現(xiàn)行工商管理類本科人才的培養(yǎng)目標(biāo)大致表述為：培養(yǎng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)需要，掌握現(xiàn)代工商管理理論的基本知識具備從事工商管理實際工作的基本技能和較高素質(zhì)的高級工商管理專門人才。“高級專門人才”的培養(yǎng)目標(biāo)這一本質(zhì)性內(nèi)涵幾十年來始終沒有發(fā)生變化隨著我國高等教育從精英教育階段向大眾化階段的轉(zhuǎn)變，工商管理類專業(yè)人才供不應(yīng)求的局面已經(jīng)得到根本性緩解，畢業(yè)生的工作流向更多地轉(zhuǎn)向了公司、企業(yè)等單位。從生源素質(zhì)和用人單位的現(xiàn)實需求來看，很難定位于“高級專門人才”.
3.針對性不強
傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)針對性不強，即中專、專科、本科及研究生的培養(yǎng)目標(biāo)沒有多大區(qū)別，層次性不明顯，從而使畢業(yè)生特色不鮮明。
4.適應(yīng)能力差
由于我國長期以來實行嚴格的計劃經(jīng)濟體制，工商管理類的專業(yè)教育實際上變成了一種行業(yè)教育或崗位教育，無論在教育基本理念、人才培養(yǎng)模式、專業(yè)開設(shè)以及課程結(jié)構(gòu)等方面，都深深地打上了計劃經(jīng)濟色彩極濃的“專業(yè)”性質(zhì)，導(dǎo)致學(xué)生知識結(jié)構(gòu)單一、片面，能力不強，素質(zhì)不高。各種調(diào)查顯示，社會對高校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生滿意度普遍偏低，在校大學(xué)生對高校現(xiàn)狀滿意度也偏低，同時，我國高等教育面臨普及化、國際化、市場化的挑戰(zhàn)，社會對工商管理類人才的需求趨向多樣化。因此，急需我們加快工商管理專業(yè)教育的系統(tǒng)改造，培養(yǎng)出符合市場需要的、具有獨特技能和優(yōu)勢的應(yīng)用型工商管理人才。
三、應(yīng)用型人才培養(yǎng)的對策
1.特色培養(yǎng)
要確定以“面向企業(yè)，立足崗位；優(yōu)化基礎(chǔ)，注重素質(zhì)；強化應(yīng)用，突出能力”為指導(dǎo)思想的“工商企業(yè)管理崗位群型”人才培養(yǎng)模式。
以工商企業(yè)管理崗位群所必須的知識和技能要求為依據(jù)，合理定位工商管理人才的培養(yǎng)規(guī)格，構(gòu)建起理論教學(xué)與實踐教學(xué)有機結(jié)合的教學(xué)內(nèi)容體系，課程結(jié)構(gòu)體系和專業(yè)技能訓(xùn)練新模式。堅持基礎(chǔ)課為培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)能力服務(wù)的思想，強化外語、計算機教學(xué)，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。堅持以科學(xué)管理技能應(yīng)用能力為培養(yǎng)主線，強化實踐性、應(yīng)用性教學(xué)注重學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。
2.準(zhǔn)確定位，構(gòu)造完整的實踐教學(xué)結(jié)構(gòu)體系
從時間過程看，實踐教學(xué)活動應(yīng)貫穿從新生入學(xué)專業(yè)教育到畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文的全部教學(xué)過程。使學(xué)生在學(xué)習(xí)經(jīng)濟理論知識的同時，受到管理實踐技能的訓(xùn)練。培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用科學(xué)的經(jīng)濟管理知識去觀察、認識現(xiàn)實的社會經(jīng)濟現(xiàn)狀、市場競爭現(xiàn)象，去分析企業(yè)經(jīng)營活動所面臨的環(huán)境與問題。使學(xué)生掌握現(xiàn)代管理方法與技能，利用現(xiàn)代管理模型和計算機技術(shù)，分析、模擬企業(yè)經(jīng)營決策管理活動過程，提高學(xué)生實際動手解決問題的能力。
3.針對性培養(yǎng)，加強校內(nèi)、校外實驗、實訓(xùn)、實習(xí)基地建設(shè)
許多管理、財經(jīng)和經(jīng)貿(mào)院系建立了校外實習(xí)基地和校內(nèi)實驗室，開展了會計電算化、人事管理、經(jīng)營決策等實驗活動，取得了一系列成果如南京大學(xué)將投資建立“商學(xué)院實驗室”,項目主要涉及理論經(jīng)濟學(xué)、世界經(jīng)濟、金融學(xué)、工商管理、會計學(xué)等領(lǐng)域；
4.實踐與理論并舉，措施得力，注重實效
（1）領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。實踐教學(xué)改革需要根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)籌規(guī)劃和部署，得到教務(wù)、規(guī)劃、人事、財務(wù)、設(shè)備、科研等部門的協(xié)調(diào)與支持。
（2）“雙師”型師資隊伍建設(shè)。要使每位教師認識到實踐教學(xué)環(huán)節(jié)在培養(yǎng)人才中的地位與作用，充分調(diào)動全體教師投入實踐教學(xué)改革的積極性和主動性。要鼓勵教師在搞好理論教學(xué)的同時，考取經(jīng)濟管理相關(guān)職業(yè)資格證書并深入社會、企業(yè)開展科研立項、管理咨詢、掛職鍛煉、培訓(xùn)服務(wù)等活動，獲取第一手資料，充實教學(xué)內(nèi)容，提高實踐技能。還可以聘請一批具有一定理論水平和實際工作能力的經(jīng)營管理人員，擔(dān)任指導(dǎo)教師，指導(dǎo)學(xué)生的實踐實習(xí)活動。
（3）實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的組織工作。應(yīng)在建立整體實踐教學(xué)結(jié)構(gòu)體系的基礎(chǔ)上，組織各學(xué)科、課程組、教研室分工協(xié)作。組織教師根據(jù)課程特點，結(jié)合課程建設(shè)，設(shè)計實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，編寫實驗、實訓(xùn)的指導(dǎo)書。這是基礎(chǔ)層次的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)；第二個層次，由各相關(guān)學(xué)科、課程組（如：經(jīng)濟理論、管理營銷、財會統(tǒng)計、公關(guān)策劃、經(jīng)濟法規(guī)、金融投資等）進行系統(tǒng)協(xié)調(diào)與銜接；第三個層次，組織進行綜合實踐教學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生綜合運用多學(xué)科知識和技能。包括二個方面，一方面采用多種形式做好校內(nèi)綜合實訓(xùn)工作，另一方面要加強校外實習(xí)、實踐基地教學(xué)活動的組織工作。
（4）積極開展實踐教學(xué)研究工作。校、系應(yīng)組織和鼓勵教師開展實踐教學(xué)研究的立項和評優(yōu)；支持教師對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)內(nèi)容、手段和方法的改革和創(chuàng)新；改進和完善實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核方法，充分調(diào)動教師和學(xué)生參與實踐教學(xué)活動的積極性，提高教學(xué)效果，培養(yǎng)適應(yīng)新時代要求的工商管理人才四、結(jié)束語高校要根據(jù)社會對人才的要求，培養(yǎng)厚基礎(chǔ)、寬口徑、強能力、高素質(zhì)的具有較強社會適應(yīng)性、創(chuàng)新創(chuàng)造能力和實踐運用能力的工商管理類畢業(yè)生，探索多層次、多渠道、立體式的畢業(yè)生就業(yè)體系，在經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的宏觀背景下，實現(xiàn)高校培養(yǎng)的工商管理人才與工商企業(yè)之間供需兩旺的新局面。
【工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究】相關(guān)文章：
包裝營銷存在的問題及對策研究09-11
應(yīng)用型本科院校工商管理專業(yè)實踐教學(xué)存在的問題及對策10-19
小學(xué)體育教學(xué)存在問題及對策研究07-26
研究城市園林存在的問題及改進對策08-01
當(dāng)前鋼琴教學(xué)存在的問題分析及對策研究09-12
研究大學(xué)英語教學(xué)存在的問題與對策06-07
建筑企業(yè)管理存在的問題與對策研究06-19
研究國企薪酬管理中存在的問題及對策08-03