勝任力在人力資源管理中的應(yīng)用

勝任力在人力資源管理中的應(yīng)用

摘要:隨著企業(yè)所處內(nèi)外環(huán)境的變化,傳統(tǒng)的人力資源管理的缺陷逐漸顯現(xiàn)出來(lái),迫切需要構(gòu)建新的人力資源管理模式

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