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家族企業與現代企業制度-家族企業的長壽
畢業論文
【摘 要】家族在許多國家和地區的中占著不可缺失的1席之地，美國1些大牌公司多為家族企業的衍生品。在我國隨著太太藥業、天通股份、廣東榕泰等家族企業在資本市場上頻頻亮相，不到半年的時間就有5個家族企業成功上市，構筑出1道不尋常的風景。家族企業怎樣才能長壽，制約家族企業發展的瓶頸怎樣革除，正日益引起人們的關注。
【關鍵詞】家族企業；優勢；劣勢；上市；
何為家族企業？1種說法是，企業創始者及其最親密的合伙人(和家族)1直掌有大部分股權。他們與經理人員維持緊密的私人關系，且保留高階層管理的主要決策權，特別是在有關財務政策、資源分配和高階層人員的選拔方面。
家族企業交班 財富大轉移
有數據顯示，家族企業創造了美國78%的就業機會，雇傭了勞動力市場上60%的就業者，創造了全美國GDP總值的1半。在美國以外的國家和地區，這些數字可能還要高。更令人震驚的是，這些家族企業在全球經濟叢林里很少以“夫妻店”或“前店后廠”的姿態出現，而是占據了《財富》雜志全球500強排行榜上將近1/3的席位。
從現在起，數千名戰后崛起的1代企業巨頭們將陸續退出全球經濟的舞臺，世界將變成年輕人的世界。美國著名的咨詢公司——安達信公司所做的1項調查表明，僅僅是在美國，就有大約43%的家族企業將在2002年前后都將面臨老1輩創業者或守業者對下1代的權力交接。1個全球性的家族企業“接班”已經到來。毫無疑問，這將是上規模最大的財富遷移運動。但遺憾的是，在財富的轉移過程中，這個企業卻也正是最為脆弱的時刻。
亞洲的家族企業興衰更替不斷。第1代創業而守不住的，最典型的是韓國的大宇集團。當然守得住及繼續發展的仍然很多，并由第2代接棒，或開始由第3代接棒。以香港為例，利豐集團的馮國經昆仲、恒隆集團的陳啟宗昆仲、德昌電機的汪穗中等都成功地接過家業，并繼續發展；正在安排接棒的有長江集團的李澤鉅、恒基集團的李家兄弟等等。
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