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淺析我國(guó)會(huì)計(jì)人員工作壓力的現(xiàn)狀及調(diào)適對(duì)策
壓力可以說(shuō)是生活的副產(chǎn)品。隨著改革開放的深入，現(xiàn)代人的生活節(jié)奏日趨加快，市場(chǎng)意識(shí)日益增強(qiáng)，人際競(jìng)爭(zhēng)也隨之復(fù)雜，許多人感受到了日益加大的工作壓力。特別是加入WTO之后，國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得人們的工作壓力越來(lái)越大。一項(xiàng)調(diào)查顯示，在有大約1600萬(wàn)的人口患有心理疾病，誘發(fā)疾病的主要原因來(lái)自于工作壓力和文化對(duì)人的心理的（徐世勇，2004）。一、重壓之下，人員身心疲憊
作為“守門員”的會(huì)計(jì)人員也不可避免地受到了壓力的困擾。在會(huì)計(jì)業(yè)變革日益加速的今天，這一問題變得愈發(fā)嚴(yán)重。為了更好地了解我國(guó)會(huì)計(jì)人員所面臨工作壓力的現(xiàn)狀，在2005年5月，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站與ACCA聯(lián)合發(fā)起了一次調(diào)查。結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)人員感到壓力明顯以上程度的占85%，就北京市而言，這一比例為92%。2003年曾有機(jī)構(gòu)對(duì)身處北京的公司白領(lǐng)進(jìn)行工作壓力調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：41.1%的白領(lǐng)正面臨著較大的工作壓力。通過數(shù)字的對(duì)比我們可以明顯地看到，會(huì)計(jì)人員工作壓力感受程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他白領(lǐng)（財(cái)會(huì)通訊，2005
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