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企業人才引進思考實習報告
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企業人才引進思考實習報告
為了使自己學到的理論知識在實際中得到運用；為了自己能夠及早的適應社會，了解社會的需求。我經過一段時間的調查和到企業實習發現：在XX鎮注冊企業中，中小企業占了絕大多數，中小企業在滿足人們的多樣化需求，培養企業家、進行技術創新、參與專業協作等方面都具有重要的作用。中小企業在一定程度上影響地區乃至國家的經濟繁榮和社會的穩定。它有很多自身方面的優勢：機動靈活、善于應變、組織機構簡單、工作效率高、勇于創新，富于進取等等。
從經濟的發展過程中我們不難看出，中小企業為社會提供了最生動活躍的經濟圖景。然而，現實中我們又不得不清醒地意識到中小企的這種優勢的潛在性，可能性，劣勢的現實性，必然性。和國有大企業相比，中小企業在人力、物力，才力等方面是非常遜色的。大氣業憑借其名氣，實力，具有很強的競爭能力。中小企業如何利用好國家、社會提供的機遇，揚長避短，獲得長期生存與持續發展的動力和能力，是當前面臨的一個非常嚴峻的課題。雖然，中小企業的成功依賴于多方面的因素，但是人才戰略應該是整個企業發展戰略的核心，尤其是人才的引進問題，如何突破這個缺口，對其他問題的解決會起到很大的導向作用。
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