企業家報酬研究述評

企業家報酬研究述評

優秀的家是企業乃至、國家發展的重要資源，而這種資源又是非常稀缺的。一個經濟體制能否高效地利用有限資源以達到社會預期目標，在很大程度上取決于經濟激勵機制。近年來，企業家報酬在學術界和企業界引起廣泛的關注和爭論，尤其在國外。本文回顧、評述了企業家報酬的現狀，并對未來的研究提出自己的建議。

在企業激勵研究中，過往相當長的時期內，主要著眼于對一般職工的賞罰，而對企業家的激勵，則缺乏理論探討和實踐。改革開放尤其是90年代以來，人們逐漸熟悉到，委托代理關系下，企業家人力資本是企業發展的決定氣力。而這種人力資本是巴塞爾（Barzel）所說的“主動資產”，它的所有者——企業家——完全控制著資產的開發利用。因此，當人力資本產權約束的一部分被限制或刪除時，產權的主人可以將相應的人力資產“封閉”起來，從而導致人力資本在德姆塞茲（Demsetz）意義上的“殘缺”。更重要的是，這部分被限制和刪除的人力資本的產權，根本無法被集中到其他主體的手里而做同樣的開發和利用。人力資本產權的殘缺可以使這種資產的經濟利用價值頓時一落千丈。同時又由于：其一，企業家的勞動要受很多隨機因素或非企業家個人所能控制的因素，復雜程度很高，很難使其程序化，其勞動成果也很不輕易被客觀丈量；其二，由于企業家的經營行為，具有“不能觀投進”的性質，他的努力程度、經營能力、決策正確性、投資傾向、風險態度等，很難用簡單的指標來衡量。因此，對企業家的激勵和約束，便成為激勵理論的研究中心。在眾多的激勵手段中，企業家的報酬則是最主要的一種，這不僅僅是由于報酬本身的經濟（金錢）作用，還由于在現代社會，報酬具有極其重要的象征意義，象征著個人的社會地位、成功與否、權利乃至尊嚴等。企業家報酬的研究在國內外引起廣泛的關注。

一、

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