如何在面試中詢問你的薪水

時間：2025-10-20 11:20:28 賽賽 Salary 我要投稿

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如何在面試中詢問你的薪水

　　在求職過程中，薪資待遇是每個求職者都非常關心的問題。然而，很多人在面試時往往因為不知道如何談判薪資而錯過了爭取到滿意待遇的機會。以下是小編整理的如何在面試中詢問你的薪水，歡迎閱讀。

如何在面試中詢問你的薪水

　　如何在面試中詢問你的薪水

　　1、大膽說出來

　　薪資是一個不得不談的問題，不要畏懼談論它。當然，開門見山就談薪酬確實有些不太合適，因此也就需要一定的技巧。

　　薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。

　　而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。

　　如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值;如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。

　　2、談判原則與技巧

　　1）不要虛報自己的收入

　　許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重。

　　2）重點在薪資結構

　　不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

　　3）摸清行業整體薪酬水平

　　不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

　　4）善于發問

　　薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

　　這里的關鍵就是要善于發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最后結合自身實際提出薪酬要求。

　　5）迂回戰術

　　當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

　　看完小編給的建議技巧，是否有了一些底氣呢?!心動不如行動，讓我們來模擬實戰吧!

　　請談談你的期望薪資

　　(化被動為主動)

　　當被問及期望待由于我對公司的薪資標準還不太了解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣?

　　一般來說，HR會為你提供以下信息：

　　1.福利：五險一金月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等

　　2.年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金

　　3.漲薪：一年兩次調薪考核，時間是每年的x月和xx月……

　　4.期權、股票：如有會詳細說明計劃。

　　(胸有成竹再出擊)

　　比照公司框架，我期望的月薪是稅前XXXX元。

　　然后可以基于一下幾點，闡述提出這個要求的原因

　　1、前一份工作的薪酬水平;

　　2、預期的漲幅;

　　3、將入職崗位的價值;

　　4、與這個崗位的匹配度，以及在這個崗位上能貢獻的額外價值。

　　到這一步，HR很難再砍價了，剩下的只是等老板審核批準，你的面試就算通關了!

　　面試薪水回答技巧

　　要善于發問

　　應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

　　迂回戰術求高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

　　額外“工資”多爭取

　　很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。

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