教你寫(xiě)規(guī)范辭職報(bào)告
篇一：寫(xiě)辭職報(bào)告的幾個(gè)要點(diǎn)
辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？
很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開(kāi)任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因?yàn)橄铝性蚰愦蛩戕o掉職位，下面告訴大家辭職報(bào)告怎么寫(xiě)，什么不能寫(xiě)：
1、不獲公司重用或尊重
2、因某些原因被迫辭職
3、因健康、家庭或個(gè)人理由
4、找到另一份更適合自己的工作
辭職報(bào)告怎么寫(xiě)，里面要包括4個(gè)要素：
a) 填寫(xiě)適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。
b) 清楚寫(xiě)出辭職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。
d) 最后，祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。
篇二：不要輕易寫(xiě)辭職報(bào)告
經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫(xiě)辭職信，我就寫(xiě)了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷?xiě)不寫(xiě)辭職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢(shì)下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。
篇三：教你寫(xiě)規(guī)范辭職報(bào)告
辭職報(bào)告實(shí)在并沒(méi)有甚么固定的寫(xiě)法，只要把離職的緣由陳說(shuō)清楚便可。但依照以下三個(gè)步驟，或許瓜熟蒂落，更為輕易：
第一段：寫(xiě)出辭職的心理(固然不一定是真的)，你可以寫(xiě)一些客套的句子。例如：經(jīng)過(guò)量方面的斟酌，我打算辭掉目前所從事的'職位??，或：因家中變故，我打算申請(qǐng)辭往我現(xiàn)在的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫(xiě)：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)沉思熟慮地思考，我決定辭往我目前在公司所擔(dān)負(fù)的職位，我知道這對(duì)您來(lái)講，是非常難以作決定的事情。
第二段：說(shuō)明您自己斟酌的辭職的時(shí)間(雖然您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將依照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)其實(shí)不是弄巧成拙，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。例如：
我斟酌在此辭呈遞交以后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間往尋覓合適人選，來(lái)彌補(bǔ)因我離職而釀成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行進(jìn)職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)工作。另外，假如您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較合適，無(wú)妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡量地往贊美公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和生氣，都不應(yīng)當(dāng)在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“xx公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“??公司”的一員，我確信我在“xx公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
最后，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡可能剛勁，并寫(xiě)好日期。
辭職報(bào)告范文
尊敬的主管：您好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。固然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已基本把握，但俗語(yǔ)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(最少對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)講)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意想到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有常常提示我這一點(diǎn)，實(shí)在，這不論是對(duì)公司培養(yǎng)人才或是我本身完善都是突破的難點(diǎn)。固然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)甚么突破，斟酌了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期職員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希看在xx/xx左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間或許比較緊，假如實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。
篇四：簡(jiǎn)單明了辭職報(bào)告怎么寫(xiě)
公司人事部： 經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。 此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他。 我非常重視我在xx公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。 對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供給公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。
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