2017注冊會計師考試《經(jīng)濟法》強化測試試題（附答案）
強化測試試題一：
一、單項選擇題
1、下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應支付加班工資
2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當?shù)卦伦畹凸べY標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中經(jīng)濟損失的賠償，符合規(guī)定的是( )。
A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元
B、公司最多可扣除馮某當月工資500元
C、公司可扣除馮某當月工資400元
D、公司可扣除馮某當月工資1000元
3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
4、下列情形不可以認定為工傷的是( )。
A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的
B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的
D、因吸毒過量導致死亡的
5、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
6、下列費用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是( )。
A、應當從工傷保險基金中支付的
B、應當由第三人負擔的
C、在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的符合標準的醫(yī)療費用
D、在境外就醫(yī)的
7、下列說法中，不正確的是( )。
A、勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟
D、依法制裁用人單位
9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是( )。
A、自用工之日起
B、自勞動合同簽訂之日起
C、自用工之日起一個月內
D、自勞動合同備案之日起
10、下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是( )。
A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
B、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人
C、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
D、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動
11、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領取失業(yè)保險金的最長期限是( )。
A、6個月
B、12個月
C、18個月
D、24個月
12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( )。
A、六個月
B、二個月
C、一年
D、三年
13、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是( )。
A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
B、責令改正，予以警告
C、對用人單位處以2000元以下的罰款
D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款
二、多項選擇題
1、目前我國的社會保險項目包括( )。
A、基本養(yǎng)老保險
B、基本醫(yī)療保險
C、工傷保險
D、失業(yè)保險
2、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償
B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動合同的賠償
C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同
D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同
3、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有( )。
A、勞動者達到法定退休年齡
B、用人單位被依法宣告破產
C、用人單位決定提前解散
D、勞動合同期滿
5、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
6、張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中正確的有( )。
A、張某可享有6個月的醫(yī)療期
B、張某可享有9個月的醫(yī)療期
C、醫(yī)療期按12個月內累計病休時間計算
D、醫(yī)療期按15個月內累計病休時間計算
7、無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括( )。
A、生育保險
B、基本養(yǎng)老保險
C、基本醫(yī)療保險
D、工傷保險
8、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
9、下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有( )。
A、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者與其未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
B、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟
C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟
D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
10、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有( )。
A、社會保險基金專款專用
B、按照社會保險險種分別建賬、分賬核算
C、社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現(xiàn)收支平衡
D、基本養(yǎng)老保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行市級統(tǒng)籌
11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、試用期不得超過2個月
B、試用期的工資不得低于960元
C、試用期的工資不得低于1000元
D、試用期不包含在勞動合同期限內
12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有( )。
A、經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書
B、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D、當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請
13、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有( )。
A、民辦非企業(yè)單位
B、國辦大學(教職工)
C、事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員
D、境外企業(yè)
14、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有( )。
A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D、累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
15、關于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的有( )。
A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成
B、個人繳納養(yǎng)老保險費計征個人所得稅
C、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承
D、參加基本養(yǎng)老保險的個人，未達到法定退休年齡時在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼
16、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
A、確認勞動關系爭議
B、工傷醫(yī)療費爭議
C、勞動保護條件爭議
D、社會保險爭議
三、判斷題
1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。( )
對
錯
2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
對
錯
3、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構進行確認。( )
對
錯
4、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。( )
對
錯
5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。( )
對
錯
6、根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。( )
對
錯
7、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。( )
對
錯
8、根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。( )
對
錯
9、勞動合同既涉及財產關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產關系。( )
對
錯
10、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶也可以按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。( )
對
錯
11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。( )
對
錯
12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。( )
對
錯
四、不定項選擇題
1、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：
<1> 、下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是( )。
A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
<2> 、下列關于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某
<3> 、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是( )。
A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立
C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立
<4> 、下列情形中，甲公司應當向郭某支付經(jīng)濟補償?shù)氖? )。
A、郭某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的
B、甲公司提出解除勞動合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動合同的
C、甲公司被依法宣告破產終止與郭某的勞動合同的
D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
參考答案
一、單項選擇題
1、
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核勞動報酬的相關規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 D
【答案解析】
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 D
【答案解析】
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對“工傷保險,工傷保險(一)”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】
本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=1500×8%=120(元)。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險,職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 C
【答案解析】
下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：應當從工傷保險基金中支付的;應當由第三人負擔的;應當由公共衛(wèi)生負擔的;在境外就醫(yī)的。
【該題針對“基本醫(yī)療保險,基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 C
【答案解析】
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
【該題針對“勞動關系建立的時間,勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 D
【答案解析】
發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年，所以領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。
【該題針對“失業(yè)保險”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
【該題針對“違反勞動合同法的法律責任,用人單位違法勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
目前我國的社會保險項目主要有5項，統(tǒng)稱為“五險”。基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則,社會保險的種類和基本原則”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 BD
【答案解析】
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同的訂立形式,勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。
【該題針對“勞動合同的協(xié)商解除,勞動合同解除”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 AC
【答案解析】
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月;醫(yī)療期6個月的按12個月內累計病休時間計算。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 BC
【答案解析】
本題考核無雇工的個體工商戶等參加社會保險問題。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進城靈活就業(yè)的農民工可以參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，所需費用由個人繳納。
【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 AB
【答案解析】
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，選項B的表述錯誤。
【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
本題考核社會保險基金管理運營。基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，故選項D錯誤。
【該題針對“社會保險基金管理運營”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 AC
【答案解析】
(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 AC
【答案解析】
我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。
【該題針對“勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】
14、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
15、
【正確答案】 AD
【答案解析】
個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】
16、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】
三、判斷題
1、
【正確答案】 錯
【答案解析】
服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。
【該題針對“服務期”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 對
【答案解析】
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 錯
【答案解析】
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。
【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 錯
【答案解析】
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 錯
【答案解析】
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。本題的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 錯
【答案解析】
適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
【該題針對“保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,競業(yè)限制”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 錯
【答案解析】
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動關系的特征,勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 錯
【答案解析】
本題考核生育保險待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受“生育醫(yī)療費用待遇”，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
【該題針對“生育保險”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 錯
【答案解析】
勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同的法定解除,勞動合同解除”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】
四、不定項選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<2>、
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<3>、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 本題中郭某只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<4>、
【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
強化測試試題二：
試題1、區(qū)別不同類型稅種的主要標志是( )。
A、稅率
B、納稅人
C、征稅對象
D、納稅期限
答案：C
解析：征稅對象是指稅收法律關系中權利義務所指的對象，即對什么征稅。不同的征稅對象是區(qū)別不同稅種的重要標志。
試題2、根據(jù)《支付結算辦法》的規(guī)定，出票日期“1月15日”的規(guī)范寫法是( )。
A、壹月拾五日
B、零壹月拾五日
C、零壹月壹拾五日
D、零壹月零壹拾五日
答案：C
解析：出票日期在填寫月、日時，月為壹、貳和壹拾的，日為壹至玖和壹拾、貳拾、叁拾的，應在其前加“零”，日為拾壹至拾玖的，應在其前加“壹”。
試題3、稅法的核心要素是( )。
A、納稅義務人
B、征稅對象
C、稅率
D、納稅環(huán)節(jié)
答案：C
解析：納稅義務人、征稅對象、稅率是構成稅法的三個最基本的要素，而稅率則是稅法的核心要素。故此題應選C選項。
試題4、逾期未收回包裝物而不再退還的押金，應并入銷售額征收增值稅，并入銷售額的押金所適用的稅率是()。
A、6%的征收率
B、包裝物的適用稅率
C、所包裝貨物的適用稅率
D、包裝物和所包裝貨物的平均稅率
答案：C
解析：對納稅人為銷售貨物并出租出借包裝物收取的押金，單獨記賬核算的，不并人銷售額(稅法另有規(guī)定的除外)，但對逾期未收回包裝物而不再退還的押金，應并入銷售額，按所包裝貨物的適用稅率計算銷項稅額。
試題5、根據(jù)土地增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于土地增值稅征稅范圍的是( )。
A、某市房產所有人將房屋產權無償贈送給他人
B、某市房產所有人將房屋產權有償轉讓給他人
C、某市土地使用權人通過教育部門將土地使用權贈與某學校
D、某市土地使用權人將土地使用權出租給某養(yǎng)老院
答案：B
解析：以“繼承、贈與”方式無償轉讓房地產的行為，以及房地產“出租、抵押”等未轉讓房產產權、土地使用權的行為，不屬于土地增值稅的征稅范圍。
試題6、信用卡透支期限最長為( )
A、30天
B、50天
C、60天
D、90天
答案：C
解析：信用卡透支期限最長為60天，C項正確。
試題7、票據(jù)喪失后，不能采取掛失止付方式進行補救的票據(jù)是()。
A、已承兌的商業(yè)匯票
B、支票
C、未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票
D、銀行本票
答案：C
解析：本題旨在考查票據(jù)喪失后可以采取掛失止付方式進行補救的票據(jù)的種類。《票據(jù)法》規(guī)定，已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票和銀行本票在喪失時可以進行掛失止付。故此題應選C選項。
試題8、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅當事人不服稅務行政復議決定的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，該法定期限是指()。
A、行政復議決定書作出之日起15日內
B、收到行政復議決定書之日起15日內
C、行政復議決定書作出之日起30日內
D、收到行政復議決定書之日起30日內
答案：B
解析：納稅當事人不服稅務行政復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。另外復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起15日內向人民法院提起訴訟。
試題9、下列各項中，應征收土地增值稅的是( )。
A、贈予社會公益事業(yè)的房地產
B、個人之間互換自有居住用房地產
C、抵押期滿權屬轉讓給債權人的房地產
D、以房地產出租
答案：C
解析：本題考核土地增值稅的征稅范圍。根據(jù)規(guī)定，房地產抵押期間產權未發(fā)生權屬變更，不屬于土地增值稅征稅范圍;抵押期滿權屬轉讓給債權人的，征收土地增值稅。
試題10、根據(jù)《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的規(guī)定，下列不能通過一般存款賬戶辦理的是()。
A、借款轉存
B、借款歸還
C、現(xiàn)金支取
D、現(xiàn)金繳存
答案：C
解析：一般存款賬戶用于存款人借款轉存，借款歸還和其他結算的資金收付，可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取。
試題11、根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，持票人在一定期限內不行使票據(jù)權利，其權利歸于消滅。下列有關票據(jù)權利消滅時效的表述中，錯誤的是()。
A、持票人對商業(yè)匯票出票人的權利，自票據(jù)到期日起2年
B、持票人對商業(yè)匯票的承兌人的權利，自票據(jù)到期日起1年
C、持票人對支票出票人的權利，自出票日起6個月
D、持票人對前手的再追索權，自清償日或被提起訴訟之日起3個月
答案：B
解析：略
試題12、永昌公司與江海公司簽訂買賣合同，合同標的額為100萬元。2007年5月1日，買方永昌公司簽發(fā)一張2007年6月1日到期的銀行承兌匯票，6月1日，承兌申請人永昌公司的銀行賬戶上無足夠資金，尚缺40萬元。直到2007年 6月21日，永昌公司存入100萬元。根據(jù)《支付結算辦法》的有關規(guī)定，對永昌公司計收的罰息為()萬元。
A、0.2
B、0.4
C、0.6
D、0.8
答案：B
解析：根據(jù)《支付結算辦法》的有關規(guī)定，銀行承兌匯票到期，承兌申請人未能足額交存票款，對尚未扣回的承兌金額按每天0.05%計收罰息。在本題中，對永昌公司計收的罰息=40×0.05%×20=0.4萬元。
試題13、根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，下列業(yè)務中，增值稅一般納稅人應開具增值稅專用發(fā)票的是()。
A、提供修理修配勞務
B、銷售報關出口貨物
C、銷售房地產
D、向消費者銷售應稅產品
答案：A
解析：本題考核點為增值稅專用發(fā)票的開具范圍。向消費者銷售應稅項目，提供非應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產，銷售報關出口的貨物、在境外銷售應稅勞務，均屬于法律規(guī)定不得開具增值稅專用發(fā)票的情形之一。
試題14、根據(jù)我國《稅收征管法》的規(guī)定，納稅人對超過應納稅額繳納的稅款，可以在一定期限內向稅務機關要求退還。該期限是( )。
A、自結算繳納稅款之日起1年內
B、自結算繳納稅款之日起2年內
C、自結算繳納稅款之日起3年內
D、自結算繳納稅款之日起5年內
答案：C
解析：本題考核點為稅款征收的規(guī)定。納稅人自結算繳納稅款之日起3年內發(fā)現(xiàn)多繳稅款的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息。
試題15、區(qū)別不同類型稅種的主要標志是( )。
A、納稅環(huán)節(jié)
B、計稅依據(jù)
C、征稅對象
D、納稅期限
答案：C
解析：征稅對象包括物或行為，它是區(qū)別不同類型稅種的主要標志。
試題16、某單位轉讓一幢位于城區(qū)的舊辦公樓，原造價400萬元，經(jīng)房地產評估機構評定其重置成本為1200萬元，成新度折扣率為七成，轉讓價格2000萬元，支付有關稅費500萬元，轉讓項目應納土地增值稅為( )。
A、441萬元
B、198萬元
C、415萬元
D、90萬元
答案：B
解析：略
試題17、在下列有關支票簽發(fā)的表述中，符合我國有關法律規(guī)定的是()。
A、支票金額不得超過簽發(fā)時出票人在付款人處實有的存款金額
B、支票金額不得超過付款時出票人在付款人處實有的存款金額
C、支票金額不得超過簽發(fā)時付款人實有的存款金額
D、支票金額不得超過付款時付款人實有的存款金額
答案：B
解析：是否屬于空頭支票，主要以付款時出票人在付款人處實有的存款金額為依據(jù)。
試題18、根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，納稅人采取分期收款方式銷售商品時，其增值稅納稅義務的發(fā)生時間是()。
A、發(fā)出商品的當天
B、收到全部貨款的當天
C、銷售商品合同簽訂的當天
D、銷售商品合同約定的收款日期的當大
答案：D
解析：納稅人采取分期收款方式銷售商品時，其增值稅納稅義務的發(fā)生時間是銷售商品合同約定的收款日期的當天。
試題19、根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務機關在調查稅收違法案件時，經(jīng)( )批準，可以查詢案件涉嫌人員的儲蓄存款。
A、縣以上稅務局(分局)局長
B、縣以上公安局(分局)局長
C、設區(qū)的市、自治州以上稅務局(分局)局長
D、設區(qū)的市、自治州以上公安局(分局)局長
答案：C
解析：稅務機關在調查稅收違法案件時，經(jīng)設區(qū)的市、自治州以上稅務局(分局)局長批準，可以查詢案件涉嫌人員的儲蓄存款。稅務機關查詢所獲得的資料，不得用于稅收以外的用途。本題C項正確。
試題20、從事生產、經(jīng)營的企業(yè)應當自領取營業(yè)執(zhí)照之日起( )內，持有關證件，向稅務機關申報辦理稅務登記。
A、15日
B、30日
C、3個月
D、6個月
答案：B
解析：企業(yè)、企業(yè)在外地設立的分支機構和從事生產、經(jīng)營的場所，個體工商戶和從事生產、經(jīng)營的事業(yè)單位自領取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內，持有關證件，向稅務機關申報辦理稅務登記。因此B項正確。
試題21、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人不辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正;逾期不改正的，稅務機關可以對其采取的措施是()。
A、處以2000元以上10000元以下罰款
B、提請工商行政管理機關吊銷其營業(yè)執(zhí)照
C、沒收其經(jīng)營所得
D、提請公安機關查封其財產
答案：B
解析：納稅人不辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正;逾期不改正的，經(jīng)稅務機關提請，由工商行政管理機關吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
試題22、根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列項目中，不應并入銷售額計算征收增值稅的是()。
A、代墊款項
B、代墊款項
C、包裝物租金
D、受托加工應征消費稅的消費品所代收代繳的消費稅
答案：D
解析：根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，不包括在銷售額中征收增值稅的項目包括：(1)向購買方收取的銷項稅額;(2) 受托加工應征消費稅的消費品所代收代繳的消費稅;(3) 同時符合以下條件的代墊費用：①承運部門將運費發(fā)票開具給購貨方的;②納稅人將該項發(fā)票轉交給購貨方的。
試題23、如果納稅人因有特殊困難而不能按期繳納稅款，經(jīng)縣以上稅務局(分局) 批準，可以延期納稅，但最長不得超過( ) 。
A、1個月
B、30天
C、15天
D、3個月
答案：D
解析：延期納稅最長不得超過3個月。
試題24、下列應稅消費品不是在生產、委托加工和進口環(huán)節(jié)征消費稅的是()。
A、煙絲
B、金銀首飾
C、化妝品
D、小轎車
答案：B
解析：金銀首飾的納稅人是指在我國境內從事商業(yè)零售金銀首飾的單位和個人。
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