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人力資源管理師的工作職責介紹
導語：關于人力資源管理的的工作職能，以下是小編為大家精心整理的相關信息，歡迎大家參考！
一.核心職能:
作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人 才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對公司持續長久發展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃;
B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程 的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數據分統計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;
B 核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;
E 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
D 聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統建設與維護;
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