2016一級人力資源師考試模擬試題
人力資源師分為四個等級，不同等級有不同的要求。下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關于2016一級人力資源師考試模擬試題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!
選擇一
(1)勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A: 用人單位支付的培訓費
B: 勞動合同約定的其他賠償費用
C: 用人單位在招聘中所支付的費用
D: 對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失
答案:C
(2)勞動法的主要宗旨是( )
A: 調(diào)整勞動關系
B: 處理勞動爭議
C: 保護勞動者
D: 以上都不對
答案:C
(3)在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A: 加強福利待遇
B: 改善勞動條件
C: 提高員工自我保護意識
D: 保障勞動者權益
答案:B
(4)符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。
A: 讓顧客完全滿意
B: 熟悉設備的使用和維護
C: 盡量節(jié)約時間
D: 每月廢品率不超過1%
答案:D
(5)王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放( ) 的工資。
A: 8個月
B: 12個月
C: 16個月
D: 24個月
答案:C
(6)企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )
A: 關鍵人員
B: 一般人員
C: 臨時工
D: 一線工人
答案:A
(7)影響和制約組織結構的因素有( )。
A: 信息溝通，技術特點，經(jīng)營戰(zhàn)略
B: 管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C: 經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D: 企業(yè)規(guī)模，人才結構，管理體制
答案:A
(8)我國 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( )
A: 12個月
B: 24個月
C: 18個月
D: 30個月
答案:B
(9)培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A: 培訓成績的衡量標準
B: 以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
C: 明確的培訓評估標準
D: 合適的培訓條件
答案:B
(10)某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為( )。
A: 50人
B: 100人
C: 150人
D: 200人
答案:B
選擇二
(1)如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求
A: 工作態(tài)度
B: 工作績效
C: 工作內(nèi)容
D: 工作狀態(tài)
答案:B
(2)員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A: 個人影響因素和組織影響因素
B: 主觀影響因素和客觀性影響因素
C: 心理影響因素和能力影響因素
D: 管理影響因素和體制影響因素
答案:B
(3)現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度。
A: 就業(yè)促進制度
B: 勞動標準制度
C: 社會保險制度
D: 勞動保護制度
答案:D
(4)在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( ) ：
A: 敏捷性測試
B: 思維反映能力測試
C: 心理承受能力測試
D: 心里運動機能測試
答案:D
(5)關于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A: 外聘教師能保證交流的順暢
B: 企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C: 使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險
D: 內(nèi)部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性
答案:D
(6)公共福利是指( )
A: 社會要求提供的福利
B: 法律規(guī)定必須提供的福利
C: 員工要求提供的福利
D: 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
答案:B
(7)人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。
A: 集體面試
B: 資歷審核
C: 文件筐測驗
D: 無領導小組討論
答案:D
(8)津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )
A: 有效勞動時間的長短
B: 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C: 勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D: 勞動者的勞動成果的大小
答案:B
(9)招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎
A: 公開公平競爭
B: 雙向選擇
C: 遵循國家法律法規(guī)
D: 效率優(yōu)先原則
答案:A
(10)為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( ) 由此而生并被廣泛運用
A: 培訓服務制度
B: 培訓制約制度
C: 培訓補償制度
D: 培訓檔案制度
答案:A
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