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辦公室企業文化標語210句
在平時的學習、工作或生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的標語吧，標語肩負著“社教”的使命，在影響社會輿論和文化傳播中，對人們的社會行為起著不可忽視的導向作用。標語的類型多樣，你所見過的標語是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的辦公室企業文化標語210句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、努力做創新的領導者，倡導者，發現者。
2、節約時間等于創造財富。
3、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
4、人生志氣立，所貴功業昌。
5、成就團隊輝煌，助我人生成長。
6、愛惜物料，輕拿輕放。
7、愛惜物料重視品質，合理規劃標識清晰。
8、財富總是眷顧有財富準備的人。
9、完善財務流程管理，降低運營風險。
10、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規章。
11、來料檢驗按標準，產品質量有保證。
12、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
13、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
14、沒有艱辛的汗水，便沒有成功的淚水。
15、發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
16、收發作業要做好，倉儲管理不可少。
17、每天進點一點點把小事做成精品。
18、勤勞是通往成功的最佳途徑。
19、日清日高，最完美的工作態度。
20、不要小看自己，人有無限可能。
21、力求一次做好，爭取最大效益。
22、凝聚產生力量，團結誕生希望。
23、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
24、成功就是要再堅持一下。
25、貨物標識要清晰，分門別類好管理。
26、進料出料要記清，數帳管理更分明。
27、領導力就是激勵人們自覺跟隨領導的行為組合。
28、清清楚楚算賬 明明白白做人。
29、企業成功來自于每一位員工的付出。
30、管理就是共享一份團隊融洽的感情。
31、強化競爭意識，營造團隊精神。
32、作業標準記得牢，輕車熟路沒煩惱。
33、嚴格遵守盤點制作，做到帳物相符。
34、以最小的支出 獲取最大收益 是我們不懈的追求。
35、人之所以能，是因為相信能。
36、絆人的樁不在高 違章的事不在小。
37、培育合作員工，創造合作團隊。
38、倉庫重地，閑人免進。
39、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
40、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎。
41、5s服務理念-微笑、速度、誠信、技巧、專業。
42、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
43、高績效團隊的三性特征：主動性、思考性、配合性。
44、領導者最大的本事，乃是讓下屬發揮最大本事。
45、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
46、掌握時間，抓住機遇。
47、平等待人，心靜如水;真誠待人，心潔如鏡。
48、朋友間的不和就是敵人進攻的機會。
49、思路決定出路，創新才有出路。
50、含淚播種的人一定能含笑收獲。
51、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
52、我們有兩只耳朵，是因為需要傾聽左右的意見。
53、數帳出入定期存盤，不良物料及時處理。
54、合理搬運周轉，提高工作效率。
55、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
56、百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。
57、不善于向下屬學習的領導，值得學習的地方不多。
58、化學物品很危險，儲存使用要小心。
59、生產看板是企業購買的方向標。
60、領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
61、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
62、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
63、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
64、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
65、培育禮儀員工，創造團隊精神。
66、消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。
67、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
68、思路決定出路、態度決定高度。
69、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
70、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
71、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
72、樹立安全觀念，堅持安全生產。
73、樹立企業安全形象，促進安全文明生產。
74、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
75、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
76、團結一條心，石頭變成金。
77、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
78、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”
79、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
80、培育禮儀員工，創造文明團隊。
81、強化競爭意識，營造團隊精神。
82、要給用戶意想不到的驚喜。
83、領導者要有威信，必須言必行，行必果。
84、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。
85、亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。
86、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
87、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
88、成功者找方法，失敗者找借口。
89、帆落船停帆鼓船進，企業以人為本，員工以廠為榮。
90、計不在多，而在高。
91、生產一代，研制一代，構思一代。
92、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
93、態度決定一切，細節決定成敗。
94、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
95、有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
96、永遠比對手快一步。
97、生產管理高效率，安全生產排第一。
98、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
99、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
100、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
101、培養優質素養，提高團隊力量。
102、建一流企業、創百年品牌。
103、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
104、車間重地，安全第一。
105、一小步、一小步地跑，才能有大的進步。
106、力求一次做好，爭取最大效益。
107、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
108、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。
109、態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運。
110、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。
、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
112、倉庫重地、嚴禁煙火。
113、預則立，不預則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。
114、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
115、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
116、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
117、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。
118、安全生產工作，重在求真務實。
119、人無我有，人有我優，人優我奇。
120、有一份耕耘，就有一份收獲。
121、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
122、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
123、有缺陷的產品等于廢品。
124、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
125、成就團隊輝煌，助我人生成長。
126、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
127、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
128、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
129、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
130、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
131、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
132、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
133、改善是無窮的。
134、質量是帆，企業是船。
135、賣信譽，而不是賣產品。
136、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
137、同心才能走得更遠，同德才能走得更近。
138、我們的理念是沒有最好只有更好，誠信立，創新致遠。
139、一等二看三落空一想二干三成功
140、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
141、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范。
142、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
143、企業的成功來自于每一位員工的付出。
144、效率生產，安全第一。
145、立足新起點，開創新局面。
146、高標準，精細化，零缺陷。
147、科技是第一生產力，人才就是第一資源。
148、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
149、團隊精神，是企業文化的核心。
150、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背沒有執行力。
151、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
152、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
153、要么不干，要干就要爭第一。
154、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
155、上下同欲者，勝。
156、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
157、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
158、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
159、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值。
160、持誠信互利共榮，以厚德載物。
161、誠信立足，創新致遠。
162、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
163、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。
164、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
165、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
166、百川匯海可憾天，眾志成城比金堅，持誠信互利共榮。
167、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
168、顧客的難題，就是我們開發的課題。
169、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
170、塑造人的品質，建立管理根基。
171、技術是基礎，管理是動力。
172、打價值戰，而不打價格戰。
173、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
174、祥云瑞雪，慎言敏行。
175、遵守廠規廠紀，爭當優秀員工。
176、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
177、沒有思路，就沒有出路。
178、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
179、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
180、以人為本，安全第一。
181、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
182、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現。
183、以厚德載物團結拼搏，高效創收。
184、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
185、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
186、有品質才有市場，有改善才有進步。
187、創優質品牌，鑄一流形象。
188、構建質量誠信體系，建設安全健康環境。
189、樹企業形象，創優質工程!
190、以市場為導向.以網絡為基礎.以人才為根本.以發展為前提。
191、管理=勤奮+智慧+知識+心理學。
192、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
193、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
194、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
195、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧!
196、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
197、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
198、有一份耕耘，就有一份收獲。
199、團隊精神，是企業文化的核心。
200、管理就是是件事，一是資源優化組合.二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合。
201、做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。
202、管理的真諦在于不管理!無劍勝有劍。
203、干甲中華工程，創新世紀名牌!
204、安全天天是起點，服務永遠無止境。
205、愛崗敬業.誠實守信.辦事公道.服務群眾.奉獻社會。
206、日本豐田汽車公司：好產品，好主意。
207、安全第一，預防為主。
208、樹立質量法制觀念，提高全員質量意識。
209、任何事情處于順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
210、堅持以質取勝，提高競爭實力。
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