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2012年7月薪酬管理試題A卷
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
1.以下不屬于直接薪酬內(nèi)容的是( )
A.基本薪酬 B.保險(xiǎn)
C.津貼 D.可變薪酬
2.______是達(dá)成薪酬系統(tǒng)公平性的重要手段。( )
A.職位設(shè)計(jì) B.職位再設(shè)計(jì)
C.職位分析 D.職位評價(jià)
3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是( )
A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( )
A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資 B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革
C.薪酬以市場為基礎(chǔ) D.提高可變工資的比率
5.______型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( )
A.生活 B.職位
C.職能 D.綜合
6.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于非量化評價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法
7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤。( )
A.必然 B.絕不
C.并不必然 D.在員工提薪時(shí)必然
8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。( )
A.職位 B.職能
C.能力 D.綜合
9.薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報(bào)酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位(或技能)的( )
A.薪酬水平 B.薪酬水平差異
C.薪酬總額 D.薪酬總額差異
10.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
11.______所產(chǎn)生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限——中得到累積。( )
A.績效加薪 B.月/季浮動薪酬
C.一次性獎金 D.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
12.______計(jì)劃是指公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定。( )
A.現(xiàn)股 B.期股
C.期權(quán) D.干股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和高剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金
C.保險(xiǎn) D.福利
14.以下薪酬模式中，具有較強(qiáng)激勵功能的是______模式。( )
A.高差異 B.高彈性
C.高穩(wěn)定 D.折中
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度，所強(qiáng)調(diào)的是______的區(qū)分。( )
A.職能資格 B.職位資格
C.績效評價(jià)等級 D.工作業(yè)績
17.為進(jìn)行薪酬水平分析，可以計(jì)算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企業(yè)薪酬的一般水平。還可以計(jì)算______，以反映實(shí)際平均基本薪酬與目標(biāo)薪酬的接近程度。( )
A.薪酬總額 B.薪酬構(gòu)成
C.薪酬比較比率 D.薪酬增長率
18.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性 D.缺乏準(zhǔn)確性
19.勞動分配率=薪酬費(fèi)用÷( )
A.固定費(fèi)用 B.變動費(fèi)用
C.附加價(jià)值 D.銷貨額
20.以下不屬于薪酬費(fèi)用總額控制的著眼點(diǎn)的是( )
A.雇用量 B.薪酬水平
C.薪酬構(gòu)成 D.員工構(gòu)成
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時(shí)，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項(xiàng)目中屬于這些因素的是( )
A.生活費(fèi)用與物價(jià)水平 B.地區(qū)、行業(yè)同行的薪酬水平
C.勞動力市場的供求狀況 D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力
E.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價(jià)值觀
22.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括以下哪幾種( )
A.頻度分析 B.趨中趨勢分析
C.離散分析 D.相關(guān)分析
E.回歸分析
23.薪酬關(guān)系決策常常是在以下有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果( )
A.成本有效性 B.內(nèi)部一致性
C.激勵性 D.經(jīng)濟(jì)有效性
E.外部競爭性
24.以下表述中屬于員工福利的特點(diǎn)的是( )
A.是勞動的間接回報(bào)，是員工基本收入的有效補(bǔ)充
B.具有類似變動成本的特點(diǎn)
C.采取實(shí)物支付或延期支付的方式
D.具有類似固定成本的特點(diǎn)
E.在員工之間體現(xiàn)差異性
25.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是( )
A.法定社會保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃
C.帶薪節(jié)日與假期 D.各種補(bǔ)貼或補(bǔ)助
E.各種優(yōu)惠服務(wù)
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.報(bào)酬
27.薪酬水平
28.薪酬形式
29.獎勵薪酬
30.收益分享計(jì)劃
四、計(jì)算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
31.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。
32.某公司對行政管理人員實(shí)行月薪制。按全年法定工作天數(shù)(日歷日數(shù)減去法定假日和法定周末雙休日)平均計(jì)算，每月應(yīng)工作天數(shù)為20.92天。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，當(dāng)月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資。
33.某公司的固定費(fèi)用為2500萬元，薪酬費(fèi)用1400萬元，變動費(fèi)比率為60%。試計(jì)算：(1)盈虧平衡點(diǎn)的銷售額;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬費(fèi)用比率)。
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述員工薪酬的影響因素。
35.試述計(jì)件工資制的組織實(shí)施。
36.試述個人績效獎勵計(jì)劃的適用條件。
37.試述利潤分享計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。
六、論述題(本大題10分)
38.試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
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