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7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。( )
A.績效報酬 B.職位價值 C.要素價值 D.內(nèi)在報酬
2.一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎(chǔ)。( )
A.職位分析和評估 B.員工能力評估
C.職位分析和評估以及員工能力評估 D.員工工作表現(xiàn)評估
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在____這三個層面上得到體現(xiàn)。( )
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)
4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( )
A.薪酬決策的集中度比較高 B.薪酬管理上比較注意分權(quán)
C.基本薪酬和福利的成分比較大 D.長期中的薪酬水平不會有太大增長
5.____型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( )
A.生活 B.綜合 C.職能 D.職位
6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。
A.組織結(jié)構(gòu) B.職位等級結(jié)構(gòu) C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu) D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法 C.要素計點 D.要素比較法
8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是( )
A.促使員工注重能力的提升 B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才
C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境 D.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
9.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。( )
A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度 C.薪酬變動比率 D.薪酬區(qū)間中值級差
10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的____;二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。( )
A.薪酬比較比率 B.區(qū)間變動比率 C.薪酬區(qū)間中值 D.區(qū)間滲透度
11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用( )
A.很大 B.不大 C.幾乎沒有 D.不一定
12.以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是( )
A.現(xiàn)股和期股 B.期股和期權(quán) C.現(xiàn)股和期權(quán) D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利
14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。 ( )
A.高差異模式 B.高彈性模式 C.高穩(wěn)定模式 D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低層 B.中層 C.高層 D.各個
17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性 D.缺乏準(zhǔn)確性
18.勞動分配率=薪酬費用÷( )
A.固定費用 B.變動費用 C.銷貨額 D.附加價值
19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加就必須增加
( ) A.員工人數(shù) B.附加價值 C.銷貨額 D.固定資產(chǎn)
20.當(dāng)產(chǎn)銷量處于__時，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?/p>
A.盈虧平衡點 B.勉強(qiáng)盈利點 C.安全盈利點 D.薪酬警戒點
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇?( )
A.內(nèi)部差異政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策 C.市場追隨政策 D.拖后政策 E.混合政策
22.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的?( )
A.調(diào)整薪酬水平 B.調(diào)整薪酬總額 C.調(diào)整薪酬關(guān)系 D.估計競爭對手的勞動成本 E.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化
23.分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標(biāo)?( )
A.薪酬變動比率 B.薪酬區(qū)間中值 C.薪酬比較比率 D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間中值級差
24.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于( )
A.稅收優(yōu)惠的考慮 B.管理的需要 C.支付方式的需要 D.勞動成本的壓力 E.環(huán)境的壓力
25.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.全勤獎 B.公休假日 C.住房補(bǔ)貼 D.出差補(bǔ)助 E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.薪酬 27.可變薪酬 28.薪酬構(gòu)成 29.績效加薪 30.收益分享計劃
四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
31.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為 9200元。試計算：
(1)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率; (2)甲員工的薪酬比較比率; (3)甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。
32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作 一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中 合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計算王某當(dāng)月的計件工資。 33.某公司去年用于勞工保險的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計劃的人均支出為 2200元，其他福利項目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計算福利項目開支占 全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡要分析說明。
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述職位薪酬體系的實施條件。 35.試述崗位工資制的操作步驟。
36.試述能力薪酬體系的操作要點。 37.試述計時工資制的優(yōu)點和局限性。
六、論述題(本大題10分) 38.試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。
2010年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
1.外在報酬通常基于( )
A.工作的環(huán)境、條件B.工作對組織的作用和貢獻(xiàn)C.工作參與過程 D.工作中的上下級關(guān)系
2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。( )
A.激勵 B.競爭 C.按勞分配 D.經(jīng)濟(jì)有效
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在______這三個層面上得到體現(xiàn)。( )
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)
4.與______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險，同時分享企業(yè) 未來的成功來幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時使得員工有機(jī)會在將來獲得較高的收入。 ( )
A.收縮 B.穩(wěn)定 C.集中 D.成長
5.______型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( )
A.生活 B.職位 C.職能 D.綜合
6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法
7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法
8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。( )
A.職位 B.職能 C.能力 D.綜合
9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計算的薪酬 區(qū)間最低值和最高值分別為( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元 C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。( )
A.實際跨度 B.最低值 C.中值 D.最高值
11.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.獎勵薪酬 C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.______計劃因股權(quán)發(fā)生了實際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。( )
A.現(xiàn)股 B.期股 C.期權(quán) D.干股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利
14.在_____模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。
A.高差異模式 B.高彈性模式 C.高穩(wěn)定模式 D.折中模式
15.以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是 ( )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低層 B.中層 C.高層 D.各個
17.薪酬費用比率=薪酬費用÷_____。
A.固定費用 B.變動費用 C.附加價值 D.銷貨額
18.若在薪酬費用比率和勞動分配率保持不變的情況下，薪酬費用僅達(dá)一般水平，則表明______過低。
A.勞動生產(chǎn)率 B.利潤率 C.附加價值率 D.銷售費用率
19.以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是( )
A.雇用量 B.薪酬水平 C.薪酬構(gòu)成 D.員工構(gòu)成
20.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本 C.缺乏靈活性 D.缺乏準(zhǔn)確性
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
1.企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān) 因素，以下項目中屬于這些因素的是( )
A.生活費用與物價水平 B.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平 C.勞動力市場的供求狀況
D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力 E.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀
2.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的( )
A.調(diào)整薪酬水平 B.調(diào)整薪酬總額 C.調(diào)整薪酬關(guān)系
D.估計競爭對手的勞動成本 E.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化
3.薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果( )
A.成本有效性 B.內(nèi)部一致性 C.激勵性 D.經(jīng)濟(jì)有效性 E.外部競爭性
4.以下表述中屬于員工福利的特點的是( )
A.是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補(bǔ)充 B.具有類似變動成本的特點
C.采取實物支付或延期支付的方式 D.具有類似固定成本的特點
E.在員工之間體現(xiàn)差異性
5.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.全勤獎 B.公休假日 C.住房補(bǔ)貼 D.出差補(bǔ)助 E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.薪酬 2.薪酬水平 3.薪酬形式 4.績效獎勵計劃 5.績效加薪
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.試述能力薪酬體系的操作要點。 2.試述如何正確實行計時工資制。
3.試述個人績效獎勵計劃的適用條件。 4.試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點。
五、論述題(本大題10分)
試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。
六、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
1. 某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。
試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本 薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的 比較關(guān)系。
2. 某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。 甲等級操作工李某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。
試根據(jù)以上條件計算李某當(dāng)月的計件工資。
3. 某公司的固定費用為2500萬元，薪酬費用1400萬元，變動費比率為60%。
試計算：(1)盈虧平衡點的銷售額;
(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬費用比率)。
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