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武漢大學(xué)考研法學(xué)專業(yè)民法考試題目
在各個(gè)領(lǐng)域，我們最不陌生的就是試題了，試題是命題者按照一定的考核目的編寫出來的。什么樣的試題才是科學(xué)規(guī)范的試題呢？下面是小編幫大家整理的武漢大學(xué)考研法學(xué)專業(yè)民法考試題目，僅供參考，大家一起來看看吧。
武漢大學(xué)考研法學(xué)專業(yè)民法考試題目 1
一、概念辨析（3*7=21分）
1.不合意與重大誤解
2.遺贈與贈與
3.典權(quán)與營業(yè)質(zhì)權(quán)
二、判斷說明（3*8=24分）
1.法人對外承擔(dān)無限責(zé)任
2.無效的民事法律行為是不發(fā)生法律效力的法律效力的法律行為。
3.物權(quán)法中的一物一權(quán)原則是指同一客體物上不能同時(shí)成立兩個(gè)以上的物權(quán)。
三、案例分析（3*5=15分）
甲請乙公司搬家，乙派A，B，C，D四人前往，搬家過程中，A發(fā)現(xiàn)甲掉在地上的項(xiàng)鏈便偷偷藏入口袋；B，C兩人在搬家具的過程中不小心折斷了一盆名貴的月季，在BC兩人爭吵由誰負(fù)責(zé)的時(shí)候，不小心將陽臺的一盆花打落，正砸中行人E，ABCD見事不妙，倉皇逃走的.過程中，D不小心踩到了門口的小狗，被狗咬傷。請問
1.甲應(yīng)向誰主張要求賠償項(xiàng)鏈和名貴月季損失的權(quán)利，為什么？
2.E可以向誰要求賠償損失，為什么？
3.D被狗咬傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)，為什么？
四、論述（20分）
論合同自由原則與信賴原理。
武漢大學(xué)考研法學(xué)專業(yè)民法考試題目 2
單項(xiàng)選擇題
1勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是( )。
A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實(shí)
2.下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的有( )。
A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等
B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位
C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)
D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利
3.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是( )
A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書
B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測
C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動
D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用
4.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起( )
A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)
5.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )
A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的
B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者被迫解除勞動合同的
D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的
6.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是( )
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工
7.在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是( )
A.當(dāng)事人意志B.勞動者意志
C.用人單位意志D.國家意志
8.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是( )
A.約定的試用期不得超過6個(gè)月
B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
9.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是( )
A.100%B.150%
C.200%D.300%
10.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是( )
A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工
C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員D.某職業(yè)介紹所招用職員
11.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的.是( )。
A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表
C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表
12.下列對工傷保險(xiǎn)說法錯誤的是( )。
A工傷責(zé)任具有賠償性。
B工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則。
C工傷保險(xiǎn)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。
D工商保險(xiǎn)實(shí)行過錯責(zé)任原則
13.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是( )
A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理
B.該爭議即使已超過申請仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理
C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理
D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理
14.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是( )。
A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力
B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則
15用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付( )
A.賠償金B(yǎng).違約金
C.滯納金D.罰金
參考答案：
1B 2B 3B 4C 5D 6A 7B 8B 9D 10C 11C12D 13B 14B 15A
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