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塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會范文（精選14篇）
員工職業(yè)化塑造的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調(diào)整工作心態(tài)，明確個人職業(yè)定位;使員工個人目標與組織目標保持一致，下面小編為大家整理了關于塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會范文，一起來看看吧！
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 1
近期參與職業(yè)化陽光心態(tài)培訓后，我對職場心態(tài)的重要性有了全新認知。曾經(jīng)的我面對項目延期、客戶投訴時，總陷入自我否定的.消極循環(huán)，直到培訓中“ABC理論”點醒了我：事件本身不決定情緒，對事件的認知才是關鍵。
上月部門接手一個緊急項目，前期因數(shù)據(jù)誤差導致進度滯后，團隊士氣低落。我嘗試運用培訓中學到的“積極重構法”，將“數(shù)據(jù)出錯”重新定義為“提前排查隱患”，組織團隊復盤問題根源而非相互指責。我?guī)ь^加班修正數(shù)據(jù)，同時每天晨會上分享進度亮點。這種心態(tài)轉變不僅讓項目如期交付，更讓團隊凝聚力顯著提升。
職業(yè)化陽光心態(tài)不是盲目樂觀，而是具備解決問題的理性與韌性。它要求我們在挫折前不抱怨，在壓力下不逃避，在成就前不驕躁。未來我會持續(xù)踐行“情緒管理三步法”：察覺負面情緒、分析觸發(fā)原因、用積極行動替代消極內(nèi)耗，以陽光心態(tài)驅動職業(yè)成長。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 2
作為職場新人，入職半年來我常因任務繁雜、技能不足陷入焦慮。直到參與職業(yè)化陽光心態(tài)塑造課程，我才明白：心態(tài)是職業(yè)發(fā)展的底層邏輯，陽光心態(tài)能讓能力發(fā)揮最大化。
培訓中“成長型思維”理念讓我深受觸動。此前我因撰寫的報告多次被領導修改而心生退意，認為自己“能力不足”。學習后我將每次修改視為“精準提升機會”，主動梳理修改意見并歸類總結。當?shù)谖灏鎴蟾娅@得認可時，我不僅掌握了公文寫作技巧，更建立了“困難即成長”的`心態(tài)。
我還嘗試運用“積極暗示法”調(diào)整工作狀態(tài)，每天通勤時梳理當日目標，完成任務后及時自我肯定。這種心態(tài)轉變讓我從“被動應付”變?yōu)椤爸鲃庸浴保诟鲃映袚瞬块T季度總結的PPT制作，獲得同事一致好評。
職場之路從無坦途，陽光心態(tài)是應對挑戰(zhàn)的“隱形鎧甲”。它能幫我們將壓力轉化為動力，將困難轉化為機遇。未來我會持續(xù)深耕心態(tài)塑造，以積極姿態(tài)迎接職場新挑戰(zhàn)。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 3
擔任部門主管三年來，我曾因團隊矛盾、效率低下倍感困擾。近期參與職業(yè)化陽光心態(tài)培訓后，我深刻認識到：管理者的心態(tài)會輻射整個團隊，塑造團隊陽光心態(tài)是提升效能的關鍵。
此前團隊中兩位骨干因分工問題產(chǎn)生隔閡，工作中相互推諉。我嘗試用培訓中學到的`“共情溝通法”分別與兩人談心，引導他們換位思考對方的工作難點，而非糾結“分工邊界”。同時建立“功勞共享制”，在項目復盤時重點表彰協(xié)作亮點。這種心態(tài)引導讓兩人冰釋前嫌，后續(xù)合作完成的客戶方案還獲得了公司金獎。
我還在部門推行“陽光晨會”制度，每天用10分鐘分享工作收獲或減壓小技巧，定期組織“挫折復盤會”，讓團隊在正視問題中培養(yǎng)韌性。這些舉措讓團隊氛圍從“各自為戰(zhàn)”變?yōu)椤皡f(xié)同共贏”，季度工作效率提升了30%。
團隊的競爭力不僅取決于個體能力，更取決于整體心態(tài)。作為管理者，塑造自身陽光心態(tài)的同時，更要搭建心態(tài)培育機制，讓積極向上的氛圍成為團隊發(fā)展的內(nèi)生動力。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 4
長期以來，我深陷“職場內(nèi)卷”，常因加班犧牲生活，導致身心俱疲，工作效率反而下降。參與職業(yè)化陽光心態(tài)塑造課程后，我學會了以陽光心態(tài)構建職場與生活的平衡，實現(xiàn)雙向賦能。
課程中“優(yōu)先級管理法”讓我受益匪淺。我不再盲目承接所有任務，而是用“四象限法則”梳理工作，聚焦核心目標。此前我每天加班到深夜，如今通過合理規(guī)劃，不僅能按時下班，還能堅持每周三次健身。健康的生活狀態(tài)讓我白天工作時精力更充沛，近期提交的項目方案還因思路清晰獲得領導嘉獎。
我還學會了“情緒隔離法”，避免將工作中的負面情緒帶入生活，也不把生活中的`煩惱影響工作。每天睡前進行“感恩復盤”，記錄當天工作與生活中的小確幸，這種積極心理暗示讓我心態(tài)更平和。
職業(yè)化陽光心態(tài)不是要求我們成為“工作機器”，而是教會我們以更智慧的方式經(jīng)營職場與生活。唯有平衡方能長久，未來我會持續(xù)踐行這種心態(tài)，實現(xiàn)職業(yè)成長與生活幸福的雙贏。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 5
去年我從技術崗轉型管理崗，因角色定位模糊、管理經(jīng)驗不足陷入低谷，甚至萌生退意。在公司組織的職業(yè)化陽光心態(tài)培訓中，我找到了轉型破局的關鍵——以陽光心態(tài)重構能力體系，適應新角色要求。
培訓中“角色認知重塑”模塊讓我豁然開朗。我意識到轉型期的不適是正常現(xiàn)象，此前的技術優(yōu)勢并非無用，而是可轉化為管理中的“專業(yè)話語權”。我開始主動向資深管理者請教，將技術思維中的'“邏輯拆解法”運用到團隊目標拆分中，讓任務分配更精準。
面對下屬的質疑，我不再逃避，而是以“開放學習”的心態(tài)傾聽意見，每周組織“管理復盤會”收集團隊建議。當?shù)谝淮纬晒ьI團隊完成技術升級項目時，我深刻體會到：陽光心態(tài)讓我在轉型中保持韌性，敢于直面不足并持續(xù)改進。
職業(yè)轉型如同翻越山丘，陽光心態(tài)是支撐我們攀登的底氣。它讓我們正視轉型陣痛，發(fā)掘自身優(yōu)勢，快速適應新賽道。未來我會帶著這種心態(tài)，在管理崗位上不斷突破自我。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 6
曾幾何時，我因職場人際關系緊張倍感壓抑：害怕與同事產(chǎn)生分歧，擔心被領導批評，刻意回避溝通反而導致誤解加深。參與職業(yè)化陽光心態(tài)培訓后，我學會了以積極心態(tài)經(jīng)營職場關系，收獲了意想不到的效果。
“非暴力溝通”理念讓我改變了溝通方式。此前向同事提修改意見時，常說“你這里做得不對”，引發(fā)對方抵觸。現(xiàn)在我改用“觀察+感受+需求+建議”的模式，如“這個方案數(shù)據(jù)很詳實（觀察），但客戶可能更關注落地細節(jié)（感受），為了提升通過率（需求），我們可以補充執(zhí)行步驟（建議）”，溝通效率大幅提升。
對于領導的`批評，我也從“被否定”的消極認知轉為“獲指導”的積極視角，主動記錄批評要點并制定改進計劃，還定期向領導匯報進展。這種轉變讓領導對我的認可度顯著提高，近期更將重要的跨部門協(xié)作任務交給我負責。
職場人際關系的核心是心態(tài)的相互影響。陽光心態(tài)能讓我們以包容、真誠、理性的態(tài)度與人相處，化解矛盾、凝聚共識。未來我會持續(xù)踐行積極溝通方式，讓良好的人際關系成為職業(yè)發(fā)展的助推器。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 7
在研發(fā)崗位工作五年后，我陷入“創(chuàng)新瓶頸”，面對新產(chǎn)品研發(fā)任務時，總因擔心失敗而不敢嘗試，項目進展緩慢。職業(yè)化陽光心態(tài)培訓讓我明白：創(chuàng)新需要敢于試錯的勇氣，陽光心態(tài)是突破瓶頸的關鍵。
培訓中“失敗重構”的理念點醒了我。我開始將“研發(fā)失敗”重新定義為“排除錯誤方向”，在團隊中推行“試錯日志”制度，記錄每次實驗的失敗原因與改進思路。此前因擔心成本超支不敢嘗試的`新材料測試，在心態(tài)轉變后，我通過精準計算風險成本，說服領導批準測試，最終找到大幅提升產(chǎn)品性能的關鍵材料。
我還組織團隊開展“陽光創(chuàng)新會”，營造“暢所欲言、不怕出錯”的氛圍，鼓勵年輕同事大膽提出創(chuàng)意。這種心態(tài)轉變讓團隊創(chuàng)新活力顯著提升，半年內(nèi)獲得3項實用新型專利。
創(chuàng)新之路布滿荊棘，陽光心態(tài)讓我們在挫折中保持探索熱情，在風險中把握突破機遇。它不是忽視困難，而是具備“直面困難仍勇于前行”的韌性。未來我會帶著這種心態(tài)，在研發(fā)領域持續(xù)探索創(chuàng)新。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 8
剛入職時，我曾抱著“完成任務即可”的敷衍心態(tài)工作，多次因細節(jié)失誤被批評。參與職業(yè)化陽光心態(tài)培訓后，我深刻認識到：陽光心態(tài)與職業(yè)責任感相輔相成，積極的心態(tài)能催生強烈的責任意識。
培訓中“價值認知”模塊讓我重新思考工作意義。我意識到每份工作都承載著團隊目標與客戶信任，敷衍工作不僅是對他人不負責，更是對自身職業(yè)成長的阻礙。此后我建立“細節(jié)核查清單”，在完成任務后對照清單逐一核對，從源頭上減少失誤。
上月公司接到一個緊急的客戶整改需求，涉及大量數(shù)據(jù)核對，同事們都面露難色。我主動牽頭成立攻堅小組，用“責任分解法”將任務落實到人，每天跟進進度。連續(xù)加班三天完成整改后，客戶送來感謝信，我也深刻體會到：責任感帶來的成就感遠勝于敷衍工作的輕松。
職業(yè)化陽光心態(tài)的.核心是“主動擔當”。它讓我們從“要我做”轉變?yōu)椤拔乙觥保瑥摹皯读耸隆鄙墳椤熬媲缶薄Ｎ磥砦視躁柟庑膽B(tài)為基石，培育更強的職業(yè)責任感，在崗位上實現(xiàn)更大價值。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 9
作為銷售崗員工，我長期面臨業(yè)績壓力，曾因連續(xù)兩個月未達標而失眠、焦慮，甚至產(chǎn)生離職念頭。在公司組織的職業(yè)化陽光心態(tài)培訓中，我學到了科學的壓力管理方法，實現(xiàn)了心態(tài)與業(yè)績的雙重突破。
“壓力曲線理論”讓我明白：適度壓力能提升效率，過度壓力則會導致崩潰。我開始運用“壓力拆解法”，將月度業(yè)績目標拆分為每周、每日小目標，每完成一個小目標就給予自己小獎勵，讓壓力可控可解。同時學習“正念呼吸法”，在客戶拒絕后通過深呼吸平復情緒，避免負面情緒累積。
我還改變了對“客戶拒絕”的認知，不再將其視為“個人否定”，而是“需求探索機會”。每次拒絕后我都會復盤溝通過程，分析客戶真實需求。這種心態(tài)轉變讓我溝通更從容，第三個月就超額完成業(yè)績，還簽下一個長期合作客戶。
職場壓力無處不在，陽光心態(tài)是最好的`“減壓閥”。它讓我們學會與壓力共處，將壓力轉化為前進動力。未來我會持續(xù)運用這些方法，以積極心態(tài)應對銷售崗位的各種挑戰(zhàn)。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 10
回顧十年職場生涯，我發(fā)現(xiàn)身邊能實現(xiàn)長期成長的同事，都具備一種共同特質——職業(yè)化陽光心態(tài)。近期參與高級管理培訓，更讓我堅信：心態(tài)是職業(yè)發(fā)展的“天花板”，陽光心態(tài)能支撐我們走得更遠更穩(wěn)。
剛晉升部門經(jīng)理時，我因管理經(jīng)驗不足，團隊業(yè)績連續(xù)下滑，一度陷入自我懷疑。在導師指導下，我運用“長期主義”心態(tài)看待困境，將目光從“短期業(yè)績”轉向“團隊能力提升”。我組織技能培訓、優(yōu)化激勵機制，即便短期內(nèi)業(yè)績未明顯提升，仍堅持深耕基礎。一年后團隊業(yè)績躍居公司第一，更培養(yǎng)出三名骨干員工。
我還堅持“終身學習”的陽光心態(tài)，利用業(yè)余時間學習行業(yè)前沿知識，考取專業(yè)資格證書。這種積極進取的心態(tài)讓我在行業(yè)變革中始終保持競爭力，去年成功轉型為分公司負責人。
職場競爭本質是心態(tài)與能力的雙重比拼，而心態(tài)決定了能力的.發(fā)揮邊界。職業(yè)化陽光心態(tài)能讓我們在順境中保持清醒，在逆境中堅守初心，實現(xiàn)可持續(xù)的職業(yè)成長。未來我會繼續(xù)以陽光心態(tài)為引領，在職業(yè)道路上不斷攀登新高峰。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 11
在公司人力部的組織下，我們于5—7號在公司會議室參加了郝新軍教授關于塑造職業(yè)化陽光心態(tài)的講課，通過學習給我深深的感觸就是我們在平常的工作生活中要學會快樂工作，樂享人生。
我認識到塑造一個健康、向上的心態(tài)，是做好一切工作的良好開端。一個人是否擁有陽光般的心態(tài)，可是直接或間接的影響到他的學習、工作、生活的`方方面面，我們在忙于日常的繁雜事務時，往往忽略調(diào)節(jié)心理、調(diào)整心態(tài)的重要性，一個人來帶這個世界，在成長的過程中就不可避免地遇到這樣那樣的問題和困難，喜怒哀樂，有順境也有逆境，我們當然希望更多的經(jīng)歷喜和樂，但是遇到怒和哀的時候，往往不知所措。但是，一個健康、向上的良好心態(tài)，可以幫助我們戰(zhàn)勝悲痛，找到生存的力量。人生中遇到的挫折時不過如此，當我們擁有一個陽光心態(tài)的時候，就有力量迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。
我從《塑造職業(yè)化陽光心態(tài)》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài)，是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關系正常，適應環(huán)境，力所能及改變環(huán)境，人格健康。具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內(nèi)心和諧。人的內(nèi)心和諧是和諧社會的一個高境界。
郝新軍老師提出的塑造陽光心態(tài)的理論，正是引導人們調(diào)整好自己的心態(tài)，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態(tài)度，通過個人內(nèi)心和諧促進社會和諧的一把鑰匙。
愿我們能帶著陽光心態(tài)，締造陽光般的工作、學習和生活環(huán)境 ，在我們的實際工作和生活中保持陽光的、健康的心態(tài)。帶著陽光，締造陽光生活，走向陽光未來。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 12
員工職業(yè)化塑造的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調(diào)整工作心態(tài)，明確個人職業(yè)定位;使員工個人目標與組織目標保持一致，掌握從目標制定到工作計劃、有效利用時間及時總結與反饋等技巧，提高工作成效;激發(fā)工作激情，使員工能更加敬業(yè)、忠誠、勤奮地工作;使企業(yè)團隊管理者及員工認知自身行為與企業(yè)的命運息息相關;激發(fā)員工合作意識，消除團隊內(nèi)部及團隊間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài)，積極工作，提升工作效率。
本人有幸參加了集團組織的楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》培訓，她獨特的講解風格給我留下了極其深刻的印象。通過學習，使我對個人與團隊的關系，職業(yè)化的工作道德內(nèi)涵有了更深刻的理解。通過此次學習，我有如下感受：
1、職業(yè)化就是專業(yè)化，是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，是在合適的時間、合適的地點，用合適的的方式，說合適的話，做合適的事。在我們平時的工作當中，心態(tài)決定一切，一個人的能力再強如果沒有良好心態(tài)，也不一定能做好事。人與人之間其實只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同，積極心態(tài)的'人一定能成功者，而消極心態(tài)的人一定是失敗者。所以職業(yè)化就要求每個人必須有專業(yè)的技能、專業(yè)的形象、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德。
2、如何對待工作，明確自己在為誰工作。首先要明確自己的價值觀，價值觀是我們?nèi)松闹改厢槪侨松胁豢苫蛉钡模屛覀兡芊直娉龊握邽橹睾握邽檩p。如果一個人在生活中沒有自己的價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂。其實我們是為誰在工作？我們是為自己在工作，為老板在工作，為社會在工作，企業(yè)之所以花錢雇用我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們可利用的價值，勞動力本身就是商品，自己的工作其實也是商品。自己工作的好，產(chǎn)出的商品質量就好，市場價值就高，隨之你的回報也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質，將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中。
3、如何對待企業(yè)，視企業(yè)為客戶。企業(yè)這個客戶對我們的價值衡量就是要有過硬的工作能力，提供全方位的優(yōu)質服務，所以必須要有親和的微笑，熱情的態(tài)度。相信自己是好的商品，服務好企業(yè)這個顧客，自我就會盈利企業(yè)就有發(fā)展，忠誠的去支持企業(yè)，理解和同情企業(yè)的客戶，向企業(yè)學習不吹毛求疵，誠實可靠不背叛企業(yè)，忠于企業(yè)就是忠于自己。
4、團隊精神至關重要，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)。一個人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團隊中，一個人如果背叛了這個團隊或被團隊拋棄，生存就會受到考驗，根本就談不上成就。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個好的團隊，必須從自身做起，從小事做起。
通過培訓學習楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》，我深刻的認為，職業(yè)化是企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強的堅實基礎。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 13
關于心態(tài)這個話題，我曾經(jīng)參加過幾次培訓，但是感覺于這次不同與以往。這次培訓趙老師很實際并富有幽默的言語給我們上了一次課，使我受益匪淺，從而讓我意識到“幸福和快樂”取決于自己的心態(tài)。談起心態(tài)，就會想到平時工作當中處理顧客糾紛時的一些感受，對待這些事件我們應本著一個平常心站在顧客立場上幫助顧客，我想任何事情都會迎刃而解，如同趙老師講的“用心對人，用心做事”。
我有仇人嗎？放下過去坦然的面對未來，把過去的記憶珍藏放到角落永遠不要打開。
在我們服務性行業(yè)當中，每天要接觸到行行色色的顧客，如果在顧客發(fā)生糾紛時，我們應當主動、合理的給予解釋，雖然顧客不是上帝，但是我們的衣食父母如果遇到委屈時，我們應很快的調(diào)整好自己的心態(tài)，去繼續(xù)工作，而不是帶著怨恨去工作，這樣僅影響自己也會影響到門店。因此我們在此事件中要問自己，是什么樣原因讓顧客生氣，自己哪里做的好或是不好，應該怎么對待此事件。
“說到不如做到。”
一個人內(nèi)心美麗很容易，但表現(xiàn)出美麗卻不是一件容易的`事。
在工作當中，我們要傳達很多事件，如何能較好的傳達給員工，這就要我們以身作則，身先士卒，給員工做個榜樣。平時要學會先了解別人，然后以她們認為最好的方式對待她們而不是我們以為的方式，這一點還意味著要善于花時間去了解，白金定律中說到：“別人希望你怎樣對待她們，你就怎樣對待她們。”
“每個人來到世上，不能選擇生命的長度，但可以選擇生命的寬度。”當聽到趙教師給我們講解這句話時，我感到生命對人類是多么的珍貴。在汶川大地震中遇難的同胞們，他們是多么希望生存呀，但是一瞬間就消失了，所以在我們有限時間里選擇生命的寬度，讓他多姿多彩，放射光芒，用微小的力量去服務于社會。
在16號的培訓當中，趙老師給我們講了十三條職業(yè)心態(tài)，每一條都深深地印在我的腦海當中，在以后的工作中我要根據(jù)實際情況，靈活的運用。在這當中，還講到一個學習的方法“小紙條”學習法，把每天遇到的事情記錄下來，到空閑時拿出來分享一下，會對自己在工作當中有所提升。
懂得感恩是獲得幸福的源泉，懂得你會發(fā)現(xiàn)原來周圍的一切都那樣美好，讓我們用一顆感恩的心去追求自己的理想目標。我相信成功的步伐會越走越近。
真誠對人，真誠做事，堅持不懈，絕不放棄。
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)心得體會 14
5月7日，公司邀請了北京大學郝新軍教授來給我們上了一節(jié)生動的講座關于《陽光心態(tài)》，聽了郝教授的課后我自己感觸很大，無論在工作還是生活中，回想起這節(jié)課對自己今后有很多的幫助。
一、首先要給自己定位，這個很重要，在生活中自己的定位，工作中自己的定位。定位不對，生活和工作都要受到影響。
二、不僅僅是領導需要給自己準確的定位，一個企業(yè)在市場中更需要定位。中國現(xiàn)在的經(jīng)濟不是完全的西方市場經(jīng)濟，也不是原來的計劃經(jīng)濟，中國的經(jīng)濟有著濃郁的中國特色是一種介乎與兩者之間的經(jīng)濟。因此，這就要求中國的企業(yè)家們要一眼看市場，一眼看現(xiàn)場，而且還要有一只眼盯著政府。我國的是共產(chǎn)黨領導的人民民主的社會主義國家，這是一個大的基調(diào)。任何人，任何企業(yè)如果忘記了這個基調(diào)，去搞反黨反政府的'事兒，就會倒霉。
三、。學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，現(xiàn)實生活中，有時候心浮氣躁，朝三暮四，淺嘗輒止;自尋煩惱，喜怒無常;焦慮不安，患得患失;東一榔頭西一棒槌，既要魚也要熊掌;這山望著那山高，靜不下心來，耐不得寂寞，稍不如意就輕易放棄，從來不肯為一件事傾盡全力。聽了這節(jié)課后我要克制自己學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。
四、心態(tài)出了問題，那就要調(diào)整好心態(tài)，好心情才能欣賞好風光。塑造健康的心態(tài)，塑造知足、感恩、樂觀開朗的陽光心態(tài)，就是要讓朋友們建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。你內(nèi)心如果是一團火，就能釋放出光和熱;你內(nèi)心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內(nèi)心要有熱;要想照亮別人，請先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的內(nèi)心。怎樣照亮內(nèi)心？點亮一盞心燈，塑造陽光心態(tài)。良好的心態(tài)能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。
五、陽光心態(tài)的修煉里，還倡導要樹立主動學習的心態(tài)，學習是為了應對急速變化的社會帶來的挑戰(zhàn)的唯一方法。學習要不恥下問，還要學以致用。除了學習先進的知識、技術;我們也要學習‘不要忘本’。尤其是做事業(yè)的人，這個世界上的誘惑太多;如果抵擋不了誘惑，那么當欲望過大，必然導致健忘，從而最終導致絕望。請記住，印度洋海嘯中，那些為了撿魚而葬身大海的人們的悲慘教訓吧;請記住，那些為了私欲，搞出好幾個家的高官在他們?nèi)松詈蟮臅r刻在悔過書中所寫的那些話語吧。
每個人的人生旅途不可能是一帆風順的，盡管“人生不如意十有八九”，但因為擁有“陽光心態(tài)”，我相信我們一定能超然、灑脫地活，帶著好心情享受人生。愿我們懷著陽光心態(tài)，締造陽光般的工作、學習和生活環(huán)境，從而擁有陽光般的笑容和陽光般的人生！
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