中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案

時間：2025-10-22 09:15:16 銀鳳中級經(jīng)濟師我要投稿

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中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」（通用5套）

　　從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們很多時候都不得不用到試題，試題是考核某種技能水平的標準。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家收集的中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」，歡迎大家分享。

中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」（通用5套）

　　中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 1

　　一、單項選擇題

　　1.關于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。

　　A.管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序

　　B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

　　C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

　　D.權利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

　　答案：P4 A

　　2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于。（）

　　A.馬斯洛的需要層次理論

　　B.赫茲伯格的雙因素理論

　　C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點

　　D.麥克里蘭的三重需要理論

　　答案：P4 C

　　3.關于領導者技能的說法，錯誤的是( )。

　　A.領導者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能

　　B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

　　C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能

　　D.領導技能可以通過培訓，工作設計，行為管理等組織行為來發(fā)展

　　答案：C P18

　　4.費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括（）。

　　A.領導與下屬關系

　　B.工作結構

　　C.職權

　　D.工作環(huán)境

　　答案：D P14

　　5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風格屬于（）。

　　A.概念型

　　B.指導型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　答案：A P20

　　6.組織結構設計的特征因素不包括（）

　　A.關鍵職能

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.職業(yè)化程度

　　D.分工形式

　　答案：B P23

　　7.職能制組織形式的缺點不包括（）

　　A.狹隘的職能觀念

　　B.橫向協(xié)調性差

　　C.領導負擔過重

　　D.設備與勞動力重復過多

　　答案：D P26

　　8.政府部門和軍隊的文化類型屬于( )。

　　A.俱樂部型

　　B.棒球隊型

　　C.學院型

　　D.堡壘型

　　答案：A P31

　　9.與戰(zhàn)略人力資源管理想比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是( )。

　　A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理

　　B.人力資源部門更多地扮演改革推動者的角色

　　C.從關注人力資源增值的角度考慮費用支出

　　D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關鍵

　　答案：A P38

　　10.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是( )。

　　A.辦理社會保險

　　B.預測公司的人員需求

　　C.確定本部門員工的績效考核指標與標準

　　D.制定整個公司的培訓計劃

　　答案：C P46

　　11.關于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）

　　A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

　　B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

　　C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

　　D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

　　答案：C 47

　　12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務，這時適合采用的國際人力資源管理模式是( )。

　　A.民族中心模式

　　B.地區(qū)中心模式

　　C.多中心模式

　　D.全球中心模式

　　答案：A P51

　　13.關于繼任規(guī)劃的說法，正確的是( )。

　　A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計劃

　　B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計劃

　　C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃

　　D.它是防止人員流失的計劃

　　答案：C P57

　　14.下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是（）

　　A.時間序列分析法

　　B.德爾菲法

　　C.回歸分析法

　　D.比率分析法

　　答案：B P62

　　15.在人力資源供給預測過程中，采用人員調配圖的目的是( )。

　　A.了解潛在的崗位人員變動

　　B.確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關系

　　C.計算頁數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關系

　　D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化

　　答案：A P64

　　16.關于行為事件訪談法的說法，正確的是( )。

　　A.行為事件訪談的時間應該控制在半小時之內(nèi)

　　B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術

　　C.行為事件訪談采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

　　D.行為事件訪談是最終由專家對某一問題形成一致看法的決策方法

　　答案：B P75

　　17.關于面試偏差的說法，錯誤的是( )。

　　A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

　　B.當企業(yè)急于用人時，考官對應聘者的評價往往比較低

　　C.考官對第一個進入面試的應聘者往往比較嚴格

　　D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應聘者打分偏高

　　答案：B P82

　　18.關于信度與效度的關系的說法，正確的是（）

　　A.信度與效度的含義相同

　　B.一個測驗有效卻不一定可信

　　C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

　　D.一個測驗可信但不一定有效

　　答案：D P85

　　19.一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。

　　A.0.5

　　B.0.6

　　C.0.7

　　D.0.8

　　答案：B P86

　　20.關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）

　　A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

　　B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

　　C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

　　D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

　　答案：A P90

　　21.關于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的`說法，錯誤的是( )。

　　A.在績效評價中，重視客戶意見

　　B.績效考核周期越短越好

　　C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

　　D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

　　【答案】B

　　22.關于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是( )。

　　A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

　　B.盲點效應是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異

　　C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

　　D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工

　　【答案】C

　　23.關于績效管理工具的說法，錯誤的是( )。

　　A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

　　B.關鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系起來

　　C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

　　D.平衡計分卡法消除了財政指標一統(tǒng)天下的局面

　　【答案】A

　　24.關于績效管理工具的說法，錯誤的是( )。

　　A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對較低的基本酬薪

　　B.六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率

　　C.ISO質量管理體系關注組織產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)過程

　　D.杠桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當，業(yè)績相近的企業(yè)

　　【答案】D

　　25.關于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）

　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵

　　B.成本領先戰(zhàn)略強調基本薪酬應高于競爭對手的水平

　　C.成本領先戰(zhàn)略強調獎勵部分所占的比例應相對較小

　　D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

　　【答案】A

　　26.關于競爭戰(zhàn)略與酬薪管理策略的說法，正確的是( )。

　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵

　　B.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)的基本抽芯要明顯低于市場水平

　　C.成本領先戰(zhàn)略強調獎勵部分所占的比例應相對較小

　　D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

　　【答案】A

　　27.關于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是( )。

　　A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

　　B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其酬薪直接聯(lián)系在一起

　　C.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長期獎勵、福利津貼構成

　　D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

　　【答案】D

　　28.關于職位評價方法的說法，正確的是( )。

　　A.排序法屬于定量方法

　　B.要素計點法屬于定性方法

　　C.因素比較法屬于直接職位比較法

　　D.分類法屬于定量方法

　　【答案】C

　　29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險精神特征的是( )。

　　A.技術/職能能力型

　　B.管理能力型

　　C.安全穩(wěn)定型

　　D.創(chuàng)造型

　　【答案】D

　　30.關于社會勞動關系的說法，正確的是( )。

　　A.社會勞動關系是一種微觀層面的勞動關系

　　B.社會勞動關系的主要功能是保護雇主

　　C.社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益

　　D.社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成

　　【答案】D

　　31.關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞動者在勞動關系著的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

　　B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

　　C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質而產(chǎn)生的

　　D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

　　【答案】D

　　32.雇主組織最基本的職能是( )。

　　A.參與立法

　　B.參與集體談判

　　C.提供法律服務

　　D.提供培訓服務

　　【答案】B

　　33.關于工會類型的說法，錯誤的是( )。

　　A.根據(jù)工會的組織機構形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會

　　B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

　　C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

　　D.一個職業(yè)工會中不會報課不同企業(yè)的工人

　　【答案】D

　　34.關于員工參與基本特征的說法，正確的是( )。

　　A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

　　B.員工參與管理不受國家法律保護

　　C.員工參加的主體是普通員工

　　D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策

　　【答案】C

　　35.三方協(xié)商機制的作用不包括( )。

　　A.梳理政府權威，確立政府在勞動關系中的核心地位

　　B.環(huán)節(jié)勞資矛盾，簡歷和諧穩(wěn)定的勞動關系

　　C.確立工會地位，保護勞動者合法權益

　　D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步

　　【答案】A

　　36.關于勞動關系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞動關系氛圍主要從合作—對立和積極—消極這兩個維度來衡量

　　B.合作—積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與

　　C.對立—積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是怠工

　　D.合作—積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是信息分享

　　41.在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴重打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取的這種政策稱為( )。

　　A.財政政策

　　B.貨幣政策

　　C.產(chǎn)業(yè)政策

　　D.人力政策

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動力市場政策。參見教材P194。

　　42.關于工資的說法，正確的是( )。

　　A.實際工資又稱為名義工資

　　B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

　　C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

　　D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】本題考查貨幣工資與實際工資。參見教材P196。

　　43.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為( )工資差別。

　　A.補償性

　　B競爭性

　　C.技能性

　　D.壟斷性

　　【答案】A

　　【解析】本題考查補償性工資差別。參見教材P201。

　　44.關于失業(yè)的說法，正確的是( )。

　　A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

　　B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

　　C.政府提供公共就業(yè)服務是解決結構性失業(yè)的最有效措施

　　D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】本題考查失業(yè)的類型。參見教材P210-212。

　　45.人力資本投資的( )越高，則投資價值越大。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.收益率

　　D.邊際成本

　　【答案】C

　　【解析】本題考查人力資本投資。參見教材P214。

　　46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指( )。

　　A.大學畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬

　　B.大學畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬

　　C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

　　D.大學畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

　　【答案】C

　　【解析】本題考查高等教育投資決策的基本推論。參見教材P217。

　　48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于( )時。

　　A.企業(yè)實施一般培訓

　　B.企業(yè)實施特殊培訓

　　C.勞動者在企業(yè)間流動

　　D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

　　【答案】B

　　【解析】本題考查在職培訓投資的成本及收益安排。參見教材P223。

　　49.關于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是( )。

　　A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

　　B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

　　C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

　　D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動。參見教材P230-231。

　　50.關于社會保險的說法，正確的是( )。

　　A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應當參照社會保險法的基本模式

　　B.社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式

　　C.社會保險是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的

　　D.職工自愿參加社會保險是社會保險法的一項立法原則

　　【答案】A

　　【解析】本題考查《社會保險法》。參見教材P234-235。

　　51.用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是( )。

　　A.用人單位使用的勞務派遣人員

　　B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

　　C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工

　　D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

　　【答案】D

　　【解析】本題考查用人單位解除勞動合同。參加教材P238。

　　52.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應保存勞動合同文本至少( )備查。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6個月

　　D.30日

　　【答案】A

　　【解析】本題考查用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務。參見教材P240。

　　53.下列情形中屬于勞務派遣用工單位義務的是( )。

　　A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

　　B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇

　　C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)

　　D.督促勞務派遣單位向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

　　【答案】D

　　【解析】本題考查用工單位的法定義務。選項ABC屬于勞務派遣單位的法定義務。參見教材P244。

　　54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )。

　　A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

　　B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

　　C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

　　D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的原則和范圍。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。參見教材P248-249。

　　55.下列情形中，屬于領取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是( )。

　　A.因工傷部分喪失勞動能力

　　B.因工傷完全喪失勞動能力

　　C.因病部分喪失勞動能力

　　D.因病完全喪失勞動能力

　　【答案】D

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參見教材P262。

　　56.下列醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是( )。

　　A.應當由第三人負擔的醫(yī)療費用

　　B.搶救的醫(yī)療費用

　　C.治療工傷的醫(yī)療費用

　　D.在境外就醫(yī)的費用

　　【答案】B

　　【解析】本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。參見教材P264。

　　57.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由( )承擔工傷保險責任。

　　A.職工受到傷害時工作的單位

　　B.兩個用人單位共同

　　C.職工個人

　　D.先建立勞動關系的單位

　　【答案】A

　　【解析】本題考查用人單位的責任。參見教材P265。

　　58.關于競業(yè)限制的說法，正確的是( )。

　　A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

　　B.競業(yè)限制期限應當超過3年

　　C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】本題考查競業(yè)限制。參見教材P240。

　　59.關于非全日制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

　　B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　C.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

　　【答案】B

　　【解析】本題考查非全日制用工。參見教材P246。

　　60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是( )。

　　A.國家與用人單位共同負擔

　　B.用人單位負擔

　　C.用人單位和勞動者共同負擔

　　D.勞動者負擔

　　【答案】C

　　【解析】本題考查基本醫(yī)療保險費的繳納。參見教材P264。

　　61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括( )。

　　A.投資回報延期

　　B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息

　　C.決策者想要維護自己的面子

　　D.組織的溝通體系失效

　　E.決策者拒絕變革

　　答案：ACDE

　　62.關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是( )。

　　A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

　　B.強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

　　C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

　　D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

　　E.管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

　　答案：ABD

　　63.在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是( )。

　　A.在權利距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定

　　B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃

　　C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)結構

　　D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核

　　E.在權利距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬

　　答案：ABC

　　64.關于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是( )。

　　A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

　　B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結果預期與實施后的效果評價

　　C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

　　D.評估不需要征求相關管理人員意見

　　E.評估時要進行成本-效益分析

　　答案：BE

　　65.關于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是( )。

　　A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關系數(shù)表示

　　B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

　　C.內(nèi)容效度關心的是理論構想的特征

　　D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法

　　E.內(nèi)容效度適用于能力測驗和潛力測驗

　　答案：ABCE

　　66.績效反饋面談中，主管人員應( )。

　　A.避免以誘導發(fā)問方式進行績效面談

　　B.避免對談話加以歸納、回饋和質疑

　　C.避免以自我為中心

　　D.避免從同情的角度給予過多的建議

　　E.避免以強烈的預期心理進行績效面談

　　答案：ACDE

　　67.知識型團隊的績效考核指標包括( )。

　　A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標

　　B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標

　　C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標

　　D.追求長遠影響的遞延型指標

　　E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

　　答案：BCDE

　　68.關于員工持股計劃的說法，正確的是( )。

　　A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

　　B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性

　　C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

　　D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面比較自由，不會受到限制

　　E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

　　答案：ABE

　　69.關于組織文化結構的說法，正確的是( )。

　　A.組織文化分為物質層、制度層和精神層三個層次

　　B.制度層制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設

　　C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

　　D.物質層是制度層和精神層的物質基礎

　　E.精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

　　答案：ABDE

　　70.關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的是( )。

　　A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色

　　B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

　　C.人力資源規(guī)劃扮演的是“調停者”的角色

　　D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

　　E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

　　答案：AB

　　71.關于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是( )。

　　A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員

　　B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等

　　C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應至少2人，并各確定1名首席代表

　　D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

　　E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

　　答案：CD

　　72.中國職工民主參與的主要形式包括( )。

　　A.職工代表大會制度

　　B.廣務公開制度

　　C.職工合理化建設活動制度

　　D.獨立董事制度

　　E.職工持股會

　　答案：ABCE

　　73.關于勞動力市場的說法，正確的是( )。

　　A.勞動力市場是一種有形的市場

　　B.在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權

　　C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件

　　E.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

　　D.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難

　　答案：CD

　　74.關于工資差別的說法，正確的是( )。

　　A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平

　　B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

　　C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產(chǎn)生的原因之一

　　D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

　　E.社會工資差別越小越好

　　答案：BCD

　　75.在我國關于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括( )。

　　A.在法定勞動年齡之內(nèi)

　　B.有工作能力

　　C.有工作意愿

　　D.尚未實現(xiàn)就業(yè)

　　E.正在領取失業(yè)保險金

　　答案：ABCD

　　76.在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括( )。

　　A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

　　B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

　　C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

　　D.高校為提高人才培養(yǎng)質量，提高了大學生拿到文憑的難度

　　E.上大學的學費有了較大幅度提高

　　【答案】BC

　　77.關于勞務派遣的說法，正確的是( )。

　　A.勞務派遣單位屬于勞動合同法調整的用人單位

　　B.勞務派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

　　C.用人單位可以合資設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

　　D.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

　　E.勞務派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

　　【答案】AD

　　78.關于用人單位義務的說法，錯誤的是( )。

　　A.用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費

　　B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

　　C.用人單位應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

　　E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

　　【答案】AE

　　79.下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位

　　B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位

　　C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

　　E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

　　【答案】ACE

　　80.下列情形中，不應當被認定為工傷的是( )。

　　A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的

　　B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

　　C.職工在上班途中受到暴力傷害的

　　D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

　　E.職工患職業(yè)病的

　　【答案】CD

　　三、案例分析題

　　(一)

　　某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結構圖如下所示：

　　81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為( )。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　【答案】B

　　82.該企業(yè)管理層級的數(shù)目是( )。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　【答案】A

　　83.該企業(yè)典型的組織形式為( )。

　　A.職能制

　　B.矩陣式

　　C.事業(yè)部制

　　D.團隊結構式

　　【答案】A

　　84.關于該企業(yè)組織設計的說法，錯誤的是( )。

　　A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制

　　B.該企業(yè)組織設計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

　　C.該企業(yè)組織設計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

　　D.該公司的關鍵只能部門為財務部

　　【答案】ACD

　　(二)

　　某機床因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發(fā)生虧損。王廠長由于考慮精簡人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務成本的角度人為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以技校標準為依據(jù)，裁剪績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關系管理工作的小趙則認為裁員會給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要，經(jīng)過調研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的對應方案。

　　85.實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是( )。

　　A.有助于降低人力資本開支

　　B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.有助于改善員工的福利

　　D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

　　【答案】AB

　　86.小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是( )。

　　A.員工鼓勵者

　　B.變革推動

　　C.管理專家

　　D.戰(zhàn)略伙伴

　　【答案】C

　　87.裁員屬于人力資源規(guī)劃中的( )環(huán)節(jié)。

　　A.需求預測

　　B.供給預測

　　C.評估反饋

　　D.執(zhí)行計劃

　　答案：D

　　88.在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是( )。

　　A.減薪

　　B.提前退休

　　C.自然裁員

　　D.裁員

　　答案：AD

　　(三)

　　計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領導崗位。

　　89.與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括( )。

　　A.內(nèi)部勞動力市場

　　B.封閉勞動力市場

　　C.終身雇用

　　D.晉升競賽

　　答案：AD

　　90.該公司支付高工資的作用在于( )。

　　A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

　　B.降低員工的離職了

　　C.削弱員工的偷懶動機

　　D.降低人工成本

　　答案：AB

　　91.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的( )。

　　A.學歷

　　B.相對績效水平

　　C.資歷

　　D.能力

　　答案：BCD

　　92.可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括( )。

　　A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

　　B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

　　C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

　　D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

　　答案：BCD

　　(四)

　　某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單稅減;針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)涉筆減少對人工的依賴被裁剪的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經(jīng)濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁剪的員工則再找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經(jīng)濟好轉了再出去找工作。

　　93.該公司遭遇的失業(yè)屬于( )。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.季節(jié)性失業(yè)

　　C.結構性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　答案：CD

　　94.該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括( )。

　　A.平時為員工提供多元化的技能培訓

　　B.提高績效工資所占的比重

　　C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金

　　D.在重新求職方面的員工提供輔導

　　答案：AD

　　95.在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于( )。

　　A.勞動者

　　B.失業(yè)者

　　C.非勞動力

　　D.就業(yè)者

　　答案：B

　　96.被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關于這種情況的說法，正確的是（）

　　A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

　　B.他們的選擇有助于提高當前勞動力參與率

　　C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

　　D.這是一種典型的附加勞動者效應

　　答案：C

　　(五)

　　2017年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。2017男6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司給予賠償，公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h沖裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合經(jīng)濟補償。

　　97.下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）

　　A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年

　　B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天

　　C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責

　　D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年假

　　答案：A

　　98.關于與王某被砸傷是否為工傷的說話，符合法律規(guī)定的是（）

　　A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷

　　B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷

　　C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，單所受傷仍應當為工傷

　　D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷

　　答案：C

　　99.關于工傷認定的說法，正確的是（）。

　　A.王某已申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定

　　B.勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定

　　C.王某被砸傷可以向社會保險行政部門申請工傷認定

　　D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某看法

　　答案：BC

　　100.如果王某所傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為（）。

　　A.1500

　　B.3000

　　C.6000

　　D.12000

　　答案：A

　　中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 2

　　1、以下關于人力資本投資的表述，不正確的是（）

　　A、投資主體可以是國家或個人

　　B、投資對象是人

　　C、投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

　　D、是一種非生產(chǎn)性投資

　　答案：D

　　解析：（1）人力資本投資首先需要確定投資者，即投資主體。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、也可以是家庭、個人等。（2）人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍的人。(3)人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動能力，即人進行勞動所必須的智力、知識、技能和本能。

　　2、職業(yè)教育不包括（）

　　A、就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B、農(nóng)村職業(yè)技術教育

　　C、就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D、城市職業(yè)技術教育

　　答案：D

　　解析：職業(yè)教育包括就業(yè)前的`職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術教育。

　　3、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）

　　A、戰(zhàn)術計劃

　　B、組織規(guī)劃

　　C、人員計劃

　　D、費用計劃

　　答案：A

　　解析：人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃（即具體的實施計劃）的統(tǒng)一。

　　4、事業(yè)部結構所具有的優(yōu)勢不包括（）

　　A、有助于增強職業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應能力

　　B、是企業(yè)組織結構更加合理，減少管理層次和人員配置

　　C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

　　D、經(jīng)驗責任和權限明確，物質利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤

　　答案：B

　　解析：事業(yè)部制結構的優(yōu)勢：權力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務，集中精力于外部環(huán)境的研究，制訂長遠的、全局性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，使其成為強有力的決策中心；各事業(yè)部主管擺脫了事事請示匯報的規(guī)定，能自主處理各種日常工作，有助于增強事業(yè)部管理者的責任感，發(fā)揮他們搞好經(jīng)營管理活動的主動性創(chuàng)造性，提高企業(yè)的適應能力。各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營活動，實現(xiàn)高度專業(yè)化，整個企業(yè)可以容納若干經(jīng)營特點迥異的事業(yè)部，形成大型聯(lián)合企業(yè)。各事業(yè)部經(jīng)營責任和權限明確，物質利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤。

　　5、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　A、工作崗位分析

　　B、工作崗位設計

　　C、人員流動統(tǒng)計

　　D、人員需求計劃

　　答案：A

　　解析：工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

　　中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 3

　　單選題（共40題）

　　1、下列有關就業(yè)登記內(nèi)容的描述，不正確的是（）。

　　A.就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定

　　B.通過對勞動者就業(yè)實行登記，可以加強就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況

　　C.勞動者被用人單位招用的，由當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構為勞動者辦理就業(yè)登記并備案

　　D.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)

　　【答案】 C

　　2、關于團隊獎勵計劃的說法,錯誤的是（）

　　A.團隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強的凝聚力

　　B.團隊獎勵計劃設計不好容易導致優(yōu)秀員工離職

　　C.團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復雜和煩瑣

　　D.團隊獎勵計劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”

　　【答案】 C

　　3、下列選項中，不屬于培訓與開發(fā)目的的是（）。

　　A.幫助員工勝任本職工作

　　B.提高組織或個人的績效

　　C.提高個人意識水平

　　D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

　　【答案】 C

　　4、心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

　　A.判斷光點運動

　　B.判斷線段長度

　　C.判斷時間長短

　　D.判斷顏色變化

　　【答案】 B

　　5、（2016年真題）“大五”人格理論認為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（）。

　　A.外向性

　　B.愉悅性

　　C.公正性

　　D.神經(jīng)質性

　　【答案】 D

　　6、某公司擬招聘一名技術工人。在眾多應聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為公司的技術骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭�？偨�(jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)費斯廷格的認知失調理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認知失調的方法實際上是()。

　　A.改變態(tài)度

　　B.改變認知的重要性

　　C.改變認知

　　D.改變行為

　　【答案】 D

　　7、當有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

　　A.國家的法律法規(guī)

　　B.競爭對手

　　C.企業(yè)政策

　　D.外部勞動力市場

　　【答案】 C

　　8、職工李某2019年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟補償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。

　　A.公司與李某必須在2019年2月28日前訂立書面勞動合同

　　B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

　　C.公司與李某應當在2019年3月31日前訂立書面勞動合同

　　D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

　　【答案】 C

　　9、下列不屬于福利計劃的'成本控制的內(nèi)容的是（）。

　　A.福利計劃中的費用分擔制

　　B.傳統(tǒng)福利項目改進

　　C.福利項目開發(fā)

　　D.福利溝通

　　【答案】 D

　　10、培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容不包括（）。

　　A.公司戰(zhàn)略

　　B.可獲得的培訓資源

　　C.組織支持

　　D.人員技能、能力和綜合素質

　　【答案】 D

　　11、小佳進數(shù)據(jù)統(tǒng)計時遇到了困難,于是向同事小李尋求幫助,問小李是否可以抽出時間教她一些統(tǒng)計方法,小李以手頭工作較多為由拒絕了她。小佳轉而請小李給她推薦一些統(tǒng)計方面的參考書,小李盡然答應了。小佳使用的增加順從的技巧屬于()

　　A.腳在門檻內(nèi)技巧

　　B.門前技巧

　　C.折扣技巧

　　D.滾雪球技巧

　　【答案】 B

　　12、()制度是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度。

　　A.促進就業(yè)

　　B.勞動標準

　　C.企業(yè)規(guī)章

　　D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理

　　【答案】 A

　　13、（2020年真題）不同性質的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應具有很好的（）。

　　A.推理能力

　　B.演繹能力

　　C.數(shù)學能力

　　D.空間認知能力

　　【答案】 C

　　14、采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導致()。

　　A.補償性工資差別

　　B.非自然壟斷性工資差別

　　C.自然壟斷性工資差別

　　D.競爭性工資差別

　　【答案】 B

　　15、最早的特質理論是（）。

　　A.奧爾波特的特質理論

　　B.艾森克的特質理論

　　C.卡特爾的特質理論

　　D.恩培多克勒的“四根說”

　　【答案】 D

　　16、勞動法規(guī)定的用人單位應當履行的義務是（）。

　　A.依法保證勞動者的休息和休假

　　B.按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者

　　C.組建工會，幫助勞動者參加工會

　　D.要求勞動者提高職業(yè)技能

　　【答案】 A

　　17、用來計量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標是（）。

　　A.勞動強度

　　B.勞動時間

　　C.勞動能力

　　D.勞動素質

　　【答案】 A

　　18、下列關于工作內(nèi)容說法錯誤的是（）。

　　A.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作

　　B.工作內(nèi)容可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系

　　C.通過明確工作設立的目的，可以更加完整、準確地把握這一工作

　　D.明確的工作設立可以在進行工作分析時合理地選擇信息收集方法和分析方法

　　【答案】 B 19、用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果，以評估員工的實際工作效果，控制員工的亡作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰的制度是（）。

　　A.薪資獎金制度

　　B.績效考核制度

　　C.人事調整制度

　　D.員工培訓制度

　　【答案】 B

　　20、關于壓力來源的說法,錯誤的是()。

　　A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

　　B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

　　C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關系和組織變革等

　　D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力財務問題等

　　【答案】 B

　　21、（）是指在團體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會一致通過。

　　A.團體決策

　　B.團體智慧

　　C.團體思維

　　D.團體溝通

　　【答案】 C 22、勞動者的工作權和休息權是憲法規(guī)定的（）。

　　A.基本權利

　　B.核心權利

　　C.內(nèi)涵權利

　　D.外延權利

　　【答案】 A

　　23、G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。近年來公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出，因此，公司籌劃設計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個部分。所有員工分為管理類、技術類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調整主要包括晉升調薪、考核調薪和通貨膨脹調薪三種類型。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是()。

　　A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平應均采取市場落后策略

　　B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平應均采取市場領先策略

　　C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，對于高管和研發(fā)人員采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

　　D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平應均采取市場跟隨策略

　　【答案】 C

　　24、下列關于績效考核方法的選擇，錯誤的是()。

　　A.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法

　　B.穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法

　　C.員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇行為錨定法

　　D.員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標準的客觀性很強，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法

　　【答案】 C

　　25、下列不屬于安全目標實施過程中的控制方式的是（）。

　　A.自我控制

　　B.逐級控制

　　C.全過程控制

　　D.關鍵點控制

　　【答案】 C

　　26、下列選項中，關于績效考核指標體系設計的說法，正確的是（）。

　　A.績效考核指標評價標準都應該用結果來衡量

　　B.經(jīng)驗判斷法是一種主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來確定權重的研究方法

　　C.績效考核指標越多，考核越精確

　　D.績效考核指標的確定不需要員工參與

　　【答案】 B

　　27、小王大學畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟危機對中國產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴峻。由于小王來自農(nóng)村，不得己接受了一份快遞員的工作，這份工作不但工作時間長，體力耗費大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟形勢的好轉，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質等都十分重視，同時還采用了筆試、面試、心理測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小王得到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進入公司后，小王意識到，這家公司的中高層管理者基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王畢業(yè)時是在()勞動力市場上實現(xiàn)就業(yè)的。

　　A.臨時性

　　B.優(yōu)等

　　C.次等

　　D.永久性

　　【答案】 C

　　28、關于作業(yè)速率的說法,錯誤的是（）

　　A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率

　　B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

　　C.工作實際速率過低可緩解疲勞

　　D.實行自主調節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率

　　【答案】 C

　　29、下列不屬于人力資源能動性陳述的是（）。

　　A.人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動作出選擇

　　B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導因素

　　C.人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果

　　D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　【答案】 C

　　30、下列各項對工作時間和休息時間說法錯誤的是（）。

　　A.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日

　　B.根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一每周工作6日，休息1日

　　C.工作時間包括日工作時間和周工作時間

　　D.所謂休假時間，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶�；顒拥男菹r間

　　【答案】 B

　　31、近來,某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進行了一次調查。調查顯示:就每個月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率,為了增強公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認為,提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此,他們提出了一項增加員工福利的計劃,也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計劃是否可行。另外員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議,認為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現(xiàn)狀進行診斷,希望找出解決方案。

　　A.親和性

　　B.靈活性

　　C.成本效能

　　D.特色性

　　【答案】 C

　　32、（2017年真題）由于企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。

　　A.經(jīng)濟性裁員

　　B.政策性裁員

　　C.優(yōu)化性裁員

　　D.結構性裁員

　　中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 4

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26.按照流動原因和具體類型計算的流動率不包括()。

　　A.主導辭職率

　　B.員工辭退率

　　C.員工留存率

　　D.被動離職率參考答案：C P205-206

　　27.按照()的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　A.情境

　　B.主體

　　C.內(nèi)涵

　　D.區(qū)分標準參考答案：B P117

　　28.廉價競爭策略對應的是()企業(yè)文化。

　　A.官僚式+家族式

　　B.官僚式+市場式

　　C.家族式+市場式

　　D.市場式+發(fā)展式參考答案：B P11

　　29.()經(jīng)常涉及到公司財務資金動作和組織結構變革創(chuàng)新等事關全局的重大戰(zhàn)略問題。

　　A.業(yè)務戰(zhàn)略

　　B.外部戰(zhàn)略

　　C.總體戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略參考答案：C P18

　　30.金字塔形的企業(yè)集團是由()聯(lián)結方式形成的。

　　A.層層控股型

　　B.共同投資型

　　C.環(huán)形持股型

　　D.資金借貸型參考答案：A P62

　　31、()組織結構即為控股公司結構。

　　A.U型

　　B.H型

　　C.M型

　　D.Y型參考答案：B P55

　　32、()集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結構框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

　　A.財務管控型

　　B.戰(zhàn)略管控型

　　C.運營管控型

　　D.業(yè)務管控型參考答案：A

　　33、依托型企業(yè)集團職能機構不具備的優(yōu)點是()。

　　A.精簡機構和人員，提高工作效率

　　B.集團公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

　　C.集團公司具有較大權威，容易協(xié)調指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動

　　D.各職能部門職責明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象參考答案：D P77

　　34、集團總部組織結構設計的原則不包括()。

　　A.戰(zhàn)略導向原則

　　B.流程質量原則

　　C.財務集中核算原則

　　D.基于母子公司體制原則參考答案：C P83

　　35、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的()特點。

　　A.時效性

　　B.收益遞增性

　　C.累積性

　　D.無限創(chuàng)造性參考答案：C P98

　　36、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是()。

　　A.績效貢獻的領跑人

　　B.企業(yè)改革的代理人

　　C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

　　D.設計薪酬制度的專家參考答案：B P11

　　37、()勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標準。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.錨型

　　D.層級式參考答案：C P119

　　38、“江山易改，本性難移”是指個性的()。

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性參考答案：C P145

　　39、在沙盤推演測試過程的()階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

　　A.被式者熱身

　　B.實踐模擬

　　C.熟悉游戲規(guī)則

　　D.考官初步講解參考答案：A P137

　　40、()最類似績效考評中的關鍵事件法。

　　A.觀察法

　　B.專家小組法

　　C.問卷調查法

　　D.行為事件訪談法參考答案：D P123

　　41、COPS屬于()。

　　A.學業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)能力測試

　　C.職業(yè)人格測試

　　D.職業(yè)興趣測試參考答案：D P147

　　42、()不屬于量化分析錄用決策方法。

　　A.能位匹配法

　　B.主觀判斷法

　　C.綜合加權法

　　D.立即排除法參考答案：B P183-184

　　43、()主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

　　A.升等考試法

　　B.配對比較法

　　C.主管評定法

　　D.評價中心法參考答案：D P198

　　44、最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是()。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.芒期特伯格參考答案：A P3

　　45、()采用經(jīng)濟評價與分析方法研究企業(yè)員工流動率。

　　A.經(jīng)濟效益分析法

　　B.員工流動后果分析

　　C.成本收益分析法

　　D.效率評價法參考答案：C P210

　　46、()是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓職能的國際標準。

　　A.ISO9000

　　B.ISO14000

　　C.ISO10015

　　D.ISO9001 參考答案：C P215

　　47、有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括()。

　　A.制度層

　　B.理念層

　　C.資源層

　　D.運營層參考答案：B P219

　　48、()組織模式中，企業(yè)大學成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負責企業(yè)大學的戰(zhàn)備規(guī)劃，并確定教學方向。

　　A.指導型

　　B.合作型

　　C.獨立型

　　D.戰(zhàn)備聯(lián)合型參考答案：A P223

　　49、鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，“消費性學習”發(fā)生在()。

　　A.第一階段

　　B.第二階段

　　C.第三階段

　　D.第四階段參考答案：B P235

　　50、頭腦風暴會議通常限定的時間是()。

　　A.10分鐘到20分鐘

　　B.30分鐘到1小時

　　C.1小時到2小時

　　D.1小時到3小時參考答案：B P271

　　51、學習型組織的特征不包括()。

　　A.愿景驅動型的組織

　　B.組織邊界被清晰界定

　　C.自由管理的扁平型組織

　　D.由多個創(chuàng)造型團隊組成參考答案：B P230

　　52、自已懶于思考，人云亦云，這屬于()思維障礙。

　　A.習慣型

　　B.從眾型

　　C.權威型

　　D.麻木型參考答案：B P251

　　53、從助理工程師到工程師，再到高級工程師，屬于()職業(yè)生涯發(fā)展。

　　A.企業(yè)管理型

　　B.技能操作型

　　C.專業(yè)技術型

　　D.專業(yè)技術與管理型參考答案：C P294

　　54、()是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

　　A.形態(tài)分析法

　　B.主體附加法

　　C.焦點法

　　D.二元坐標法參考答案：A P277

　　55、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的()。

　　A.機會均等原則

　　B.協(xié)作進行原則

　　C.全面評價原則

　　D.利益整合原則參考答案：C P285

　　56、()是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。

　　A.考評指標

　　B.考評結果

　　C.考評程序與方法

　　D.考評者和被考評者參考答案：D P322

　　57、通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的()。

　　A.績效指標

　　B.行動目標

　　C.戰(zhàn)略性考評標準

　　D.戰(zhàn)略性衡量項目參考答案：D P334

　　58、績效管理體系設計的前期準備工作不包括()。

　　A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　B.進行工作分析

　　C.設計崗位勝任特征模型

　　D.建立考評組織機構參考答案：D P326

　　59、EVA是一項()績效考評指標。

　　A.客戶類

　　B.財務類

　　C.人力資本類

　　D.內(nèi)部流程類參考答案：B P329

　　60、由“崗位職責，工作內(nèi)容”歸納總結而出的指標是()。

　　A.KPI

　　B.WAI

　　C.PCI

　　D.PRI 參考答案：D P325

　　61、下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是()。

　　A.百分率法

　　B.區(qū)間計分法

　　C.0-1法

　　D.說明法參考答案：A P346

　　62、()屬于平衡計分卡中的短期目標。

　　A.利潤

　　B.客戶滿意度

　　C.員工滿意度

　　D.員工訓練成本和次數(shù) 參考答案：A P386

　　63、()屬于薪酬中的貨幣收益。

　　A.個人地位

　　B.晉升機會

　　C.激勵工資

　　D.職位安全參考答案：C P406

　　64、()績效反饋面談的申述機會最少。

　　A.綜合式

　　B.單向勸導式

　　C.雙向傾聽式

　　D.解決問題式參考答案：B P365

　　65、()的障礙屬于設計平衡計分卡的技術上的有商障礙。

　　A.信息交流方面

　　B.組織與管理系統(tǒng)方面

　　C.對績效考評認識方面

　　D.組織考評和個體考評銜接方面參考答案：D P390

　　66、()屬于薪酬中的貨幣收益。

　　A.個人地位

　　B.晉升機會

　　C.激勵工資

　　D.職位安全參考答案：C P406

　　67、()沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

　　A.人力資本工資理論

　　B.集體談判工資理論

　　C.均衡價格工資理論

　　D.邊際生產(chǎn)力工資理論參考答案：A P422

　　68、企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用()的薪酬結構類型。

　　A.以能力為導向、高彈性

　　B.以績效為導向、高彈性

　　C.以能力為導向、折中

　　D.以績效為導向、折中參考答案：B P417

　　69、()屬于人力資本支出中的無形支出。

　　A.教育支出

　　B.保健支出

　　C.學習的艱苦

　　D.放棄工作的損失參考答案：D P425

　　70、()認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

　　A.效率工資理論

　　B.保留工資理論

　　C.信號工資理論

　　D.勞動力成本理論參考答案：D P428

　　81、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應當在()內(nèi)進行審查。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.15日參考答案：C P552

　　82、若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應為()。

　　A.10月14日

　　B.10月15日

　　C.10月16日

　　D.10月17日參考答案：D P561

　　83、反訴的特征不包括()。

　　A.當事人具有特定性

　　B.訴訟事求的獨立性

　　C.訴訟案件的復雜性

　　D.訴訟目的具有對抗性參考答案：C P557

　　84、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故發(fā)生起向()提出工傷認定申請。

　　A.工商管理單位

　　B.社會保險行政部門

　　C.行政機關

　　D.稅務部門參考答案：B P564

　　85、國際勞工組織的最高權利機關是()。

　　A.國際勞工組織理事會

　　B.國際勞工局

　　C.會員國政府

　　D.國際勞工大會參考答案：D P602

　　二、多項選擇題

　　86、現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理的具體表現(xiàn)包括()。

　　A.人事管理的范圍進一步擴大

　　B.人事管理活動被納入制度化的軌道

　　C.出現(xiàn)了專門的人事管理部門

　　D.企業(yè)雇主開始接受把人力作為一種財富的價值觀參考答案：ADE P6-7

　　E.直線主管與人力資源部門共同對人力資源管理活動負責

　　87、為了保證一個企業(yè)管理體制的正常運行，集團的組織結構必須包括()。

　　A.決策系統(tǒng)

　　B.職能化系統(tǒng)

　　C.權力系統(tǒng)

　　D.資源系統(tǒng)

　　E.關系系統(tǒng) 參考答案：ABC P48

　　88、企業(yè)集團管控的內(nèi)容包括()。

　　A.管控基礎

　　B.管控體系

　　C.管控機制

　　D.管控環(huán)境

　　E.職能與業(yè)務管控參考答案：ABCDE P52

　　89、企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式包括()。

　　A.吸引型戰(zhàn)略

　　B.參與型戰(zhàn)略

　　C.扭轉型戰(zhàn)略

　　D.違攻型戰(zhàn)略

　　E.多樣型戰(zhàn)略參考答案：CDE P33

　　90、企業(yè)集團組織結構的聯(lián)結方式包括()。

　　A.資金借貸型

　　B.層層控股型

　　C.環(huán)狀持股型

　　D.集權統(tǒng)一型

　　E.橫向聯(lián)結型參考答案：ABC P61-63

　　91、企業(yè)集團從層次上可以分為()。

　　A.核心層

　　B.合作層

　　C.緊密層

　　D.半緊密層

　　E.松散層參考答案：ACDE P40

　　92、()屬于集團管控模式中母公司層面的影響因素。

　　A.政策因素

　　B.集團類型

　　C.業(yè)務主導度

　　D.環(huán)境不確定程度

　　E.子公司而已分散度參考答案：BC P68

　　93、()屬于構建崗位勝任特征模型的定性研究方法。

　　A.專家評分法

　　B.編碼字典法

　　C.聚類分析法

　　D.相關分析法

　　E.頻次選拔法參考答案：AB P126

　　94、企業(yè)中的高級管理知識型人才包括()。

　　A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者

　　B.人才開發(fā)的引領者

　　C.公司政策的貫徹者

　　D.行政業(yè)務的行家

　　E.組織變革的推動者參考答案：ABE P159

　　95、勝任特征冰山模型中的自我概念包括()。

　　A.表現(xiàn)欲

　　B.自我評估

　　C.自我教育

　　D.自我認識

　　E.自身特質參考答案：BCD P115

　　96、一個良好的心理測試需要滿足的條件包括()。

　　A.具備良好的效度

　　B.具備代表性的常模

　　C.具備比較理想的信度

　　D.測試具有標準化特征

　　E.可以進行靈活的結果解釋參考答案：ABCD P151

　　97、一般而言，企業(yè)在人力招募流程設計中比較關注的問題包括()。

　　A.招募的數(shù)量

　　B.招募的渠道

　　C.招募的職位

　　D.應聘者的質量

　　E.崗位的信息參考答案：AD P161

　　98、構建學習型組織的內(nèi)容包括()。

　　A.自我評價

　　B.團隊學習

　　C.系統(tǒng)思考

　　D.實現(xiàn)個人理想

　　E.改善心智模式參考答案：BCE P233

　　99、人力資源的水平流動可以是()之間的流動。

　　A.不同企業(yè)

　　B.不同部門

　　C.不同行業(yè)

　　D.不同職位級別

　　E.不同職位類別參考答案：ABC P189

　　100、企業(yè)培訓開發(fā)體系的'一般構成包括()。

　　A.培訓管理體系

　　B.培訓工具體系

　　C.培訓實施體系

　　D.培訓課程體系

　　E.培訓師資體系參考答案：ACD P212

　　101、以年功作為晉升主要依據(jù)的優(yōu)勢包括()。

　　A.評價指標容易測量

　　B.評價指標與績效關系緊密

　　C.可以降低老員工的流失率

　　D.可以促使員工不斷提高能力

　　E.可以對候選人進行全方位的評估參考答案：AC P193

　　102、基于受訓者層面分析，影響培訓成果轉化的培訓能力因素包括()。

　　A.自然遺忘

　　B.學習能力

　　C.工作環(huán)境

　　D.培訓動機

　　E.自我效能參考答案：BDE P239

　　103、希望點列舉法中，收集希望點的方法包括()。

　　A.書面搜集法

　　B.會議法

　　C.訪問談話法

　　D.問卷調查法

　　E.相關分析法參考答案：ABC P280

　　104、想象思維中的有意想象包括()。

　　A.創(chuàng)造型想象

　　B.再造型想象

　　C.對比型想象

　　D.相似性想象

　　E.幻想型想象參考答案：ABE P254

　　105、可以實現(xiàn)職位等級上升的職業(yè)生涯路徑包括()。

　　A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

　　B.橫向職業(yè)生涯路徑

　　C.工作輪換與員工調動

　　D.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　E.雙重職業(yè)生涯路徑參考答案：AD P300-301

　　106、員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括()。

　　A.實施工作輪換

　　B.略

　　C. 改善工作環(huán)境和條件

　　D.略

　　E.提拔晉升，職業(yè)道路暢通參考答案：ABCDE P315 (BD選項模糊無法確定)

　　107、戰(zhàn)略性績效管理的特點包括()。

　　A.完整的績效管理過程

　　B.個人、部門和組織績效目標具有一致性

　　C.立足于對企業(yè)當前狀態(tài)的評價

　　D.能實現(xiàn)績效管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同

　　E.以會計準則為基礎，以財務指標為核心參考答案：ABD P324

　　108、EVA的不足之處包括()。

　　A.EVA指標本身具有局限性

　　B.EVA的調整比較復雜、難度很大

　　C.EVA的概念、計算公式等尚未統(tǒng)一

　　D.EVA加劇了企業(yè)利益相關者的矛盾，無法形成共同目標

　　E.EVA會導致管理者更加流利短期行為，忽視企業(yè)長期利益參考答案：ABC P331

　　109、績效考評管理機構對考評結果的管理職責主要包括()。

　　A.根據(jù)實際情況合理確定考評結果的公開范圍和公開方式

　　B.形成績效考評報告書并及時反饋給被考核對象

　　C.對考評數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析和管理

　　D.對考評結果的信度和效度進行檢驗

　　E.將考評結果和相關信息形成數(shù)據(jù)庫參考答案：ABDE P349

　　110、從考評周期的角度來看，()通常是必不可少的。

　　A.年度考評

　　B.日考評

　　C周考評

　　D.月考評

　　E.半年度考評參考答案：AE P346

　　111、團隊績效考評與部門績效考評的差別主要是()。

　　A.和團隊績效相比，部門績效考評的目標更清晰

　　B.部門績效考評更關注結果，團隊績效考評更關注過程

　　C.和團隊績效相比，部門績效考評與企業(yè)戰(zhàn)略關系更緊密

　　D.部門績效考評只針對個人，團隊績效考評主要針對團隊

　　E.部門績效考評偏重對個人的獎勵，團隊純凈考評同時對團隊和個人進行獎勵參考答案：BE P353-354

　　112、績效管理系統(tǒng)的評估方法包括()。

　　A.觀察法

　　B.座談法

　　C.總體評價法

　　D.問卷調查法

　　E.查看工作記錄法參考答案：BCDE P373

　　113、通常情況下，和業(yè)績直接掛鉤的薪酬形式有()。

　　A.基本工資

　　B.福利保險

　　C.績效工資

　　D.短期激勵工資

　　E.長期激勵工資參考答案：CDE P407

　　114、與基本工資、績效工資和獎金相比，福利的()更明顯。

　　A.激勵性

　　B.差異性

　　C.延遲性

　　D.潛在性

　　E.穩(wěn)定性參考答案：CDE P492

　　115、經(jīng)營者年薪制的職能包括()。

　　A.補償職能

　　B.約束職能

　　C.激勵職能

　　D.保障職能

　　E.核算職能參考答案：ABCE P448

　　116、薪酬戰(zhàn)略的構成包括()。

　　A.成本最小化

　　B.內(nèi)部的一致性

　　C.員工的貢獻率

　　D.外部的競爭性

　　E.薪酬管理體系參考答案：BCDE P411

　　117、期股形成的主要來源包括()。

　　A.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股

　　B.通過發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份

　　C.企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌換轉換的股份

　　D.通過企業(yè)股權轉讓形成經(jīng)營者的期股

　　E.企業(yè)改制的基礎上建立新的股本結構，形成經(jīng)營者期股參考答案：ACDE P476

　　118、()屬于對勞動力需求模型修正的理論。

　　A.薪酬差異理論

　　B.崗位競爭理論

　　C.效率工資理論

　　D.保留工資理論

　　E.信號工資理論參考答案：ACE P426-427

　　119、期望理論認為人的動機取決于()。

　　A.效價

　　B.工具

　　C.興趣

　　D.期望

　　E.績效參考答案：ABD P434

　　120、關于集體談判，下列說法正確的有()。

　　A.經(jīng)濟繁榮有籃球提高式會的堅持點

　　B.社會輿論傾向對工會和雇主均有影響

　　C.勞動力市場供大于求會增加工會的交涉力量

　　D.大量低工資勞動力的廣泛存在，將增強詞語的交涉力量

　　E.企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，市場開拓狀況和經(jīng)濟效益參考答案：ABDE P517

　　121、國際勞工公約中就業(yè)與失業(yè)方面的內(nèi)容包括()。

　　A.就業(yè)指標

　　B.就業(yè)政策

　　C.就業(yè)保障

　　D.就業(yè)服務與機構

　　E.職業(yè)指導和培訓參考答案：BCDE P599

　　122、()屬于影響壓力的環(huán)境因素。

　　A.宏觀經(jīng)濟環(huán)境惡化

　　B.公司內(nèi)部人際關系惡化

　　C.同行業(yè)其他公司開始裁員

　　D.信息技術發(fā)展導致部分職位消失

　　E.需要對太多人的任務期望作出反應參考答案：ACD P573

　　123、勞動爭議訴訟的特征包括()。

　　A.具有公權性

　　B.具有強制性

　　C.是權利的自力救濟方式

　　D.是解決勞動爭議的終結性程序

　　E.程序性比勞動爭議仲裁更靈活參考答案：ABD P550

　　124、勞務派遣用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議訴訟當事人包括()。

　　A.勞動者

　　B.用工單位

　　C.勞務派遣單位

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　E.勞動爭議調解委員會參考答案：BC P554

　　中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 5

　　1、"�？怂埂ゑR歇爾派生需求定理"認為，若其他條件相同，在下列（）情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性�！径噙x題】

　　A、使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品需求富有價格彈性

　　B、以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

　　C、其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性

　　D、其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性

　　E、該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　正確答案：A、B、D、E

　　答案解析：該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大；第二，對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大；第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大；第四，該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。

　　2、在內(nèi)部勞動力市場中，企業(yè)會明確規(guī)定下列（）的有關內(nèi)容。【多選題】

　　A、短期解雇順序

　　B、工作分配

　　C、職工福利

　　D、爭議處理程序

　　E、報酬等級

　　正確答案：A、B、D、E

　　答案解析：內(nèi)部勞動力市場是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升以及調薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。

　　3、市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有（）。【多選題】

　　A、垂直形狀

　　B、向上傾斜

　　C、水平形狀

　　D、向后彎曲

　　E、向前彎曲

　　正確答案：A、B、C

　　答案解析：市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線；垂直形狀的勞動力供給曲線；水平形狀的勞動力供給曲線。

　　4、以下選項中，（）是勞動力市場的特征�！径噙x題】

　　A、特殊性

　　B、多樣性

　　C、確定性