it部經(jīng)理崗位說明書
it部經(jīng)理崗位說明書1
一、崗位目的: 協(xié)助上級建立與完善公司的財務管理體系，安排財務部門日常工作。
二、崗位職責:
1. 參與制定公司的財務制度，編制公司全年預算；
2. 協(xié)助籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給；
3. 負責對成本和財務指標進行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎報告；
4. 協(xié)助下屬單位定期進行經(jīng)濟活動分析，指導各下屬公司財務部門的業(yè)務；
5. 編制公司年度決算報告和說明書；
6. 指導資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；
7. 指導預算監(jiān)督和財務指標考核，主持公司的會計核算工作；
8. 參與編制年度預算資金計劃部分，并監(jiān)督計劃執(zhí)行，保證資金合理使用；
9. 審核各項付款計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行；
10. 按照公司管理規(guī)定，制定、修改資金使用、審批管理制度；
11. 審核公司內部單位的資金使用，提出資金流向分析報告；
12. 負責公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的`結算；
13. 審核銀行對帳調節(jié)表，現(xiàn)金盤點審核；
14. 監(jiān)督工資基金計劃，審核工資、獎金發(fā)放；
15. 每周編制下周的資金預測滾動情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預測滾動情況表，編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表；
16. 協(xié)調財務部與公司其他部門的關系；
17. 對外協(xié)調與財政、審計、稅務、銀行及會計師事務所等社會中介機構的業(yè)務和聯(lián)絡工作。
18. 完成上級交辦的其他工作。
三、工作關系：
向上關系：受主管高管領導，對主管高管負責。
平行關系：與總部各部門、各分公司保持業(yè)務溝通、工作協(xié)作。 向下關系：對本部門人員給予工作指導，安排協(xié)調業(yè)務人員工作。
四、崗位技能要求
具有獨立分析判斷能力、協(xié)調能力和超前意識、勇于探索和吸收外部經(jīng)驗的能力。
五、崗位資格要求
具有大學本科及以上學歷、崗位合格證書、從事專業(yè)工作五年以上。
六、工作職責：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2.負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；
3.負責項目成本核算與控制；
4.負責公司財務管理及內部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；
5.按時向總經(jīng)理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確；
6.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，
如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。
7.組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務計劃；
8.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；
9.監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中；
10.全面負責財務部的日常管理工作；
11.負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告；
12.負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
13.負責資金、資產(chǎn)的管理工作；
14.管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來；
15.完成上級交給的其他日常事務性工作。
it部經(jīng)理崗位說明書2
財務部經(jīng)理崗位職責說明書
一、崗位目的:協(xié)助上級建立與完善公司的財務管理體系，安排財務部門日常工作。
二、崗位職責:
1.參與制定公司的財務制度，編制公司全年預算；
2.協(xié)助籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給；
3.負責對成本和財務指標進行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎報告；
4.協(xié)助下屬單位定期進行經(jīng)濟活動分析，指導各下屬公司財務部門的業(yè)務；
5.編制公司年度決算報告和說明書；
6.指導資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；
7.指導預算監(jiān)督和財務指標考核，主持公司的會計核算工作；
8.參與編制年度預算資金計劃部分，并監(jiān)督計劃執(zhí)行，保證資金合理使用；
9.審核各項付款計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行；
10.按照公司管理規(guī)定，制定、修改資金使用、審批管理制度；
11.審核公司內部單位的`資金使用，提出資金流向分析報告；
12.負責公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的結算；
13.審核銀行對帳調節(jié)表，現(xiàn)金盤點審核；
14.監(jiān)督工資基金計劃，審核工資、獎金發(fā)放；
15.每周編制下周的資金預測滾動情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預測滾動情況表，編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表；
16.協(xié)調財務部與公司其他部門的關系；
17.對外協(xié)調與財政、審計、稅務、銀行及會計師事務所等社會中介機構的業(yè)務和聯(lián)絡工作。
18.完成上級交辦的其他工作。
向上關系：受主管高管領導，對主管高管負責。
平行關系：與總部各部門、各分公司保持業(yè)務溝通、工作協(xié)作。向下關系：對本部門人員給予工作指導，安排協(xié)調業(yè)務人員工作。
四、崗位技能要求
6.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，
如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。
7.組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務計劃；
8.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；
9.監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中；
10.全面負責財務部的日常管理工作；
11.負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告；
12.負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
13.負責資金、資產(chǎn)的管理工作；
14.管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來；
15.完成上級交給的其他日常事務性工作。 經(jīng)營部經(jīng)理崗位職責說明書
1)根據(jù)制定的部門年度目標制定本區(qū)域年季度銷售目標以及季、月度銷售計劃和收款計劃；
2)根據(jù)制定的區(qū)域年度銷售目標制定相應的實施方案；
3)負責本區(qū)域內進行商務洽談，簽訂合同/協(xié)議；
4)根據(jù)銷售合同/協(xié)議的內容及執(zhí)行情況，及時回收貨款；
5)制定本區(qū)域年度和月度費用預算；
6)預估產(chǎn)品的市場需求并制訂計劃；
7)編寫本區(qū)域的月度、季度及年度銷售報告；
8)編寫本區(qū)域月度、季度及年度收款情況報告；
9)編寫月度銷售費用執(zhí)行報告；
10)編寫本區(qū)域的月度、季度、年度銷售情況差異分析報告；
11)維護現(xiàn)有市場業(yè)務；
12)開拓新市場業(yè)務
13)收集并反饋用戶意見及市場信息，并反饋給相應部門
14)提出本市場區(qū)域的營銷策略
15)配合有關部門做好客戶服務工作；
17)管理本市場區(qū)的費用
18)完成上級交辦的其他任務
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崗位名稱：客戶服務部經(jīng)理
所在部門：客戶服務部
直接上級：總經(jīng)理
崗位目標：
完成客戶訂單后的一系列服務工作、提高客戶滿意程度
崗位職責：
n組織制定安裝管理制度、回訪制度、投訴處理制度
n客戶服務問題統(tǒng)一籌劃協(xié)調及監(jiān)督實施
n接受客戶投訴及投訴處理，投訴的總結、分析并提出改進意見
n安裝工人管理，確保安裝質量
n不定期安裝現(xiàn)場督導
n客戶服務部門內部管理，服務流程規(guī)劃與改進
主要資質要求：
n具有較強的.溝通能力
n具有豐富的安裝現(xiàn)場管理經(jīng)驗
n安裝地板精通、能處理各種安裝疑難問題
n了解地板出現(xiàn)各種問題的形成原因即處理方法
n對客戶服務有系統(tǒng)的概念
n3年零售工作經(jīng)驗，1年以上客戶服務經(jīng)驗
個性要求：
n認同公司和產(chǎn)品價值觀
n有耐心、具有良好的自我情緒管理控制能力
n責任感強、吃苦耐勞
需培訓課程：
n產(chǎn)品知識
n企業(yè)品牌
n安裝標準及標準化流程
n產(chǎn)品常見問題既解決方法
n客戶投訴處理技巧
it部經(jīng)理崗位說明書4
(一)、崗位職責：
1、主持質量管理的全面工作，并對質量管理的各項工作結果負責
2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行
3、制定質量目標和質量計劃，經(jīng)批準后組織實施
4、制定產(chǎn)品質量檢驗標準，對公司采購品和產(chǎn)品質量控制負責，對批量責任事故負責
5、負責設計與開發(fā)活動的質量策劃，
6、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設計、工藝的科學性、合理性
7、組織實施質量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責
8、領導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作
9、有對各類產(chǎn)品質量事故進行調查，分析和提出處理意見權
10、對質量問題行使否決權
11、定期通報各有關部門質量檢查結果，對存在的質量問題制訂糾正和預防措施并組織實施
12、有權制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權
14、定期對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓
(二)、工作內容：
1、收集、貫徹執(zhí)行各級質量檢驗、監(jiān)督法規(guī)，并對實施情況進行跟蹤與監(jiān)督
2、組織、建立實施質量體系并保證體系的有效運行
3、體系文件的編寫、報批、發(fā)放、修改等管理工作及質量管理工作的持續(xù)改進
4、公司質量計劃的制定與實施，質量目標的分解與檢查考核
5、組織制定產(chǎn)品質量檢驗標準，并組織實施
6、編制質量年度、月度工作計劃，經(jīng)批準后組織實施
7、內部質量審核工作，對二、三方審核及其提出的'問題，制定整改措施，并組織對實施的情況進行跟蹤與監(jiān)督
8、依據(jù)用戶反饋質量信息、售后索賠原因分析提出整改措施，并對實施情況跟蹤
9、每月召集一次質量例會，就上個月公司的質量問題進行通報、分析，提出糾正整改措施，并做好會議記錄
10、公司采購件的入廠檢驗，生產(chǎn)過程的過程控制，產(chǎn)品的出廠檢驗及相關記錄的控制
11、組織工藝紀律檢查、保證工藝紀律的執(zhí)行
12、對原材料、包裝物、半成品、產(chǎn)成品的質量判定及行使質量否決
13、公司內部計量器具的管理，包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等
14、質量事故的分析和處理
15、參與新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品質量先期策劃，審查新產(chǎn)品設計、工藝的科學、合理性，負責產(chǎn)品的質量改進工作
16、認真做好本部門質量統(tǒng)計工作，及時報送各類統(tǒng)計報表，并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時與真實性負責，為領導及有關部門提供準確可靠的質量信息
17、積極參加各類培訓，不斷提高自身素質
18、制定培訓計劃，定期對全廠員工進行質量管理方面的培訓，不斷提高員工的質量意識
19、負責質量專題會議的記錄工作，組織落實相關措施
20、積極完成領導及會議安排的其他工作任務
it部經(jīng)理崗位說明書5
1.負責制定并具體實施酒店設備管理計劃和維修保養(yǎng)工作。
2.籌劃各系統(tǒng)設備的管理制度，制訂和實施員工的崗位責任制度，制定各項規(guī)章制度并予以實施，努力保證酒店工程設備的正常運行。
3.主持每日部門例會，認真聽取各組每日工作匯報。檢查和監(jiān)督每日員工工作情況和工作質量,審核每天工作日記。
4.擬定各類設備的運行、記錄和表格。
5.定期對員工進行技術培訓、考核，每月對員工工作表現(xiàn)進行考核評估。
6.定期對設備進行安全檢查、維護、保養(yǎng)，并注意防火、防爆、防事故。
7.控制維修費用，降低維修成本，搞好能源管理，抓好節(jié)約用水、用電、用油、用汽及其他各項工作。
8.建立完整的酒店設備技術資料檔案和主要設備維修檔案。
9.關心下屬，與員工保持溝通，并幫助員工解決工作中的'困難。
10.搞好對外聯(lián)系，搞好部門之間的協(xié)作，建立和健全正常的工作聯(lián)系。
11.嚴格遵守酒店規(guī)章，及時完成上司指派的各項工作。
12.按月寫出工作月報和下個月工作計劃，并于每月2號前交給總經(jīng)理。
it部經(jīng)理崗位說明書6
職位名稱：人力資源部經(jīng)理
管轄人數(shù)：2人
工作內容：
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12、負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1、權限：
經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見；經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。
2、責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的'組織、協(xié)調和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導：
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。
任職資格：
1、年齡區(qū)間：32—38歲
2、性別：無特殊要求
3、教育背景
所需最低學歷：大學專科
專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)
4、培訓
培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史
培訓時限：三個月
5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。
7、體能：無特殊要求
8、晉升趨勢：暫無
it部經(jīng)理崗位說明書7
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；
3、執(zhí)行所轄范圍內公司業(yè)務策略、運作規(guī)則、政策及流程的'建立與完善；
4、制定公司相關指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
5、制定各相關部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，執(zhí)行對下屬部門及人員的業(yè)務指導和考核。
任職資格：
1、管理專業(yè)本科以上畢業(yè)，xx年以上大中型企業(yè)（或機構）管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上本行業(yè)同等職位經(jīng)驗；
2、具備出色的計劃、組織、協(xié)調和實施能力；
3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計分析能力、邏輯思維能力、市場洞察力、溝通能力、決策能力；
4、具備處理各類復雜問題的應變能力和高度的工作責任感；
5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴謹，良好的自我提升能力和環(huán)境適應能力。
it部經(jīng)理崗位說明書8
it職業(yè)經(jīng)理人就是指專門從事信息技術部門管理職能經(jīng)理人，又稱"it經(jīng)理人"，it經(jīng)理人的主要職責主要是帶領屬下經(jīng)營和執(zhí)行計算機、網(wǎng)絡、通訊領域的各種任務。
1、負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規(guī)范。
2、負責公司信息化網(wǎng)絡規(guī)劃、建設組織、制訂it基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網(wǎng)絡安全、信息安全措施并組織實施，實現(xiàn)it資源集約管理。
3、負責公司集成信息系統(tǒng)總體構架，構建企業(yè)信息化實施組織，結合業(yè)務流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。
4、負責集團公司網(wǎng)站建設計及總體規(guī)劃。
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負責企業(yè)內外部信息資源開發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。
6、根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準、制定全員信息化培訓計劃。
7、負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考。參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。
8、負責公司計算機開發(fā)應用計劃，有步驟地開發(fā)使用應用管理軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化。erp系統(tǒng)項目的論證、引進(或開發(fā))與實施，組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關系的分析，確保公司erp系統(tǒng)的順利運行。
9、負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的'維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。
10、協(xié)助其它部門實施cad、pdm、capp等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現(xiàn)。
11、主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作。負責本部門員工考核。
12、負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。
13、完成領導交辦的其他工作
it部經(jīng)理崗位說明書9
一、總述
1、單位名稱：起航旅游有限責任公司
2、崗位名稱：門市部經(jīng)理
3、直接上級：業(yè)務運營總監(jiān)
4、直接下級：門市部接待員
二、崗位工作概述
1、服從上級領導，按照公司年度計劃執(zhí)行任務。
2、完成公司下達的銷售任務，不斷提高銷售業(yè)績。
3、掌握公司產(chǎn)品特點，靈活掌握銷售技巧。
4、合理分配下屬人員的業(yè)績獎勵，做到既能嚴格執(zhí)行制度，又能調動員工積極性。
三、工作責任權限
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權；
5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；
6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的'建議權；
8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；
9、有堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領導下達的工作指令的義務；
10、對員工有錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項的權力；
11、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題。
四、崗位資格
1、大學本科以上學歷，旅游專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生。
2、具有多年從事銷售工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。
3、具有較強的人際關系能力和溝通能力。
4、對于所從事的工作具有較全面的理解。
it部經(jīng)理崗位說明書10
一、貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)理的指令，對總經(jīng)理負責，重大問題及時向總經(jīng)理報告。
二、制定工程部工作計劃，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行，主持工程部日常運行、維修工作和行政管理工作。
三、組織落實各種改造項目、節(jié)能項目、環(huán)保項目。參加新增和重大項目的方案制定和談判，評審、驗收各項工程，確保質量，造價達到預定的'指標要求。
四、督導水電工完成工作或專項工程改造，直接指揮和參與重大的工程和維修任務及技術改造任務。
五、負責審查部門的各種規(guī)章制度，審定操作規(guī)程、安全規(guī)程，并督導員工執(zhí)行。
六、加強安全管理，經(jīng)常檢查部門工作、消防、用電、衛(wèi)生、人身和財產(chǎn)安全。
七、加強管理監(jiān)督，嚴格控制能源成本和各種維修開支，杜絕跑、冒、滴、漏;防止貪腐浪費。
八、組織編寫、審核工程部月度工作計劃、階段總結和年度總結，負責鍋爐、電梯等特種設備年檢手續(xù)。
九、與工程相關的單位如大飯店工程部、電訊局、環(huán)保局、技術監(jiān)督局、天然氣公司、電梯維保公司等保持良好關系，爭取他們支持工程部的相關工作。
十、本部員工各種培訓、學習考核活動，不斷增強員工的業(yè)務技能和知識水平，定期對下屬員工進行業(yè)績評估，審查獎懲方案，關心員工生活。
it部經(jīng)理崗位說明書11
姓名：
崗位：財務部經(jīng)理
班次：
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：財務部員工
工作時間：
工作職責：統(tǒng)籌公司的財務會計預算、核算和管理工作，對有關業(yè)務經(jīng)營活動進行風險監(jiān)控
工作原則：遵守國家對企業(yè)財務管理的法規(guī)政策及職業(yè)道德；遵守企業(yè)的各種管理制度
工作內容：
1、認真做好本職工作，按時把各項財務報表上交到國家相關財政管理部門及公司管理相關者；
2、做好財務分析報告，為公司管理者提供可靠的財務分析數(shù)據(jù)，提供合理化的'管理意見和建議；
3、業(yè)務往來賬款信息及時通知相關人員，督促并協(xié)助業(yè)務人員追收未受賬款；
4、根據(jù)公司的工資福利制度，對公司工作人員進行業(yè)績評估，為其發(fā)放應的工作報酬；
5、根據(jù)公司財務保密制度及財務人員職業(yè)道德規(guī)范，對公司財務信息保密。
it部經(jīng)理崗位說明書12
一、總述
1.崗位名稱：起航旅游有限責任公司計調部經(jīng)理
2.直接上級：業(yè)務運營總監(jiān)
3.直接下級：專項采購專員、專職導游
4.工資標準：年薪6萬
二、崗位工作概述
1.服從上級領導，按照公司年度計劃執(zhí)行任務，計調部經(jīng)理崗位說明書，管理制度《計調部經(jīng)理崗位說明書》。
2.收集各旅游供應商信息，管理渠道關系。
3.監(jiān)督旅游產(chǎn)品采購情況，總結采購與銷售業(yè)績。
4.管理旅游團隊運作，協(xié)調重要客戶關系。
三、工作責任
1.對計調部所有業(yè)務負領導責任。
2.對旅行社現(xiàn)有資源負管理責任。
3.對計調部人員任免負責。
4.對大型采購活動負責。
5.對小型采購活動負審批責任。
四、崗位資格
1.大學本科以上學歷，旅游專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生。
2.具有多年從事計調工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。
3.具有較強的人際交往能力和管理能力。
4.對于所從事的`工作具有較全面的理解。
it部經(jīng)理崗位說明書13
1、在總經(jīng)理的直接領導下，負責監(jiān)督日常的質量管理工作和產(chǎn)品特性測量與監(jiān)控工作，對產(chǎn)品質量的保證、報告和預防職能負領導責任；
2、負責監(jiān)督原材料、電鍍件、在制品和成品及包裝的檢驗工作，建立、健全質量記錄，定期召開季度質量分析例會；
3、負責本部門檢驗與試驗人員的技術培訓，提高檢驗人員的檢測水平和工作技能，對因組織工作不力，造成錯檢、漏檢、標識不清、標識錯誤等問題，致使大批產(chǎn)品報廢或延遲生產(chǎn)者，負主要責任；
4、負責明確采購物資的技術要求及分類，在參與對供方評定時負責進行樣品測試；
5、負責所有標識的制作，負責檢驗狀態(tài)、標簽或印章的使用，并對其有效性進行監(jiān)控；
6、負責明確產(chǎn)品的可追溯性，當產(chǎn)品出現(xiàn)重大質量問題時，組織對其追溯；
7、及時組織解決生產(chǎn)中發(fā)生的質量問題，確保生產(chǎn)正常進行；
8、負責監(jiān)督管理計量器具的建檔、周期鑒定，送檢等工作；
9、負責組織不合格品的評審和處置，參與對糾正和預防措施的制訂；
10、負責參與對供方的評定和選擇，提供相關的參考依據(jù)；
11、負責對顧客財產(chǎn)的檢驗結論和簽發(fā)合格證；
12、負責指導本部門所需要的統(tǒng)計技術的選擇和應用，并參與數(shù)據(jù)分析，促進質量體系持續(xù)改進；
13、對檢驗和試驗記錄及其報告應有審核的責任；
14、參與客戶抱怨品質的.分析、處理；
15、協(xié)助總經(jīng)理和管理者代表處理質量體系的有關事宜；
16、為實現(xiàn)公司質量、環(huán)境方針和目標以及本部門的分解目標，對本部門所承擔的質量職能活動，展開檢查和考核；
17、負責對直接下屬的培訓教育工作，客觀公正的實施對直接下屬的績效考核工作。
it部經(jīng)理崗位說明書14
一、負責各類機要文、電的領取、簽收、登記、傳閱、催辦、索還、歸檔、銷毀等工作;
二、負責所經(jīng)管國家秘密載體的安全保密及管理、清退工作;
三、負責學校自制文件的編號、用印、存檔、查閱工作;
四、負責內部刊物的管理、分發(fā)和銷毀工作;
五、負責為重要會議提供需要的.文件與資料;
六、協(xié)助相關科室做好政務平臺的建設與管理工作;
七、完成領導交辦的其他工作。
it部經(jīng)理崗位說明書15
崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號：
所在部門：崗位定員:
直接上級：工資等級：一級
直接下級：營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務總監(jiān)、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理
薪酬類型：
所轄人員：崗位分析日期：
本職：領導制定和實施公司整體戰(zhàn)略，完成公司制定的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。
職責與工作任務：
職責一：職責表述：制定和實施公司整體戰(zhàn)略
工作任務：
1、領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境的變化進行調整。
2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
職責二：職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃
工作任務：
1、根據(jù)公司要求的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
2、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任。
3、組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。
職責三：職責表述：建立良好的溝通渠道。
工作任務：
1、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等機構間的順暢溝通渠道。
2、領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的'企業(yè)形象。
3、領導建立公司內部的良好溝通渠道，協(xié)調各部門的關系。
職責四：職責表述：建立、健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。
工作任務：
1、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整。
2、領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
職責五：職責表述：主持公司的日常經(jīng)營工作。
工作任務：
1、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
2、住處召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。
3、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
4、負責處理公司重大突發(fā)事件。
職責六：職責表述：領導直接下屬及分管部門開展工作
工作任務：
1、領導建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
2、領導建立健全公司的財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
3、領導建立健全公司的后勤及行政管理制度。
權力：
1、公司重大問題的決策權。
2、公司經(jīng)營目標的建議權。
3、對副總、總監(jiān)的人事任免建議權。
4、除公司副總、總監(jiān)外的人事任免權。
5、對公司各項工作的監(jiān)控權。
6、對員工獎懲的決定權。
7、對下級之間工作爭議的裁決權。
8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。
9、預算內的財務審批權。
工作協(xié)作關系：
內部協(xié)調關系：高層管理人員、公司各部門
外部協(xié)調關系：上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。
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