營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)

時間：2022-09-06 11:21:25 崗位職責(zé) 我要投稿

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營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用1

　　1.負(fù)責(zé)公司MOA系統(tǒng)中相關(guān)信息核對和審核;

　　2.分析產(chǎn)品廣告媒體投放方案前期調(diào)研及分析;

　　3.對接電商部門，負(fù)責(zé)電商部門所有渠道的庫存及發(fā)貨情況、費用審核等工作;

　　4.協(xié)助總監(jiān)對接香港公司事務(wù)，比如發(fā)貨計劃追蹤、庫存情況跟進等工作;

　　5.負(fù)責(zé)部門重要文件保存管理;

　　6.總監(jiān)布置的其他任務(wù)。

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用2

　　1、營銷規(guī)劃及落實：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和實施公司市場銷售戰(zhàn)略和計劃，進行營銷目標(biāo)分解，責(zé)任到人并跟進達(dá)成情況;

　　2、跨部門協(xié)調(diào)及對接：協(xié)調(diào)研發(fā)、市場、運營、客服等各環(huán)節(jié)的工作配合，規(guī)范跨部門流程;

　　3、客戶拓展及維護：帶領(lǐng)團隊不斷拓展新的營銷渠道和市場，維護重點客戶的關(guān)系;

　　4、客戶管理：制定及審核客戶銷售政策，跟進回款情況，對客服團隊日常工作進行指導(dǎo);

　　5、部門管理體系搭建：完善和審核業(yè)務(wù)流程、管理規(guī)章制度和獎懲條例，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　6、團隊建設(shè)：負(fù)責(zé)核心人員的招募培養(yǎng)，搭建業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)體系，建立長效的團隊激勵機制，實現(xiàn)多勞多得、收入與產(chǎn)品銷量掛鉤的分配機制。

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用3

　　1、管理職位，協(xié)助決策層分析、制定公司市場戰(zhàn)略。

　　2、全面負(fù)責(zé)國內(nèi)各子公司市場營銷團隊的搭建。

　　3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)在C端的業(yè)務(wù)拓展、銷售運作，能極強有力將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果。

　　4、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;

　　5、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo);

　　6、關(guān)注于維護和提高公司市場競爭力。

　　7、輔助公司整體戰(zhàn)略，設(shè)計與實行新業(yè)務(wù)。

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用4

　　1、組織中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立并完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本中心的業(yè)務(wù)規(guī)劃、工作計劃，并監(jiān)督計劃的落實;

　　3、跟據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定市場推廣計劃、銷售計劃并監(jiān)督各項計劃的落地實施，完成公司給予的銷售目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各項目的市場調(diào)研、整體策劃、產(chǎn)品定位、市場考察，價格制定，面積預(yù)測，預(yù)售證辦理，交房，房產(chǎn)證辦理等工作;

　　5、組織項目開盤活動、房源認(rèn)購、銷售簽約、資金回籠、合同編制、風(fēng)險控制、客服管理等工作;

　　6、把握市場情況及競爭對手的新的銷售動態(tài)，根據(jù)市場及行業(yè)情況指導(dǎo)公司項目制訂或調(diào)整項目銷售策略;

　　7、負(fù)責(zé)公司項目營銷部門員工培訓(xùn)、考核、激勵等團隊建設(shè)和管理。

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用5

　　1、全面了解國家的宏觀政策走向。

　　2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)的決策依據(jù)。

　　3、全面負(fù)責(zé)公司營銷口各項目標(biāo)和計劃的落實執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)擬定銷售預(yù)測及行銷計劃。

　　5、負(fù)責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

　　6、負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。

　　8、負(fù)責(zé)公司營銷費用的審核。

　　9、負(fù)責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。

　　10、負(fù)責(zé)對公司營銷人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。

　　11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準(zhǔn)確地握公司的'營銷運行狀況。

　　12、及時、準(zhǔn)確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。

　　13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。

　　14、負(fù)責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。

　　16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。

　　17、負(fù)責(zé)對分子公司行銷計劃的審核及管控。

　　18、全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用6

　　1、參與制定公司市場營銷策略，根據(jù)營銷戰(zhàn)略制定公司營銷組合策略和營銷計劃，并逐步分解實施;

　　2、負(fù)責(zé)公司品牌及產(chǎn)品推廣目標(biāo)的實現(xiàn)，制定公司品牌營銷策略和傳播策略;

　　3、負(fù)責(zé)針對目標(biāo)客戶，實施行之有效的線上推廣，不定期拜訪各渠道重點客戶，及時了解和處理問題;

　　4、收集行業(yè)信息，定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時掌握市場訊息并資源整合并及時調(diào)整營銷策略計劃;

　　5、組織開發(fā)多種銷售渠道，完成或超越銷售計劃目標(biāo);

　　6、全面實施銷售預(yù)算，建立銷售團隊激勵機制，激發(fā)銷售人員進行客戶開拓和維護的熱情;

　　7、管理銷售人員，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，實施優(yōu)勝劣汰機制;

　　8、全面負(fù)責(zé)國內(nèi)外銷售平臺成品庫資產(chǎn)管理，有效進行產(chǎn)成品庫存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率。

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)通用7

　　1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標(biāo)，結(jié)合所掌握的市場信息進行市場預(yù)測，制訂市場拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，管理并指導(dǎo)銷售代表，完成銷售、回款與市場目標(biāo);

　　2、銷售體系管理：根據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環(huán)境，提升公司與產(chǎn)品品牌，支撐公司產(chǎn)品銷售的增長;

　　3、銷售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務(wù);

　　4、客戶關(guān)系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓(xùn)和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務(wù)活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群體;

　　5、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產(chǎn)品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應(yīng);

　　6、費用管理：根據(jù)公司費用政策，指導(dǎo)下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預(yù)算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比;

　　7、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。