人事科的崗位職責(zé)

人事科的崗位職責(zé)(15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事科的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事科的崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的.入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

　　6.負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、年會活動等。

人事科的崗位職責(zé)2

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的'制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì)，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的`日常維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用

　　3、負(fù)責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的行政事務(wù)

人事科的崗位職責(zé)5

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的.處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

人事科的崗位職責(zé)6

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的.登記、員工請銷假辦理;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科的崗位職責(zé)8

　　（一）、人事科職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。

　　（二）、人事科科長職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的'選拔、任用工作；

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科的崗位職責(zé)9

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議材料的`準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機(jī)制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的`規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2、結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　4、建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6、合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科的崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的'其他工作任務(wù)。

人事科的崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的'工作;

　　2、負(fù)責(zé)購物中心管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

　　4、負(fù)責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科的崗位職責(zé)13

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

　　6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運(yùn)用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科的崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評估工作

　　4、培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作

人事科的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

　　3、安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4、負(fù)責(zé)部門的.系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5、負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)

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