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要想提高個人簡歷搜索率那么我們具體應該怎么做?這就得先知道企業是怎么搜索我們的簡歷，就是利用一些詞語進行搜索好比我們利用搜索網站去查詢信息一樣。由此可見關鍵詞就成為核心所以提高簡歷搜索率自然是以其作為中心，塑造合適的關鍵詞顯得極為重要那就看看以下三個具體的步驟。
第一步，我們要知道企業主要通過哪類關鍵詞去搜索我們的簡歷，就是職位、技能為主而后則是經驗、證書，至于其它類型的詞語很少被作為關鍵詞的，像評價、興趣、目標等方面的詞語是不會被企業視為關鍵詞的。所以就關鍵詞來說我們的重心應該瞄準職位、技能，當然也要結合具體應聘的職位情況，如工程師職位對經驗格外重視那求職者在簡歷里就得注重經驗，制作一個和經驗有關的詞語或者帶上這種詞語的語句即可。注意通過關鍵詞搜索不是說簡歷里出現單個關鍵詞，只要是含有關鍵詞的語句就行了。
第二步，要知道企業通常搜索的關鍵詞名稱是什么樣的，如果連名稱都弄不準還談什么提升簡歷搜索率。吃準名稱是一個必要的工作那怎么知道企業搜索什么名稱?很簡單如制作職位關鍵詞就去看幾家熱門的相關單位，它們發布的招聘信息里是如何給職位命名的，你也給職位取同樣的名字，同理對于其它類型的關鍵詞也采取同樣的方式。
第三步，注意關鍵詞的數量從理論上說越多越好，企業通過多種關鍵詞都可以找到你的簡歷那理論上簡歷獲得的搜索率也高了。
個人簡歷
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基本信息 |
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姓名 |
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性別 |
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照 片 |
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民族 |
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籍貫 |
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出生時間 |
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婚姻狀況 |
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政治面貌 |
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健康狀況 |
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電子郵件 |
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聯系電話 |
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計算機水平 |
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外語水平 |
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其他技能 |
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個人簡歷 |
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教育 培訓 經歷 |
校名 |
由（年月） |
至（年月） |
專業 |
學位或書證 |
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工 作 經 歷 |
工作時間 |
單位名稱 |
職務 |
主要職責 |
離職原因 |
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獲 獎 情 況 |
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自 我 評 價 |
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