人力資源專業求職簡歷
時間真是轉瞬即逝，我們找工作的時間就要到來，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編整理的人力資源專業求職簡歷，希望對大家有所幫助。
人力資源專業求職簡歷1
| 基本信息 | 個人相片 | |||
| 姓 名： | 性 別： | 女 | ||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1988年6月11日 | |
| 證件號碼： | 婚姻狀況： | 未婚 | ||
| 身 高： | 161cm | 體 重： | 56kg | |
| 戶 籍： | 廣東湛江 | 現所在地： | 廣東湛江 | |
| 畢業學校： | 廣州南洋理工職業學院 | 學 歷： | 專科 | |
| 專業名稱： | 人力資源管理 | 畢業年份： | 20xx年 | |
| 工作年限： | 一年以內 | 職 稱： | ||
| 求職意向 | |
| 職位性質： | 全 職 |
| 職位類別： | 市場/營銷 |
| 職位名稱： | 人事文員 ; 人事專員 ; |
| 工作地區： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 1800元/月 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 普通話 標準 |
| 計算機能力： | 證書 全國計算機等級考試一級 ; |
| 教育培訓 | ||
| 教育經歷： | ||
| 時間 | 所在學校 | 學歷 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 | 廣州南洋理工職業學院 | 專科 |
| 培訓經歷： | ||
| 時間 | 培訓機構 | 證書 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 | 廣州南洋理工職業學院 | ISO0009品質內審員證書，通用管理 |
| 工作經歷 | |
| 所在公司： | 湛江短租公寓 |
| 時間范圍： | 20xx年7月 - 20xx年9月 |
| 公司性質： | 私營企業 |
| 所屬行業： | 建筑、房地產、物業管理、裝潢 |
| 擔任職位： | 客服預訂兼前臺接待 |
| 工作描述： | 20xx年7-9月在湛江短租公寓實習，實習的崗位是客服預定兼前臺文員，工作期間，我不僅熟練地掌握了辦公室軟件的操作，更加學會如何做一位合格公司職員。我很清楚，在客戶面前我代表的不僅僅是我個人，還代表公司的形象，我相信只要用心與客戶溝通，站在客戶的角度考慮客戶的需求，客戶滿意，公司業績自然就上去，最終得到認可。 |
| 離職原因： | 上學 |
| 所在公司： | 廣州信息工程職業學院招生辦 |
| 時間范圍： | 20xx年8月 - 20xx年9月 |
| 公司性質： | 國有企業 |
| 所屬行業： | 教育、培訓、科研院所 |
| 擔任職位： | 招生接待員 |
| 工作描述： | 20xx年8-9月在廣州信息工程職業學院招生辦實習，明白首先要了解本學校相關歷史文化(企業文化)，才能更好介紹給學生和家長，并最終說服學生報考本校，這中間同樣最不能缺乏的是雙向溝通，深刻體會溝通耐心和毅力是做好本工作的前提。 |
| 離職原因： | 上學 |
| 其他信息 | |
| 自我介紹： | 本人性格開朗，相貌端莊靚麗，主修專業人力資源管理，精通管理方面的工作，具有一定的.社會交往能力，組織和協調能力，服從上級對下級的教導，更好的為單位服務；我以“吃得苦中苦，方為人上人”作為人生準則、積極進取的工作態度走向社會，用自己的行動讓貴公司肯定我的能力。我始終相信：不見風雨怎么見彩虹。 |
| 發展方向： | 人事，行政相關部門，管理，金融，房地產等相關行業。 |
| 其他要求： | 希望有培訓機會提高自我發展力，符合國家相對應法定福利要求，同工同酬等，面議。 |
| 聯系方式 |
人力資源專業求職簡歷2
個人信息
姓名：
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：廣西-桂林
年齡：28
現所在地：廣東-深圳
身高：162cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經歷
20xx-09～20xx-07河南財經學院人力資源管理本科
培訓經歷
20xx-07～20xx-10東莞市智通職業培訓學校人力資源管理師相關課程
20xx-10～20xx-12深圳市博華企業管理咨詢有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
xx公司(20xx-03～20xx-10)
公司性質：民營企業行業類別：咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的其它工作。
xx公司(20xx-06～20xx-02)
公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。
6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。
xx公司(20xx-03～20xx-05)
公司性質：民營企業行業類別：批發零售
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的`分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執行項目(20xx-10～20xx-01)
擔任職位：項目副組長
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目
責任描述：1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業職稱：企業人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專業二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長：掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：一般
求職意向
發展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
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