電子簡(jiǎn)歷封面

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　　獎(jiǎng)勵(lì)本身是人才的一個(gè)非常重要的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，不管是外企還是國(guó)企都比較重視人才子獎(jiǎng)勵(lì)狀況，但是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說(shuō)，國(guó)企比較重視人才獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量，不管是哪方面的獎(jiǎng)勵(lì)都可以。而外企則比較重視獎(jiǎng)勵(lì)本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難度以及含金量。

　　對(duì)于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，校園獲得在求職中是一個(gè)可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的項(xiàng)目，尤其是對(duì)于國(guó)企的招聘上，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自己豐富的校園活動(dòng)，像是學(xué)生會(huì)的工作，還有一些大的活動(dòng)組織等等，都可以加分。不過(guò)外企方面就不是很重視校園活動(dòng)了，在他們看來(lái)校園活動(dòng)不過(guò)就是一種教育經(jīng)歷的補(bǔ)充。

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