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國企年終獎發(fā)放標準
2023年就要過去了，大家都在期待年終獎吧。下面是應屆畢業(yè)生網為您提供的關于國企年終獎的發(fā)放標準，希望能夠幫助到有需要的朋友!
一、誰有資格拿年終獎?
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。
目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
簡單來說就是：看、老、板、心、情!
二、用人單位有權隨意扣發(fā)年終獎金嗎?
如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。
還是一句話：看、老、板、心、情!
三、提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。
四、實物折抵年終獎的做法合理嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
五、年終獎多發(fā)一元，少拿一千?
根據國家有關規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。
看來，年終獎并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。
國企年終獎一般發(fā)多少
國企年終獎的金額一般是根據公司規(guī)模、公司業(yè)績以及個人工作業(yè)績評定而定，因此具體數額不能給出一個固定的數目。但一般來說，國企年終獎在幾千元到幾萬元不等，最高可以達到十幾萬元甚至更多。國企年終獎的設定，一方面可以激勵個體工作者更好地完成公司任務，另一方面也可以提高當事人的經濟收入。
與企業(yè)的規(guī)模和業(yè)績有關的設定因素有不少，其中主要有績效考核、服務年限等。績效考核是指按照國企年終獎的規(guī)定，公司根據員工在某一項工作中取得的成績，綜合評定后給予不同檔次的獎勵。根據員工的工作表現給予相應的津貼、補貼、獎金以及獎勵金等。服務年限也表示了一個國企的規(guī)模，此外，一個服務時間較長的國企對員工的認可程度也越高，可以適當提高年終獎的金額。
拓展知識：
如今，年終獎的設定不僅僅受企業(yè)規(guī)模和業(yè)績的影響，更受到社會環(huán)境、市場情緒、員工滿意度等多方面因素的影響。此外，為了更好地激勵員工，國企也會針對不同行業(yè)進行差異化的設定。
比如說，高科技行業(yè)員工可以得到較高年終獎金額，政府部門員工就可以得到更多的福利、補貼等政策福利。
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