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裸辭、潛規(guī)則困擾“新族群”
對(duì)于職場(chǎng)人士而言，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，2010年的職場(chǎng)比起前年和去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的蕭條，可以用“給力”來形容。2010年即將進(jìn)入尾聲，曾經(jīng)的熱鬧也終將成為過去。在即將來臨的2011年，我們的職場(chǎng)又會(huì)發(fā)生怎樣的變化，而身為職場(chǎng)人的你是否已經(jīng)為自己找到新年的職業(yè)方向了呢？沒錯(cuò)，從現(xiàn)在開始，認(rèn)真地為自己做一次年度職業(yè)盤點(diǎn)吧。
關(guān)鍵詞：志愿者
事件一：上海推出世博會(huì)志愿者職業(yè)發(fā)展服務(wù)計(jì)劃
一項(xiàng)為期3年的世博會(huì)志愿者職業(yè)發(fā)展服務(wù)計(jì)劃10月推出，該計(jì)劃將惠及12萬余“小白菜”（世博會(huì)園區(qū)志愿者）和“小藍(lán)莓”（世博會(huì)城市志愿者）。內(nèi)容包括：世博會(huì)志愿者職業(yè)輔導(dǎo)計(jì)劃；世博會(huì)志愿者崗位見習(xí)計(jì)劃和世博會(huì)志愿者職位招聘計(jì)劃。
事件二：亞運(yùn)會(huì)后為志愿者召開專場(chǎng)招聘會(huì)
亞組委志愿者部副部長(zhǎng)魏國(guó)華表示，在廣州亞運(yùn)、亞殘運(yùn)會(huì)閉幕后，為服務(wù)亞運(yùn)的志愿者們召開專場(chǎng)招聘會(huì)。
點(diǎn)評(píng)：盡管志愿服務(wù)者們都是懷著一顆無私奉獻(xiàn)的心做好志愿服務(wù)工作，但不少有過志愿者經(jīng)歷的求職者都將這段值得他們驕傲的志愿者經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，證明自己可以勝任更多相關(guān)的工作，企業(yè)也表示更歡迎有過志愿者經(jīng)歷的求職者。
關(guān)鍵詞：抉擇
抉擇：“裸辭”還是找好下家再辭職？
所謂“裸辭”，就是還沒找好下家就辭職。工作壓力、身心疲憊達(dá)到了極限，長(zhǎng)期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”選擇辭職。“裸辭”顯然需要一種毅然與決然的勇氣，但是卻也折射了職場(chǎng)人士一種新的生存現(xiàn)狀。
點(diǎn)評(píng)：選擇“裸辭”代表了職場(chǎng)人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。
關(guān)鍵詞：職場(chǎng)潛規(guī)則
潛規(guī)則一：職場(chǎng)騷擾
2010年5月，“山木培訓(xùn)”女雇員報(bào)警稱遭老板非禮。該公司前員工稱，許多山木女員工曾被老板性騷擾或侵犯，并稱其電腦中有數(shù)千張不同女孩的不雅照。而后，山木教育集團(tuán)總裁宋山木涉嫌非禮女職員被刑拘。
點(diǎn)評(píng)：山木老板涉嫌非禮案，無論結(jié)局如何，都是對(duì)職場(chǎng)性侵犯敲響了警鐘。只有從職場(chǎng)機(jī)制上約束老板的權(quán)力，讓老板和員工真正成為平等的人，才是對(duì)“老板思淫欲”的最好約束；只有讓員工具備更多的權(quán)利觀念與自我防范意識(shí)，“老板成皇帝，員工成嬪妃”的現(xiàn)象才不會(huì)攻陷職場(chǎng)，并發(fā)展為潛規(guī)則。
潛規(guī)則二：“灰色技能”
據(jù)中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心進(jìn)行的調(diào)查顯示，70.7%的人認(rèn)為在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
點(diǎn)評(píng)：“灰色技能”實(shí)際上屬于員工交際能力的一部分，現(xiàn)在的用人單位在招聘的時(shí)候要求應(yīng)聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非，但是大多數(shù)用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時(shí)也要符合企業(yè)其他的用人標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：新族群
橡皮人：整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對(duì)于批評(píng)表揚(yáng)無所謂，沒有恥辱和榮譽(yù)感的人。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)于那些有“橡皮”傾向的職場(chǎng)人來說，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習(xí)，融洽的同事關(guān)系還可增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。
鐘擺族：指那些在一個(gè)城市工作，在另外一個(gè)城市居住生活的人。
點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)人要適應(yīng)這種“跨越式”的生活模式，除了城際化生活的周邊基礎(chǔ)建設(shè)，包括相關(guān)教育、醫(yī)療等配套服務(wù)需要更加成熟完善之外，職場(chǎng)人從心理上認(rèn)可和接受這種模式也需要一定時(shí)間。
賴班族：是指那些下班還不走，一直賴在辦公室電腦前的人。他們待在公司的時(shí)間比在家以及其他社交場(chǎng)所還要多。
點(diǎn)評(píng)：如果長(zhǎng)期以賴班減壓，會(huì)破壞我們的人際關(guān)系構(gòu)建，導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，甚至影響心理健康。想要擺脫賴班的毛病，白領(lǐng)們不妨多培養(yǎng)一些興趣擴(kuò)大社交圈。
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