職場(chǎng)“金領(lǐng)”的酸甜苦辣：高薪和高興不可兼得[8]

職場(chǎng)“金領(lǐng)”的酸甜苦辣：高薪和高興不可兼得[8]

　　專家觀點(diǎn)：高薪和高興，不可兼得。

　　胡羽(人力資源經(jīng)理)：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說(shuō)，壓力大也就沒(méi)有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當(dāng)?shù)臐摿Γ�稍作培養(yǎng)，會(huì)是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒(méi)有多大壓力。別看隨便放出個(gè)什么職位，都有一堆人來(lái)應(yīng)聘，老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得現(xiàn)在人才市場(chǎng)上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經(jīng)理這類的中層人選。

　　每個(gè)公司都是這樣，有的是大把埋頭干活的“小白領(lǐng)”，缺的就是“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”這樣的“潛力人才 ”。最要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“干活”。我也常去下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工作都是我安排的，我也是從基層做上來(lái)的，工作量誰(shuí)大誰(shuí)小，我清清楚楚。即使一時(shí)工作量偏大，也未必會(huì)成為加薪的依據(jù)。

　　加薪，我講究加在刀刃上，獎(jiǎng)勵(lì)“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干，我自然會(huì)考慮用加薪來(lái)留住他。至于那些做了幾年還用不上的人，當(dāng)然不會(huì)加多少，若是不滿，最多請(qǐng)你另謀高就。以我們開(kāi)出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場(chǎng)上一抓一大把。

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