- 相關推薦
“90后”的職場元年：重在融入
今年被稱為90后職場元年。日前復旦大學公布一項調(diào)查表明，職場90后離職率整體高至三成。辭職的理由五花八門：伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網(wǎng)等等。“說走就走”的新生代員工，讓不少用人方難以招架。
新手來到，社會本不必苛責90后員工在擇業(yè)上的自主性，以及個性表達上的多樣性。不過，以社會職業(yè)人角色出現(xiàn)的90后，要想更好地融入社會，的確需要認真審視自己。
復旦大學管理學院報告稱，90后員工整體上表現(xiàn)出5高5低的特征。5高即學習欲望強烈，創(chuàng)新意識較好，工作節(jié)奏快速，自我實現(xiàn)更高，個人興趣更濃。5低即忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。
90后跳槽，一方面是出于自我價值的更高追求，但如果過于頻繁，就不得不從自身方面找原因。我們不能單純地要求好的工作環(huán)境、高的福利待遇、優(yōu)的發(fā)展機會，卻不付諸自身的更多努力；也不能為了講求自身個性而肆意任性。
人與社會需要相互交融。我們只有主動適應社會，個人才能發(fā)揮才智，實現(xiàn)個人價值和社會價值的“雙贏”。如果我們對未來規(guī)劃不夠，對自身認識不足，心猿意馬、眼高手低，在頻繁的崗位更迭中，既磨礪不了耐性，也無法掌握更高的技能。
鷹隼試翼，萬里風云從此始。“勵志、修身、篤行”，是省委書記李鴻忠送給全省應屆大學畢業(yè)生的六個字。立志向、樹品格、重實踐，90后一樣能成為社會的棟梁。（湖北日報）
【“90后”的職場元年：重在融入】相關文章：
以創(chuàng)新的管理讓“90后”員工融入企業(yè)09-17
如何融入職場10-12
職場菜鳥如何融入職場11-19
“70后”與“90后”的職場交鋒07-31
怎樣快速融入職場08-18
如何快速融入職場11-14
90后開始步入職場08-20
剖析“90后”職場心理06-07
如何快速融入新職場06-02