北京市統(tǒng)計(jì)局：勞動(dòng)密集型行業(yè)薪酬低難招年輕人
北京市統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)4月23日發(fā)布對(duì)北京市100家職業(yè)技能培訓(xùn)及人力資源服務(wù)企業(yè)的調(diào)查結(jié)果，稱一線普通工人“招工難”和“求職無(wú)門”并存。北京市的傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)，由于薪酬低，招年輕人越來(lái)越費(fèi)勁，聘用對(duì)象正開(kāi)始向40歲到50歲的中年人轉(zhuǎn)移。
調(diào)查顯示，一線員工招工難存在“不愿來(lái)”、“留不住”、“不想干”和“不對(duì)稱”等因素。“不愿來(lái)”指的是外來(lái)勞動(dòng)力絕對(duì)量減少，春節(jié)后北京用工缺口中，一線普通工人的比重達(dá)71.8%。“留不住”指的是，很多企業(yè)反映北京房租、飲食等高漲的生活成本抑制了外來(lái)勞動(dòng)力在京就業(yè)的積極性，薪資偏低的一線員工大量流失。“不想干”，是指北京本地勞動(dòng)力由于生活壓力較小，對(duì)一線工作的'就業(yè)意愿不強(qiáng)。“不對(duì)稱”指的是，85.7%的人力資源服務(wù)企業(yè)提供的人員年齡在40歲以上，學(xué)歷水平較低，不掌握基本的網(wǎng)絡(luò)技巧，無(wú)法與用工需求方直接對(duì)接，信息不對(duì)稱導(dǎo)致一線普通工人“招工難”和“求職無(wú)門”現(xiàn)象并存。
調(diào)查還指出，近年來(lái)由于傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)薪酬低,對(duì)年輕人吸引力減弱，服務(wù)業(yè)用工有向高年齡段擴(kuò)展的趨勢(shì)，40至50歲人員用工潛力大。但職業(yè)技能培訓(xùn)的對(duì)象主要集中在20至40歲年齡段，占67.9%，對(duì)40歲以上人群提供培訓(xùn)服務(wù)的僅占28.6%，兩者相差39.3個(gè)百分點(diǎn)。職業(yè)技能教育資源的不均衡，使40至50歲人群獲取新技能的機(jī)會(huì)少，降低了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，一線員工和中高層管理人員持續(xù)位于北京企業(yè)最急需人員的前三位。但本市職業(yè)技能培訓(xùn)及人力資源服務(wù)行業(yè)的服務(wù)對(duì)象以定向培訓(xùn)高級(jí)技工為主，占比37.1%，中低層管理人員比重位居第二，占28.6%，目前社會(huì)需求強(qiáng)烈的一線員工占比僅有22.9%。
【北京市統(tǒng)計(jì)局：勞動(dòng)密集型行業(yè)薪酬低難招年輕人】相關(guān)文章：
勞動(dòng)密集型企業(yè)薪酬管理研究論文08-23
HR薪酬談判技巧12招04-16
年輕人服裝行業(yè)怎么創(chuàng)業(yè)10-08
年輕人，別再眼高手低…勵(lì)志文章11-06
年輕人低門檻投資開(kāi)店項(xiàng)目精選09-14
電力行業(yè)薪酬管理改革論文07-28
低品油“退市難”重挫治霾成效10-06