應聘職位與實際不符如何解決

應聘職位與實際不符如何解決

 　應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害，由于涉及到的行業與就業人員的結構問題，在此，本文就畢業大學生-這一單一的就業群體進行分析：剛剛畢業的大學生，由于缺乏一定的社會閱歷與經驗，同時，又受到多方面的壓力---社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應的防范心理，更容易受此困擾。

　　在遭遇陷阱后，如何調整心態、如何重新建立信心，從而以更好的姿態來準備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業規劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學會重視現實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象。

　　應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符

　　具體現象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取后才發現實際工作內容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然后決定去留。

　　2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業咨詢專家的指出，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。

　　3)向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。