職場法則：職場新人必知的10件行為準則
對于又一屆即將結束大學最后一學期的大四學生來說，他們最關注的問題可能是畢業(yè)考試和工作面試。但是他們同樣要考慮的工作后的情形。工作領域中有很多新事物，有些令人愉悅(比如帶薪休假!)，但有些卻不是這樣。
這里是給職場新人的十個建議。他們在第一次工作中往往不能很快意識到這些，不過希望他們很快能弄明白。
1.你接受工作時同意的薪水數(shù)額至少是一年里你的生活費用來源。邁入職場的新人們通常都沒有意識到一點，而且也認為他們在之后的3到6個月里就可以商議增加薪水。做這種嘗試，在多數(shù)雇主那里是行不通的，因為按照慣例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。
2.上學期間，你在考試、論文里犯的錯和不及時上交工作只會影響到你一個人。但是工作后，你犯的錯會影響到你的老板、同事和公司。大家可能會需要熬夜來修補你的工作的漏洞，結果錯過了期限或者是重要事務。
3.僅僅聰明、富有潛力還不夠;你的實際工作才是現(xiàn)在最關鍵的。學校里，老師總是喜歡那些最聰明的學生，甚至在課前準備、品格和工作態(tài)度方面對他們放松要求。但是在工作中，聲譽和事業(yè)要基于實際的`工作。聰明的特點不會在你錯過截止日期，或是沒有對會議進行充分準備，或沒有達成目標時給你特赦。
4.你要在假期前后請假。不像在學校，在圣誕節(jié)和新年的時候，你會有一周以上的假期。很多公司在感恩節(jié)后還繼續(xù)營業(yè)。感恩節(jié)并不是假日，盡管學校的日程安排可能讓你覺得它是個假日。其他的長假也是類似的······
5.兩周是很多工作場合允許的最長休假時間。過去悠長假期的日子已經(jīng)一去不復返了。很多地方，2周是一次性請假允許的最長時間。事實上，你可以把2周的時間分配在1年之中。如果你一次性把假都請完的話，1年里剩余的時間里就沒有任何假期了。(不過各個公司情況有所不同。有些公司的假期長度是這的兩倍甚至是3倍，特別是當你升入更高的職位之后。)
6.不像在學校里，工作表現(xiàn)良好不能只是等待分配任務然后完成它們。在學校，只完成你的任務就夠了，但是在工作場合中，你必須知道明白讓你的部門的工作向前推進的方法，并且主動完善。如果你坐著等著別人告訴干什么，你可能不會有很大的成就。另外，你要知道何時主動的標準。這個范圍不一定會明說。(因此新員工可能會很困惑)。
7.出于禮貌，不管話題有多無聊，你都要表現(xiàn)出對會議感興趣的樣子。你可能會看到資深的同事在查看手機，看上去一副很無聊的樣子—但是他們一般已經(jīng)為自己贏取足夠的權利這樣做。作為低級雇員，打瞌睡或是明顯走神的行為在你身上出現(xiàn)比在那些高級職員身上出現(xiàn)要糟得多。不管會議是不是讓你昏昏欲睡，你都看上去要很專注。
8.態(tài)度決定成敗。你可能工作完成得很好，但是你看起來很不友善、粗魯、對他人漠不關心、戒心很強，這樣你很難得到提升，甚至可能最后丟掉工作。在大部分工作場所中，如果你想要成功，必須要做到禮貌、開朗。
9.午餐時間通常是30分鐘。忘記你在電視上或是書上看到過的場景，在大部分工作場所中，30分鐘是可以用來午餐的最長時間。大家通常只是隨便買些東西，匆匆忙忙地解決掉。
10.抓住重點。在學校，你可能學會了深層探究一個議題的各個方面。但是大多數(shù)管理人員首先想要聽到結果，然后再決定要不要詢問更多背景信息。這適用于面對面的交談，同時也尤其適用于筆頭文件。沒有人有時間、有心情讀上好幾頁的便條或是冗長的郵件。簡短的總結加上幾個重點更為合適。
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