離職證明造假被發現了會怎么辦
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根據《勞動合同法》第八條、用人單位對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況有知情權，勞 動者應當如實說明。“與勞動合同直接相關”的信息，是指與勞動者任職資格匹配的關鍵信息，一般包括：求職者的年齡、學歷、 職業資格、工作經歷、就業現狀、是否患有不適合相關崗位的疾病等。勞動者如果對這些與工作崗位直接相關的.關鍵信息作虛假說明，就會構成欺詐。
根據《勞動合同法》第二十六條、第三十九條第五項、第八十六條規定，勞動者以欺詐的手段，使用人單位違背真實意愿訂立勞動合同的，勞動合同無效，用人單位隨時可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金，造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
因此，無論用人單位是否進行查證，勞動者不可以對離職證明造假。
《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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