回顧面試
“你什么時(shí)候能夠到崗?”
小燁原是一家小公司的行政，由于她不滿意目前工作的薪資，于是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網(wǎng)上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡(jiǎn)歷過去，沒兩天就接到面試通知。當(dāng)天她穿戴得十分職業(yè)化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當(dāng)HR問到“你什么時(shí)候能夠到崗”時(shí)，她猶豫了，因?yàn)樗紤]到，還沒有向現(xiàn)在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個(gè)確切的時(shí)間。
結(jié)果可想而知，她失去了這份工作的'機(jī)會(huì)。
點(diǎn)評(píng)：像上面的事例，其實(shí)HR已經(jīng)想正式打算聘用她了，只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號(hào)。HR問及到崗的時(shí)間，是為了確定求職者是否能夠及時(shí)到崗并開始工作的信號(hào)，因?yàn)闆]有哪個(gè)HR愿意花大量的時(shí)間在招聘上，除非他一天沒事做，閑得很。HR一旦滿意求職者都會(huì)要求能夠盡快到崗，因?yàn)樗麄円矒?dān)心如果時(shí)間拖長(zhǎng)了，你會(huì)被其他的雇主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實(shí)說出來。像小燁那樣，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(nèi)(試你辭職的整個(gè)流程的時(shí)間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。
結(jié)語：上面的事例和信息，也許只是面試中的冰山一角，在實(shí)際的面試過程中，還會(huì)有各種各樣的情況和信息，最終會(huì)改變HR最初的決定，但不管怎么樣，當(dāng)你遇到類似上面的提問或問題時(shí)，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。
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