這些奇葩的面試問(wèn)題怎么回答
“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎？”前程無(wú)憂網(wǎng)友“東成西就”最糾結(jié)的面試問(wèn)題是：“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎？”
TA的心聲：一下子懵了，不知道問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是什么意思？理理情緒說(shuō)，“我是個(gè)喜歡按事實(shí)說(shuō)話的人。”
面試結(jié)果：失敗
破解關(guān)鍵點(diǎn)：考察人品和情緒控制，原則性問(wèn)題黑白分明
前程無(wú)憂HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復(fù)：
“這種問(wèn)題看的還是為人處事是否靈活變通。
原則性問(wèn)題，必須要黑白分明；非原則性問(wèn)題，一笑而過(guò)。比如：有員工不顧公司利益，虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格，從中拿取好處，這是原則問(wèn)題，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合適，就不是原則問(wèn)題，可以通過(guò)溝通交流，以謀求調(diào)整或改變�！�
前程無(wú)憂HR網(wǎng)友“張大寶”的答復(fù)：
“這個(gè)是一個(gè)考察人品和個(gè)人情緒控制的問(wèn)題，首先考察你是否有正確的善惡判斷能力；其次是考察你在面對(duì)善惡，尤其是惡的時(shí)候會(huì)采取怎樣的態(tài)度，過(guò)于激進(jìn)的態(tài)度有可能導(dǎo)致你做事沖動(dòng)。你要采取怎樣的方法來(lái)表達(dá)你的情緒這個(gè)很重要�！�
“你會(huì)不會(huì)買福彩？”
前程無(wú)憂網(wǎng)友“懶惰de小豬”最糾結(jié)的面試問(wèn)題是：“你會(huì)不會(huì)買福彩？”
TA的回答：“要么不買，要么一次性買多點(diǎn)。也不用刻意地每次都買，畢竟買福彩也是看運(yùn)氣的�！�
面試結(jié)果：失敗
破解關(guān)鍵點(diǎn)：“賭一把”的概率
前程無(wú)憂HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復(fù)：
“福彩對(duì)大部分年輕人來(lái)說(shuō)是個(gè)很無(wú)聊的'游戲，撇開各種陰暗心理，單純從可能的心理角度出發(fā)分析這個(gè)問(wèn)題的思路如下：
1、看你是否會(huì)去關(guān)注一些大部分同齡人不太注意的領(lǐng)域；
2、對(duì)純隨機(jī)性的概率事件的看法；
3、是否有一定的‘賭性’。
不知道你應(yīng)聘的是什么崗位，也不知道這個(gè)崗位的工作范圍中是否會(huì)發(fā)生需要‘賭一把’的概率事件。但說(shuō)實(shí)話，類似這樣的問(wèn)題基本沒什么太大的意義。”
“你認(rèn)為為什么有人會(huì)打架？”
前程無(wú)憂網(wǎng)友“cathy710”最糾結(jié)的面試問(wèn)題是：“你認(rèn)為為什么有人會(huì)打架？”
TA的回答：“因?yàn)樗麄儗?duì)事物的看法不一致，產(chǎn)生矛盾。”
面試結(jié)果：失敗
破解關(guān)鍵點(diǎn)：把風(fēng)險(xiǎn)管理做到位
前程無(wú)憂HR網(wǎng)友“無(wú)憂專家”的答復(fù)：
“這個(gè)問(wèn)題可能是想引發(fā)出問(wèn)題后產(chǎn)生的最壞結(jié)果，該怎么解決。打架只是發(fā)泄的途徑，解決不了問(wèn)題，能把一頓可能發(fā)生的架扼殺在搖籃中才是解決之道。所以要追問(wèn)打架的原因，看到可能產(chǎn)生打架的風(fēng)險(xiǎn)就及時(shí)制止，危機(jī)管理風(fēng)險(xiǎn)管理做到位，就不會(huì)產(chǎn)生最壞的結(jié)果�！�
【這些奇葩的面試問(wèn)題怎么回答】相關(guān)文章：
面試時(shí)遇到奇葩的問(wèn)題你會(huì)怎么回答04-14
面試棘手問(wèn)題怎么回答06-20
面試薪水問(wèn)題怎么回答03-18
面試薪酬問(wèn)題怎么回答02-19
怎么回答面試問(wèn)題02-09
面試薪資問(wèn)題怎么回答01-29
講一講這些年的面試奇葩問(wèn)題06-08
