面試應該問考官什么問題
很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，應屆畢業生求職網小編粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什么空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?
4. 您希望能到達什么目標?
5. 目前這個職位最緊要的任務是什么?如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業績的員工，將有什么發展機會?大約多長時間能實現?
12. 貴公司最近有什么重大規劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么?
14. 這個職位的工作業績如何評估?
如果考官沒有要求你問，盡量不要主動提問。
如果考官沒要求你提問。
以我的'經驗：
1、回答起來比較麻煩的問題不要問(因為人家時間有限，回答起來比較麻煩的問題會引起反感);
2、諸如待遇等敏感問題不要問(因為這樣會讓人家覺得你自私);
最好問一些讓對方感到你有頭腦同時易于回答的問題。
比如：公司現在規模有多大?有多少員工?
公司的主要產品的銷售范圍等等。
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