集體面試時如何把握勝出機(jī)會
目前，許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組只在一起就某一問題進(jìn)行自由討論，從中考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能，從而決定是否最終聘用。這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法，如何在小組面試中“出彩”呢？
放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言
對于每個小組成員來說，機(jī)會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考察的機(jī)會，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
邏輯嚴(yán)密，論證充分，辯駁有力
在小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考察一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力。夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不足之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用，顯示出的是你的高屋建瓴，大家風(fēng)范。
尊重對手觀點，友善待人，不惡語相向
相信每個成員都想抓住機(jī)會多發(fā)方，以便“突顯”自己，為過去表露自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局，哪個公司愿聘用一個不重視團(tuán)隊意識而為滿足自己私利不擇手段的人呢？
掏出紙筆，記載要點，做到與眾不同
別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將有關(guān)觀點記下或作分析，就使自己“鶴立雞群”，讓主考人員眼睛一亮，很快記住了你的'名字。
逐一點評，最后總結(jié)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者
在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功應(yīng)聘增加了籌碼。
上交討論提綱，條理清晰，再露一手
將最后討論紀(jì)要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才很容易被聘用。
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