中網(wǎng)志愿者面試
面試的主要目的還是為了挑選到更合適的人。很優(yōu)秀但沒有被錄取的原因，可能包括：來面試的人都太強了，由于崗位人數(shù)的限制無法進行過多招募;面試時候的某些表現(xiàn)可能不讓面試官感到滿意之類等等。
不得不承認，的確面試的時候也許會出現(xiàn)合適的人沒有被錄取的情況，但是這也是正常的現(xiàn)象。比如100個人面試，要10個，那么進來的人，沒有太大問題的.話，應(yīng)該是前20-30%的人，應(yīng)該說這個就可以了。絕對不可能說，這100人當(dāng)中的后50名甚至后20名被招募進來。而且就算有看走眼的情況也正常，面試也不代表全部。(諸如HP選秀時候淳君看走眼然后跑到AKB或者做個人歌手出名的情況就不過多贅述了)
很多人也問到面試的錄取率。這個數(shù)字也很難說。不同崗位之間的差距非常之大。競爭激烈的崗位錄取率甚至小于10%，而競爭不激烈的崗位，可能50%。不過50%也不說明什么，也許是崗位要求很高，報名的人數(shù)本來就少，但是報名的質(zhì)量很高的情況。平均錄取率在20%-30%之間。
嗯，還有面試題目的問題，很多人問會面試些什么。不同的崗位不一樣啊，各位親。不同崗位差距太大了啊。所以這問題就別問了~
面試經(jīng)歷：
面試挺簡單的，先是筆試，三道題：如何協(xié)調(diào)志愿服務(wù)和學(xué)習(xí);客觀評價自己的英語水平;如何看待城市運行志愿者，是否愿意成為城市運行志愿者。寫東西對于我來說并不是難事，更何況是主觀題了。我昨天晚上還擔(dān)心會考新聞通訊稿，看了半天的應(yīng)用寫作。不過沒白費，現(xiàn)在記住怎么寫了，只是對今天的面試沒多大用。
筆試完了以后是小組討論，因為今天有兩個人沒來，所以原來的4VS4辯論改成小組討論了。我們的題目是：一則令人記憶深刻的廣告。每個人30秒闡述自己的觀點，然后小組討論，最后選出一個方案來，然后選一個人，一分鐘發(fā)言總結(jié)。又撞到我槍口上了，我面試的時候新認識了一個同學(xué)，他就說：這個應(yīng)該讓辯論隊的同學(xué)來說。那，我是滔滔不絕啊。雖然最后選出來的廣告我沒看過，VISA的，但是照樣說得天花亂墜的。其實這種發(fā)言很有技巧，把點抓住了，然后和主題聯(lián)系下，添些比較漂亮的詞，OK了。
面試比我想象的簡單，或者說，這次真的是撞在了我的槍口上，我指哪他們打哪。這個美哈。估計志愿者沒問題了，而且就是按照我報的志愿走的。現(xiàn)在就等通知啦。
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