半結構化面試的程序及特點
半結構化面試的程序
半結構化面試的一般程序 ：
1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;
3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
三種面試的特點
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的`培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結構的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。
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