男人和女人 誰更容易晉升？

男人和女人 誰更容易晉升？

職場中男性與女性誰有更多的晉升機(jī)會？一項針對該話題的調(diào)研顯示，男士與女士對這個問題的看法存在著巨大的差異。本月早些時候，貝恩咨詢公司在全球范圍內(nèi)開展了一項調(diào)研，對象是1834位職場人士，男女各半。調(diào)研結(jié)果在剛剛結(jié)束的瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)上公布。這項結(jié)果顯示：90%的男士及85%的女士認(rèn)為，男性女性得到初級職位的機(jī)會是均等的，只要你有足夠的能力；81%的男士認(rèn)為，男性女性升任中級管理職位的機(jī)會也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法；同樣，66%的男士認(rèn)為升任主管級別的機(jī)會也是男女均等，而認(rèn)同這一點的女士的比例只有30%。 現(xiàn)實生活中，女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位中所占比例是小于男性的。紐約研究機(jī)構(gòu)Catalyst Inc。于去年12月份開展的一項調(diào)研顯示，財富五百強(qiáng)公司中，首席執(zhí)行官以及行政主管中女性所占的比例分別為3%和13.5%。紐約家庭與工作研究會(Families & Work Institute)會長愛倫-加林斯基(Ellen Galinsky)認(rèn)為，男士們的觀點比女士們要樂觀，因為他們著眼的是長時期以來女性在職場所取得的進(jìn)步。她說，男士們會說“女性現(xiàn)在的表現(xiàn)比過去強(qiáng)多了，女士們則說，沒錯，不過，我們的人數(shù)比男的少多了，而且要取得同樣的成就，我們的付出要比男性多得多”。

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