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后學歷時代關注培訓充電
當在職充電已成時尚之時，求職者在注重高收入的同時，也開始關注應聘公司是否有培訓提供。不少求職者表示，眼下市場競爭激烈，求職時只顧眼前利益，不考慮長遠因素顯然是不行的。
五年不學習等于自動降薪
美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就會變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現了新的概念，由原來的高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。
科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學習；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等復合型人才；IT行業更是如此，由原先的單一IT人才轉向更看重IT＋管理、IT＋產品研發等復合型IT人才。單一型人才的地位眼看難保。
公司培訓--招聘的重要砝碼
大勢所趨，在不少單位的招聘廣告中，“培訓機會”已被寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業管理人員最終意識到，企業內部人力資源必須通過不斷地開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《Computer World》雜志日前的一項以IT從業人員為對象的調查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜志表示，管理者必須與IT從業人員進行更有效的交流，提供使專業人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。
事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了后頭。
隨著職場進入了后學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。
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