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如何化解人際關(guān)系壓力
人際關(guān)系壓力
壓力1：來自同事的壓力
（1）新員工很難融入老員工的圈子。
化解方法：接納是一個(gè)自然現(xiàn)象——多給自己和別人一些時(shí)間，自己需要有一些主動(dòng)性，而不是一味被動(dòng)地等待和哀怨。
（2）在獲得晉升后被原來的同級(jí)甚至是職場好友疏遠(yuǎn)。
化解方法：理解別人的心理落差，自然地接受這個(gè)過程，重新看待“職場好友”這個(gè)問題，降低期望，不要急于解決你們之間的關(guān)系問題。
（3）因?yàn)楸焕习遒x予明顯的信任，因此被其他員工疏離，別人擔(dān)心被打小報(bào)告。
化解方法：溝通。對(duì)老板表述自己的為難之處，請(qǐng)老板不要太明顯地“厚待”自己。可以私下為同事提供幫助，漸漸打消同事對(duì)自己的對(duì)立戒備心理。
壓力2：來自上司的壓力
（1）不愿意加入上司的利益小團(tuán)體而被排擠。
化解方法：堅(jiān)持自己的原則，接納被排擠的現(xiàn)狀，提高自我保護(hù)意識(shí)。
（2）因?yàn)樯纤居凶约旱娜诉x想要安排進(jìn)自己部門，所以以種種理由被排擠。
化解方法：更加嚴(yán)格地要求自己，提高自我保護(hù)意識(shí)，做到無懈可擊。
（3）上司太信任、喜歡你，從而告訴你很多公司內(nèi)幕操作和個(gè)人隱私問題。其中涉及到違規(guī)操作，透露和不透露出去都有壓力。
化解方法：學(xué)會(huì)在最初的時(shí)候委婉地拒絕或者回避。在第一時(shí)間里對(duì)上司做出提醒建議，清楚地表達(dá)你自己的原則。
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