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就業(yè)路上第一道\"坎”
就業(yè)路上第一道"坎”
"現(xiàn)在有些單位沒有責任心、好騙人，招人時說什么都可以，但試用期還不到就又開始不分青紅皂白地大量裁員。自去年畢業(yè)至今，單位我換三四家了。”談到這一年來的就業(yè)經(jīng)歷，仍在勞動市場上徘徊的小李頗有感觸。
小李是山東大學機械專業(yè)的學生，去年畢業(yè)時因為檔案中沒有工作經(jīng)驗的記錄，所以屢屢碰壁。直至離校時，德州的一家企業(yè)才表示愿意接收他，但條件是必須經(jīng)過半年的考察期后才能簽合同。考慮再三，小李點頭答應了。誰知，去了該單位后，他才發(fā)現(xiàn)事情并不像他想像的那么簡單，根據(jù)最初的規(guī)定，單位本來只招收2人，結果卻來了5個。盡管單位領導多次表示:只要工作出色，限額問題可以解決；小李他們每個人都盡心盡職地工作，而且業(yè)績也都很好，但半年的試用期即將結束時，小李和另外兩位還是早早地被告知"下崗”了。
在八一立交橋附近，記者遇到了來自濟寧的李女士。李女士說，今年6月初，她被濟南一家食品有限公司聘為促銷員。當時，對方口頭承諾試用期底薪600元，不包吃住，每月10號準時發(fā)工資。誰知7月5號時，該公司突然要辭退她，爭取未果，李女士只好在離發(fā)工資僅5天的時候兩手空空地離開了。李女士告訴記者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘進來的3個同事，到目前為止已經(jīng)全部走光了，沒有一個人拿到工資。
據(jù)了解，像小李他們這樣在試用期內遭遇不公待遇的大有人在，即使與用人單位簽訂了勞動合同，有時也難逃"厄運”。
"在找工作時，最好能事先了解了解招工單位，看他們是不是有要人的計劃，千萬不能因為求職心切，或者是不簽勞動合同就投身單位，或者是匆匆忙忙地簽上合同，誤入試用期陷阱。”一位用工單位的負責人善意提醒。
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