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職場動態攻略：應屆畢業生不要卷入上司間爭斗
很多人說，職場是個大棋盤，一不小心就會成為棋子。小黃雖然初入職場，但工作上表現出眾，得到很多領導的賞識。然而，就在小黃對前途充滿憧憬的時候，卻在不知不覺中卷入了一場上司之間的爭斗。這場斗爭沒有一絲硝煙，而小黃夾在兩個上司中間，在這家公司短暫的職場生涯以慘淡收場。
我是學企業信息化專業的應屆畢業生，之前通過學校院長的介紹去寧波一家集團公司面試。因專業關系，人事部把我安排到集團下屬的物業管理公司，希望我參與ERP系統(辦公自動化管理系統)建立。但品質部郝經理認為我剛畢業，又把我踢回了人事部。隨后，我被子公司辦公室主任“丟進”國際商務中心的物業管理項目部。
經過這次打擊，我戚戚然地到了項目部報道。沒想到這次調動，并沒我想象的那么糟糕，反倒還有同事羨慕。我和項目部宋經理第一次見面就聊得特別投機，他甚至直接表示非常喜歡我。到項目部工作沒幾天，我就被告知參與每周的管理層例會。要知道，這個例會只有管理層領導才能參加，而我只是一個剛拿到畢業證的應屆生。那陣子的心情，說起來真有點春風得意。
為了不辜負宋經理的賞識，我像一塊海綿似的不斷學習，加班加點地完成一項又一項任務。我和宋經理及其他管理部領導的關系也變得很好。
就在事業一帆風順的時候，原先拒絕要我的郝經理來項目部檢查。他向經理助理問了我的一些情況，經理助理如實反映。檢查結束后，郝經理竟找我談話。讓我意外的是，這個曾經直接拒絕我的總部領導，現在要我去他的部門幫忙。我當時就被蒙到了，要知道很多子公司的人都是削尖了腦袋想進總部呢，我難道成“香餑餑”了?后來的談話內容我也沒聽進多少，反正感覺是好事，也就稀里糊涂地滿口答應 了。
接下來，在和宋經理的交流中，我發現一切遠沒我想的那么簡單。宋經理勸我，作為一個剛畢業的大學生，在基層鍛煉幾年后再去總部也不遲，他還羅列了在基層鍛煉的種種好處，總之，就是告訴我不能直接去總部。
看宋經理這邊走不通，我就去和郝經理溝通，好幾次他都說會幫我爭取解決，讓我安心。但兩個月過去了，事情還是沒有任何進展。其間我找宋經理談過好幾次，但每次都以不肯放人結束談話。
我的工作變得非常被動和不順利。
七月的一天，我沒有再等他們的答復，而是向宋經理遞交了辭職書，我離開了這家公司。后來，我從其他途徑得知，郝經理是從一家全國知名地產公司跳到寧波，直接當上了總部品質部的經理，這讓很多項目經理不服氣，當然宋經理跟郝經理也一直是有隔閡的。而我就夾在他們中間，最終成了犧牲品。
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