招聘面試的常見問題
招聘面試是應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思設(shè)計了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循?招聘方又怎么利用這些規(guī)律識別真正的人才呢?下面介紹一些招聘面試時的經(jīng)典問題，主要分為2大類。
1. 詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞應(yīng)聘者的個人志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷等進(jìn)行發(fā)問，試圖了解應(yīng)聘者的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗、能力特長，同時考察應(yīng)聘者的思維邏輯性、語言表達(dá)力等。例如：
(1)你的同事會如何用五個詞來描繪你?
(2)你奉行的格言是什么?
(3)你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?
(4)你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?
(5)你的業(yè)余愛好是什么?
(6)你最近看過的電影，或者小說是什么?
(7)怎樣處理工作與生活的關(guān)系?
2. 職業(yè)生涯規(guī)劃類
這類問題在每一個招聘中也都會出現(xiàn)，招聘方通常會通過這類問題了解到應(yīng)聘者的職業(yè)觀、主要的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作習(xí)慣等，這些問題通常比較細(xì)致，主要想考察應(yīng)聘者的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)等。例如：
(1)誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么?
(2)以往工作中您的職責(zé)是什么?
(3)你能為我們公司帶來什么呢?
(4)你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或你為什么想到這里來工作?)
(5)你對加班有什么看法?
(6)你過去的上級是個什么樣的人?
(7)你為什么還沒找到合適的職位呢?
(8)你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
(9)有過創(chuàng)業(yè)嗎?
(10)告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
(11)為何想辭去先前的工作?
(12)在以前的公司都從事什么樣的工作?
(13)你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?
(14)為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?
(15)從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)?(對工作的期望與目標(biāo)是什么?)
(16)喜歡這份工作的哪一點?
(17)你工作中曾受到哪些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。
(18)談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?
(19)工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?
(20)對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對你以后的工作有何幫助?
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