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女研究生的就業(yè)煩惱
時近年關(guān)，這幾日在班長、舍長的幫助之下整理10級碩士的就業(yè)簽約情況。從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，近七成的畢業(yè)班研究生已有了較為明確的意向單位，超過半 數(shù)的研究生已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議。下學(xué)期開學(xué)初，卉老師計劃和未確定工作的研究生做幾次沙龍座談活動，聊一聊求職半年來的感受和困惑，如果是共性的問題，希 望在春季招聘來臨之前，能夠給予畢業(yè)生們一些幫助和支持;如果是個性的問題，不妨分享下自己的求職故事，聽一聽自己內(nèi)心的聲音，分析下如何化解甚至消除橫 亙在求職道路上的障礙。
作為一名女性，一個曾經(jīng)的女研究生，自從開始接手研究生輔導(dǎo)員工作以來，總是不自覺的給予女研究生這一特殊群體更多的關(guān)注，關(guān)注她們的科研、她們的 情感、她們的婚姻、她們的求職……這學(xué)期我所帶的碩士一年級兩位女生剛剛當(dāng)上了媽媽，所以以后女研究生的懷孕、生產(chǎn)等一系列事宜也將列入卉老師的考慮范疇 啦，呵呵~閑話不聊。來看看就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中男女研究生的比對情況：一方面，從就業(yè)數(shù)量來看，女研究生就業(yè)率(以簽訂就業(yè)協(xié)議為準)低于同班級男生9個百分 點;另一方面，從就業(yè)質(zhì)量來看，女研究生所簽約單位整體略遜于男生(請注意，這里說的是整體平均值，一部分女生簽約的單位還是相當(dāng)令人側(cè)目艷羨的)。
曾在數(shù)次的黨支部活動、班會、個別聊天中和女生們討論過“女研究生就業(yè)問題”。每每談到這個話題，凡是經(jīng)歷過求職的女生們總是表現(xiàn)的非常忿忿，認為 自己無論是學(xué)術(shù)科研、實踐活動、綜合能力都不比男生差，但就是因為性別因素，在求職中屢屢遭受不公正的對待，對于招聘單位的一些做法頗為不滿。一個班的同 學(xué)，同樣是投一個崗位，為什么通知面試的都是男生，而女生一個面試機會都沒有?進入面試，為什么一個專業(yè)問題沒問，先問女研究生“有沒有男朋友啊?有沒有 結(jié)婚啊?近期有沒有打算生孩子啊?”我想關(guān)于“性別歧視是否存在”的話題是敏感的，也是無法得到明確答復(fù)的。因為即使企業(yè)在招聘時確有這方面的考慮，也不 會在招聘啟事中明確提及。除非特殊工種的招聘，絕大部分有關(guān)于“性別歧視存在”的判斷都是應(yīng)聘女生的猜度和估計，或是企業(yè)招聘過程中流露的若有若無的偏好 體現(xiàn)。
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