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離職原因怎么寫比較好
年末了，很多員工紛紛辭職，可是綜合司會遇到同樣一個問題，如何去領(lǐng)導(dǎo)說離職原因，怎么說才不會傷感情?
一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
5、好不要說些讓公司下不了臺的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關(guān)系，盡量給老板一個好印象!
你可以說因為心情問題，想換個地方學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)什么的。
他們沒理由強留你的，一般公司辭職都是一個月生效，他們不放人就去勞動局告他們，例如我想換個更有挑戰(zhàn)性的工作。由于私人的一些原因。一般的公司在招聘時會問到離職原因。但是你不需要刻意的去說。一句個人問題離開以前的單位足以。
當然要是在面試的時候面試官會問及之前工作為何辭職的事情，我會說：
一、我的能力不及于是這些，我擁有更多的能力適應(yīng)你們工司的發(fā)展，這樣我為社會做出的貢獻會更多此生不枉已!
二、我會說“專業(yè)不對口，這樣我對工作喪失了性趣，因為性趣是工作發(fā)展的最大前進動力，我認為你們的工司更適合我這樣的發(fā)展!
離職原因怎么說最好如果去意已定，小編建議不要有過激或太假的理由，比如他人建議的病啦不喜歡這份工作之類平和處理就是了，與現(xiàn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事再見亦是朋友。
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