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“金九銀十”跳槽莫患“短視癥”
“金九銀十”是一年一度的職場跳槽旺季。最近，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：一些在職人士為了能成功跳槽，紛紛選擇先“充電”后“起跳”。據(jù)清華IT培訓中心、北大青鳥、游戲?qū)W院等有關人士反映，9月份報名參加培訓的人數(shù)明顯比往月增加，其中在職人士占絕大多數(shù)。據(jù)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘統(tǒng)計，IT、醫(yī)藥、建筑、物流、金融等熱門行業(yè)的人才是今秋跳槽的“主力軍”。隨著跳槽季節(jié)到來，不少在職人士已提前進行短期“充電”，惟恐錯過這趟“開往春天的地鐵”。那么，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？
清華大學IT培訓中心主任孫元凱博士引用一份調(diào)查數(shù)據(jù)稱，目前有48%的人在跳槽時具有盲目性，有超過60%的跳槽者最終以失敗告終。一些跳槽者為提升自身含金量，提高跳槽命中率，紛紛選擇在轉(zhuǎn)崗之前進行“充電”，這是一個很明智的選擇。但面對名目繁多的培訓機構及其培訓課程，如何選擇、怎么選擇是個難題。他建議，考量一個培訓機構是否優(yōu)秀可從師資、教材、管理、服務等方面入手，尤其要看其品牌和是否能為學員提供就業(yè)服務，因為“挑品牌買單”已成為許多充電者共識。
與此同時，孫元凱博士提醒在職人士跳槽莫患上“短視癥”。他認為有三類人不宜跳槽——在現(xiàn)有崗位工作不滿一年者，由于還處于積累工作經(jīng)驗階段，選擇跳槽十分不明智；與老板關系不好者，如一時沖動而選擇跳槽，不利于職業(yè)發(fā)展的連貫性；近期正在進行學習和培訓者，如選擇跳槽“鍍金”會半途而廢。因此，在跳槽前一定要做科學的判斷和理性的決定。（周寶來）
來源：北京人才市場報
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